Antworten auf den Tod von Kollegen und Mitarbeitern

Mitarbeitern und Mitarbeitern passieren traurige Dinge. Familienmitglieder sterben Familienmitglieder und Freunde werden krank und haben Autounfälle. Manchmal erleben Kollegen selbst die traurigen Momente des Lebens. Dies sind die Menschen, mit denen Sie fast jeden Tag der Woche die meiste Zeit verbringen.

Wenn Trauer und Trauer Ihren Kollegen passieren, können Sie auch tief betroffen sein - und Sie möchten auch wissen, was zu tun ist. Arbeitgeber und Mitarbeiter können Mitarbeiter unterstützen und unterstützen, wenn sie mit persönlichen Tragödien am Arbeitsplatz umgehen.

Der Manager und die Mitarbeiter der Personalabteilung sind der Schlüssel, wenn ein Mitarbeiter von Trauer oder Trauer getroffen wird. Sie haben hoffentlich eine Beziehung zu einem Angestellten, so dass sie angerufen, informiert oder informiert werden, was sich im Leben des Angestellten abspielt. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter für die meisten Auszeiten den Vorgesetzten anrufen. Die meisten Fälle von Trauer und Trauer erfordern eine Auszeit von der Arbeit - und Sympathie und Trost von Managern und Mitarbeitern.

Wie bietet man Sympathie an, wenn Mitarbeiter Trauer und Trauer erleben

Wen ruft ein Angestellter an, wenn eine Tragödie in sein Leben tritt? Der Chef. Wenn ein Mitarbeiter mit einer traurigen Lebenssituation anruft oder vorbeikommt, müssen die Manager als ersten Schritt echte Sympathie und Unterstützung anbieten. In diesem Fall müssen die Manager darauf vorbereitet sein, mit dem Mitarbeiter über die im Unternehmen verfügbaren Optionen zu sprechen, unabhängig von den Umständen des Problems des betreffenden Mitarbeiters, seinem Verlust oder seiner Trauer.

Manager sollten Personal aus der Personalabteilung einbeziehen, das über die Möglichkeiten, wie etwa die Politik für die Trauerfallzeit, die Freistellung von Familienurlaubszeiten usw., auf dem Laufenden ist. Die Mitarbeiter des Personals wissen auch, an wen sie sich bezüglich Krankenversicherungsleistungen, kurz- und langfristiger Behinderungen und Lebensversicherungen wenden können.

Dies sind die ersten Schritte, die im Allgemeinen eintreten, wenn ein Mitarbeiter eines der Leiden des Lebens erlebt. Es ist wichtig, dass die Unternehmensleiter und die Mitarbeiter der Personalabteilung fürsorglich, unterstützend, sachkundig und aufgeschlossen über die Möglichkeiten des Mitarbeiters sind und rechtzeitig reagieren und sich bemühen, den Mitarbeiter zu unterstützen.

Wie Organisationen Sympathie bieten können

Die Unternehmen gehen auf unterschiedliche Weise auf die traurigen Erfahrungen ihrer Mitarbeiter zu. Mitarbeiter in Kundenunternehmen haben viel für Mitarbeiter getan, die traurige oder tragische Ereignisse erleben. Diese Ideen helfen Ihnen, einen geeigneten Weg zu finden, um Mitgefühl auszudrücken.

• Sammeln Sie Geld für einen kämpfenden Mitarbeiter.
• Nehmen Sie ein Gericht mit, das Sie bei einem Trauerfeiern oder einem Aufwachen passieren können.
• Machen Sie mehrere Wochen lang hausgemachte Abendessen für eine verbliebene Familie oder eine Familie mit einer geliebten Person, die tägliche Krankenhausbesuche erfordert.
• Senden Sie Blumen oder Pflanzen an Bestattungen, Wohnungen und Krankenhäuser.
• Lassen Sie Mitarbeiter in der Nähe des Mitarbeiters eine Gruppenkarte unterschreiben.

Nahezu alle freiwilligen Beiträge von Arbeitnehmern und Mitarbeitern, um den Kummer eines betroffenen Mitarbeiters zu lindern, sind willkommen und werden begrüßt - bis auf einen. Gehen Sie nicht zu einem Mitarbeiter oder ins Krankenhaus, ohne vorher mit dem Mitarbeiter oder seiner Familie zu sprechen. Ihr Besuch kann nicht willkommen sein; Dein Anruf könnte sein. Aber fragen Sie zuerst.

Neben der Bereitstellung von Informationen ist es auch angebracht, dass das Unternehmen Blumen schickt, um einen Tod in einer Familie, einen kranken Angestellten oder ein Familienmitglied oder eine Familie mit einem Frühgeborenen zu ehren. Die Liste der Probleme der Mitarbeiter ist endlos und bietet dem Arbeitgeber häufig die Gelegenheit, Sympathie und Fürsorge anzubieten.

Es genügt eine einfache Notiz, die besagt, dass Sie den Mitarbeiter und seine Familie in Ihren Gedanken pflegen und halten. Sie können auch um Erlaubnis bitten, andere Mitarbeiter auf die Situation des Mitarbeiters aufmerksam zu machen - falls er dies nicht weiß. Als Arbeitgeber können Sie diese vertraulichen Informationen nicht ohne Erlaubnis übertragen, Sie möchten jedoch dem Mitarbeiter die Möglichkeit bieten, Ihnen die Erlaubnis zu geben.

Sie werden meistens feststellen, dass der Mitarbeiter damit einverstanden ist, dass Sie andere Mitarbeiter davon in Kenntnis setzen können. Am häufigsten hat der Mitarbeiter seine Mitarbeiter bereits informiert, und er hat eine Reihe von Veranstaltungen initiiert, um dem Mitarbeiter zu helfen. Als Arbeitgeber besteht Ihre Aufgabe darin, den Mitarbeitern unterstützte Aktionen zu erleichtern und zu unterstützen, wann immer Sie können.

Da Sie sich um alle Ihre Angestellten sorgen und sicherlich in den Augen der anderen Angestellten interessiert sein möchten, können Sie kein Muster von Diskriminierung entwickeln. Daher verdienen alle Mitarbeiter dieselbe Wertschätzung und Unterstützung.

Diese Ideen helfen Ihnen, mit dem Trauerfall und der Trauer umzugehen, die Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiter regelmäßig erleben. Die meisten Leiden treten nicht bei der Arbeit auf, sondern fließen in den Arbeitsplatz über und betreffen Kollegen und Freunde. Sie können Mitarbeiter dabei unterstützen, mit ihrem Verlust und Leid fertig zu werden, indem Sie Unterstützung und Sympathie bereitstellen.