Wenn ein Arbeitgeber Ihre Bezahlung gesetzlich kürzen kann

Jeder erwartet regelmäßige Gehaltserhöhungen, stellt sich jedoch nie vor, dass sein Lohn sinken könnte. Aber es kann passieren. Manchmal ist es für einen Arbeitgeber legal, die Löhne eines Angestellten zu senken, und manchmal ist es nicht der Fall.

Vorwärts, nicht rückwärts

Dies ist die wichtigste Regel bei Gehaltskürzungen. Sie müssen den vereinbarten Lohn für bereits geleistete Arbeit erhalten. Bosse können die Gehälter absolut senken, genauso wie sie die Gehälter erhöhen können. Was sie jedoch nicht tun können, ist, Ihr Gehalt zu senken, ohne es Ihnen vorher zu sagen, und Sie (der Angestellte) müssen dem zustimmen.

Bedeutet dies, dass, wenn Ihr Chef sagt: "Ich werde Ihren Lohn senken", dass Sie sagen können: "Nein, danke, ich fahre mit dem höheren Lohnsatz fort"? Nicht ganz, aber was Sie tun können, ist aufzuhören.

Ein Chef kann nicht verlangen, dass Sie mit einem Lohn arbeiten, zu dem Sie nicht einverstanden waren, aber Sie können ihn auch nicht dazu zwingen, Ihnen einen Preis zu zahlen, den Sie nicht bezahlen möchten. Nach Beendigung der Arbeit muss Ihnen ein Arbeitgeber den zuletzt vereinbarten Preis zahlen.

Was ist mit der Lohnminderungsbenachrichtigung?

Ihr Chef muss Ihnen sagen, dass er Ihren Lohn senkt, bevor Sie eine Stunde zum neuen Tarif arbeiten. In einigen Bundesstaaten muss Ihr Chef nur sagen: „Ab morgen verdienen Sie 8 Dollar pro Stunde anstatt 10 Dollar pro Stunde.“ In anderen Bundesstaaten muss Ihr Chef Sie schriftlich über die Lohnsenkung informieren.

Was jeder Staat gemeinsam hat, ist, dass Ihr Chef Ihren Gehaltsscheck nicht einfach kürzen kann, weil er wütend auf Ihren Rücktritt ist oder die Lohnsumme zu niedrig ist. Es ist nicht nur unethisch, es ist illegal.

Wann darf ein Chef die Bezahlung senken?

Im Idealfall ist die Antwort auf diese Frage niemals, aber die Geschäftsrealität verlangt manchmal, dass ein Arbeitgeber gezwungen ist, die Löhne zu senken, um im Geschäft zu bleiben. Wenn das Unternehmen beispielsweise Probleme mit dem Cashflow hat, besteht manchmal die Entscheidung, das Unternehmen einzustellen oder die Gehälter der Mitarbeiter zu kürzen. Offensichtlich würden die meisten Menschen es vorziehen, weniger bezahlt zu werden, als ihren Job zu verlieren.

Trotzdem ist das demoralisierend und kann für die Mitarbeiter ein finanzieller Schlag sein. Wenn ein Unternehmen aus finanziellen Gründen den Lohn senken muss, ist es wichtig, dass der Chef den gleichen Prozentsatz an Lohnkürzungen erhält.

Bei einer Lohnkürzung, die allgemein für alle Mitarbeiter gilt, geht es nicht um Sie, sondern um jeden. Wenn ein Chef den Lohn des Personals senkt und sein aktuelles Gehalt hält, werden wahrscheinlich viele Leute damit anfangen, nach neuen Jobs zu suchen.

Was ist mit den Jobänderungen?

Der andere Zeitpunkt, zu dem es angemessen ist, die Bezahlung eines Mitarbeiters zu kürzen, ist der Zeitpunkt, an dem sich der Arbeitsplatz erheblich verändert. Sie denken immer daran, dass Promotionen als Lohn steigen. Aber manchmal werden die Menschen degradiert. Wenn eine Herabstufung erfolgt und das vorherige Gehalt erheblich über dem liegt, was andere Leute in der neuen Position machen, ist eine Lohnkürzung sinnvoll.

