Starkes Interesse Inventar - Alles über diese Karrierebewertung

Das Strong Interest Inventory ist ein Instrument zur Selbsteinschätzung der Karriere. Spezialisten für die Karriereentwicklung verwalten sie an Kunden, um ihre Interessen zu messen und ihnen letztendlich bei der Wahl einer Karriere oder eines College-Major zu helfen. Es wurde von E.K. Stark, ein Psychologe, zu Beginn des 20. Jahrhunderts.

Eine kurze Geschichte von E.K. Starkes Interesse Inventar

Im Jahr 1927 wurde E.K. Strong veröffentlichte das Selbstbewertungsinstrument, das viele Jahre später zum Strong Interest Inventory werden sollte. Er nannte es den Blank Blank of Vocational Interest. Es war das allererste Instrument, um die Interessen der Menschen zu messen - ihre Vorlieben und Abneigungen.

Warum sollten wir wissen wollen, welche Interessen die Menschen haben? Um das zu beantworten, müssen wir zurückschauen, was Strong und andere Psychologen einige Jahre zuvor über Menschen gelernt haben. Nachdem sie herausgefunden hatten, warum manche Menschen mit ihrer Karriere zufrieden waren und andere nicht, entdeckten sie, dass die im gleichen Beruf Beschäftigten gemeinsame Interessen hatten. Was für eine großartige Möglichkeit, den Menschen zu helfen, eine geeignete Karriere zu wählen. Wenn es nur einen Weg gäbe, die Interessen der Menschen einzuschätzen. Sie haben sich dazu entschlossen, und so hat E.K.

Es entstand ein starkes Interessesinventar.

Im Laufe der Jahre gab es viele Überarbeitungen und Namensänderungen. Als David S. Campbell, E.K. Der Nachfolger von Strong, revidierte das Inventar 1974 und benannte es in das Strong-Campbell-Zinsinventar. 1997 wurde der Starkes Interesse Inventar wurde veröffentlicht und dieser Name ist bei der letzten von CPP, Inc. im Jahr 2012 veröffentlichten Version geblieben.

Bestandsaufnahme des starken Interesses

Wenn Sie sich für eine Karriere entscheiden, insbesondere wenn Sie keine Ahnung haben, was Sie tun möchten, ist möglicherweise ein Spezialist für Karriereentwicklung erforderlich. Dieser Fachmann kann Ihnen helfen, sich selbst kennenzulernen und Ihnen zu zeigen, wie Sie diese Informationen nutzen können, um einen geeigneten Beruf zu finden. Er oder sie wählt die geeigneten Selbstbewertungsinstrumente aus, um Ihre Interessen, Ihren Persönlichkeitstyp, Ihre arbeitsbezogenen Werte und Ihre Fähigkeiten zu ermitteln. Eines dieser Instrumente kann das Strong Interest Inventory sein, jedoch nur, wenn es von CPP, Inc. "Strong Certified" ist.

Berufsberater, Karrierecoaches, Orientierungsberater und Hochschulberater können dieses Zeugnis besitzen.

Das Strong Interest Inventory enthält 291 Artikel und dauert zwischen 35 und 40 Minuten. Erwarten Sie Fragen zu Ihren Vorlieben in Bezug auf Berufe, Themenbereiche, Arbeits- und Freizeitaktivitäten, Personen und Merkmale.

Ihre Ergebnisse verstehen

Ihre Ergebnisse für Ihr starkes Interesse werden in Form eines Berichts angezeigt. Der Fachmann, der den Test verwaltet, sollte dies mit Ihnen besprechen, um sicherzustellen, dass Sie ihn verstehen. Er oder sie sollte Sie darüber informieren, dass der Bericht zwar eine Liste von Berufen enthält, die aufgrund Ihrer Antworten möglicherweise für Sie geeignet sind, dies bedeutet jedoch nicht unbedingt, dass dies der Fall ist. Informieren Sie sich immer gründlich über jede Karriere, die Sie in Betracht ziehen, bevor Sie fortfahren.

Ihr Bericht wird in sechs Abschnitten dargestellt:

Allgemeine berufliche Themen (GOT)

Allgemeine berufliche Themen sind sechs große Bereiche, die die Persönlichkeitstypen repräsentieren, die der Psychologe John Holland identifiziert hat. Holland glaubte, dass alle Menschen aufgrund ihrer Interessen und Herangehensweisen an Lebenssituationen in einen oder mehrere von sechs Typen fallen: Realistisch, Investigativ, Künstlerisch, Sozial, Unternehmerisch und Konventionell. Er meinte, dass auch Arbeitsumgebungen diesen sechs Typen zugeordnet werden könnten.

Ihre Punktzahlen werden mit den Durchschnittswerten Ihres Geschlechts verglichen, um Ihr Interesse für jedes der sechs Themenbereiche zu bestimmen. Dieser Abschnitt enthält auch Ihren Holland-Code, der die drei obersten Themen sowie Informationen zu den Interessen, Arbeitsaktivitäten, potenziellen Fähigkeiten und Werten enthält.

Grundzins-Skalen (BIZ)

BIS-Skalen vertreten Ihre wichtigsten Interessen, basierend auf den von Ihnen angegebenen Arbeits- und Freizeitaktivitäten, Projekten und Kursarbeiten, die am meisten motivierend und lohnend sind. Sie werden unter den allgemeinen beruflichen Themen kategorisiert, wie im vorherigen Abschnitt beschrieben.

Berufsmaßstäbe (OS)

Dieser Abschnitt enthält eine Liste von Berufen, die Ihren Interessen entsprechen. Es wird generiert, indem Sie Ihre Interessen mit denen von Personen vergleichen, die in 122 Karrieren arbeiten, und anhand der Theorie, dass Personen, die in demselben Beruf arbeiten, ähnliche Interessen haben, ein Match gemacht.

Persönliche Stilskalen (PSS)

Persönliche Stile Skalen sind Ihre Präferenzen bezüglich Arbeitsstil, Lernumgebung, Führungsstil, Risikobereitschaft und Teamorientierung. Es ist hilfreich, diese Informationen zu erhalten, wenn Sie anfangen, Berufe zu recherchieren, die Sie möglicherweise ausüben möchten.

Profil Zusammenfassung

In der Profilübersicht finden Sie eine grafische Darstellung Ihrer Ergebnisse. Konsultieren Sie dies, während Sie den Karriereplanungsprozess durchlaufen.

Antwortzusammenfassung

In diesem Abschnitt werden Ihre Antworten nach Kategorien zusammengefasst.

Quellen:

Donnay, David A. C. "E. K. Strong's Vermächtnis und darüber hinaus: 70 Jahre des starken Interesses Inventar." Karriereentwicklung vierteljährlich. September 1997.

Kelly, Kevin R. "Überprüfung des Bestands starker Zinsen neu überarbeitet". Mental Measurements Yearbook mit Tests in Print. 2018.

"Beispiel für einen starken Inventarbericht." CPP.com.

Zunker, Vernon G. und Norris, Debra S. Verwenden der Bewertungsergebnisse für die Karriereentwicklung. Pacific Grove, Kalifornien: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.