Vertraulichkeits- und Geheimhaltungsvereinbarungen von Mitarbeitern

Was ist eine Vertraulichkeitsvereinbarung und warum verwenden Arbeitgeber sie? Eine Vertraulichkeitsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, in dem sich der Arbeitnehmer verpflichtet, keine proprietären Informationen im Zusammenhang mit den Unternehmensabläufen offenzulegen oder von diesen zu profitieren.

Was ist eine Vertraulichkeitsvereinbarung?

Vertraulichkeitsvereinbarungen sind rechtlich bindende Verträge, bei denen eine Partei verspricht, Geschäftsgeheimnisse zu bewahren und keine Geheimnisse ohne Genehmigung eines Vorgesetzten preiszugeben. Diese Vereinbarungen sind in der Regel so lange bindend, bis die privaten Informationen allgemein bekannt sind oder die empfangende Partei vom Vertrag freigestellt wird, je nachdem, was zuerst eintritt.

Während diese Verträge wieder einmal unter Führungskräften und Prominenten üblich waren, sind sie jetzt auf normale Arbeiter heruntergekommen - solche, die keine goldenen Fallschirme, fetten Bankkonten oder umfangreiche Aktienoptionen haben. Wenn Sie sich für eine Stelle in einer Branche bewerben, in der die Ideen das Brot des Arbeitgebers sind, werden Sie wahrscheinlich dazu aufgefordert, eine zu unterschreiben.

Bevor Sie sich verpflichten, müssen Sie wissen, was diese Vereinbarungen sind und wie sie Ihre gegenwärtige und zukünftige Beschäftigung beeinflussen können. Zwar ist es für Ihren zukünftigen Arbeitgeber selbstverständlich vernünftig, sein geistiges Eigentum zu schützen, Sie haben jedoch auch Rechte und Anforderungen - nämlich die Notwendigkeit, Ihren Lebensunterhalt zu verdienen, sollten Sie den Job wechseln, entlassen oder auf andere Weise aus dem Unternehmen ausscheiden.

Bestimmungen zur Offenlegungsvereinbarung

Eine Geheimhaltungsvereinbarung wird auch als Vertraulichkeitsvereinbarung oder "NDA" bezeichnet. Vertraulichkeitsvereinbarungen schützen private Unternehmensinformationen wie finanzielle Details, Geschäftsstrategien, Kundenlisten oder Produkte und Dienstleistungen, die gerade laufen oder sich in der Entwicklung befinden, und verhindern, dass Mitarbeiter kommunizieren oder von sensiblen Informationen profitieren.

Neben dem Schutz sensibler Informationen schützen diese Vereinbarungen die Patentrechte und vermeiden Probleme. Bei einem Verstoß gegen eine Geheimhaltungsvereinbarung kann der Geschädigte Schadensersatz oder Schadensersatz wegen Vertragsbruch verlangen. Die meisten Vertraulichkeitsvereinbarungen enthalten auch eine Bestimmung, die besagt, dass die gesamte Technologie oder der Zugriff auf diese sensiblen Informationen vor Ende der Vereinbarung oder des Beschäftigungsverhältnisses zurückgegeben werden sollte, je nachdem, was zuerst eintritt.

Vertraulichkeitsvereinbarungen müssen zwei Zeiträume festlegen: Der Zeitraum, in dem die offengelegten Informationen bestimmt und vereinbart werden, und der Zeitraum, in dem die Informationen geheim zu halten sind. Wenn kein Zeitraum angegeben wird, besteht eine größere Chance auf Rechtsstreitigkeiten und gerichtliche Nachprüfungen, um eine faire und gerechte Entscheidung zu bestimmen.

Wann unterschreiben?

In den meisten Fällen werden Vertraulichkeitsvereinbarungen unterzeichnet, wenn eine Person zum ersten Mal eingestellt wird. Sie sind durch die Beendigung ihres Beschäftigungsverhältnisses oder in einigen Fällen nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses gültig.

In einigen Fällen müssen Sie jedoch möglicherweise vor einem Interview eine Geheimhaltungsvereinbarung unterschreiben. Unternehmen tun dies aus mehreren Gründen. Erstens möchten sie möglicherweise nicht, dass Sie ihre Interviewfragen oder ihre Rekrutierungspraktiken teilen. Oder sie planen, Unternehmensfragen oder Probleme zu erörtern, zu denen sie eine Meinung haben möchten, aber nicht öffentlich werden möchten. In anderen Fällen kann das Interview die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen beinhalten.

Wonach schauen

Einige Vertraulichkeitsvereinbarungen sind harmlos und werden als Formalität abgeschlossen. Sie sollten jedoch sorgfältig prüfen, bevor Sie eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen.

• Dass Sie nicht für ein oder zwei Jahre für einen Konkurrenten arbeiten können
• Das, was Sie sich während Ihrer Anstellung vorstellten, ist Eigentum des Unternehmens, auch wenn Sie es zu Ihrer eigenen Zeit getan haben
• Dass Sie Ihr Recht auf eine Prüfung aufgeben, wenn ein Problem mit dem Vertrag vorliegt

Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Sie mit nichts einverstanden sind, das Ihre Fähigkeit behindern könnte, eine andere Stelle zu finden, falls Ihr Job bei einem Unternehmen nicht klappt.

Lesen Sie in jedem Fall die Vertraulichkeitsvereinbarung sorgfältig durch, bevor Sie unterschreiben, und haben Sie keine Angst, nach Einzelheiten zu fragen, was die Vereinbarung für Sie bedeuten würde. So unangenehm es auch sein mag, den Interviewer zu befragen, es ist wichtig, die Fakten über den Vertrag zu erfahren, bevor Sie ihn unterschreiben. Nehmen Sie nicht an, dass das Unternehmen Ihnen einen Pass gibt, wenn Sie zum Beispiel entlassen werden.

Erwägen Sie den rechtlichen Rat

Eine vertrauliche Vereinbarung ist rechtlich bindend. Erwägen Sie daher vor der Unterzeichnung eines Dokuments, das Auswirkungen auf Ihre zukünftige Beschäftigung haben kann, einen rechtlichen Rat. Ein Arbeitsanwalt kann Ihnen sagen, wie sich die Vereinbarung auf Ihre Fähigkeit auswirkt, eine Stelle in einer konkurrierenden Firma zu finden, und wie er eine Vertragsarbeit oder ein Freelance-Geschäft einschränken könnte, das Sie nebenher planen.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.