Wenn die Herabstufung freiwillig ist, z. B. akzeptieren Sie eine niedrigere Position, weil Sie weniger Stress oder eine völlig andere Gruppe von Aufgaben wünschen, dann akzeptieren Sie leicht eine Gehaltskürzung. Wenn es jedoch unfreiwillig ist und Sie mit einer anderen Arbeit in einer anderen Abteilung weniger Geld verdienen, wird die Lohnkürzung unangenehm.

Wann ist es für einen Chef illegal, die Bezahlung zu senken?

Die folgenden Situationen stellen eine illegale Gehaltskürzung dar:

• Wenn es keine vorherige Benachrichtigung über die Gehaltskürzung gibt. Lohnkürzungen können keine nachträgliche Überraschung sein.
• Wenn die Gehaltskürzung eine Reaktion auf eine geschützte Aktivität ist. Wenn Sie sich beispielsweise beschweren, dass Ihr Chef Sie sexuell belästigt, und dann Ihre Bezahlung gekürzt wird, spricht man von Vergeltung, und das ist illegal.
• Wenn die Gehaltskürzung diskriminierend ist. Wenn alle Männer eine Lohnkürzung bekommen, aber keine Frauen, ist das illegal. Wenn alle Asiaten eine Lohnkürzung erhalten, aber sonst niemand, ist das illegal. Wenn alle über 40 Jahre alt sind, aber keine Jüngeren, ist das illegal.

• Wenn die Gehaltskürzung Ihr Gehalt unter den Mindestlohn sinkt.Der bundesweite Mindestlohn ist auf einen bestimmten Dollarbetrag festgelegt, aber in vielen Bundesländern und Städten gibt es höhere Mindestbeträge. Das Unterschreiten dieses Mindestlohns ist immer illegal - auch wenn Sie damit einverstanden sind.
• Wenn Sie einen Vertrag haben, der anders aussagt. Dies ist vor allem in gewerkschaftlichen Situationen üblich, in denen die Vergütung für jeden Arbeitsplatz eindeutig angegeben ist. Sie können den Lohn einer Person, deren Lohnsatz vertraglich festgelegt ist, nicht senken, ohne den Vertrag neu zu verhandeln.

• Wenn eine Gehaltskürzung für einen befreiten Mitarbeiter vorübergehend ist. Es scheint seltsam zu sagen, dass eine vorübergehende Kürzung illegal ist, eine permanente jedoch nicht, aber eine der Voraussetzungen für freigestellte Arbeitnehmer ist, dass ihre Bezahlung unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden gleich bleibt. Wenn Sie den Lohn für ein oder zwei Monate nur kürzen, können Sie die Gehaltsbefreiung verlieren. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden hat.

Schritte, wenn Ihre Bezahlung illegal gekürzt wurde

Wenn Sie nach dem Ausscheiden über die Gehaltskürzung erfahren, können Sie eine Beschwerde bei Ihrem Arbeitsministerium einreichen. Sie hören Ihnen zu und kümmern sich hoffentlich für Sie.

Wenn Sie noch beschäftigt sind, versuchen Sie am besten, das Problem intern zu lösen, bevor Sie die Regierung einbeziehen. Klären Sie zunächst mit der Gehaltsabrechnung, ob es ein Fehler ist, weil Fehler passieren. Wenn dies der Fall ist, kann die Abrechnung den Fehler leicht beheben, obwohl es einige Tage dauern kann.

Wenn die Gehaltsliste sagt, dass Ihre Bezahlung korrekt ist, gehen Sie zu Ihrem Chef und fragen Sie, was los ist. Sagen Sie Ihrem Chef, dass es illegal ist, Ihre Bezahlung ohne vorherige Benachrichtigung zu senken und dass Sie es hassen würden, wenn das Unternehmen in Schwierigkeiten gerät. Ihr Chef weiß möglicherweise nicht, dass Ihre Bezahlung scheinbar gekürzt wurde, und diese Aussage allein sollte Angst auslösen.

Wenn dies nicht funktioniert, wenden Sie sich an die Personalabteilung und den Chef Ihres Chefs. Wenn dies nicht funktioniert und Sie alle Ihre internen Optionen geprüft haben, ist es an der Zeit, Ihr State Department of Labor anzurufen.

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Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Journalistin, die sich auf Human Resources spezialisiert hat. Suzannes Arbeiten wurden in Notizen veröffentlicht, darunter Forbes, CBS und Business Inside r und Yahoo.