Können Sie wegen Anrufs bei Sick gefeuert werden?

Viele Mitarbeiter vermeiden es, sich von der Arbeit freizumachen, auch wenn sie krank sind, weil sie befürchten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Wenn Sie sich Sorgen machen, wegen Krankheit entlassen zu werden, sind Sie nicht allein. Leider ist diese Sorge oft berechtigt und Ihre schlimmste Angst kann eintreten. Aber nicht Kranke Tage einzulegen, an denen sie gebraucht werden, kann viele schädliche Folgen haben, sowohl für Ihre eigene Gesundheit und langfristige Produktivität als auch für die Gesundheit der Mitarbeiter, mit denen Sie bei der Arbeit zu tun haben.

Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über die Richtlinien, die festlegen, wer wegen Krankheit entlassen werden kann und wer nicht.

Krankheitsurlaubsrichtlinien des Unternehmens

Einzelne Arbeitgeber haben natürlich ihre eigenen Richtlinien in Bezug auf Krankheitsurlaub, da es den Unternehmen freigestellt ist, einen großzügigeren Urlaub anzubieten, als es das Gesetz vorschreibt. In den meisten Fällen und abhängig von den Unternehmensrichtlinien müssen Mitarbeiter entweder anrufen oder eine E-Mail senden, um ihren Arbeitgeber darauf hinzuweisen, dass sie nicht zur Arbeit erscheinen. Details können von Staat zu Staat variieren, und Gesetze können sich natürlich im Laufe der Zeit ändern.

Beachten Sie, dass einige Arbeitgeber tatsächlich zu Unrecht kranke Arbeitnehmer entlassen können. In den meisten Fällen können Sie Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz verbessern, indem Sie nur krank anrufen, wenn Sie tatsächlich unter dem Wetter sind. Wenn Sie beispielsweise seit langem montags „krank“ anrufen, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Chef Ihnen glaubt, wenn Sie wirklich krank sind, geringer.

Wenn Sie eine ungewöhnliche medizinische Situation haben, sollten Sie die Angelegenheit mit Ihrem Vorgesetzten proaktiv besprechen. Möglicherweise können Sie etwas ausarbeiten, bevor Sie überhaupt anrufen müssen.

Der beste Weg, um Kranke anzurufen

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie die möglichen Auswirkungen von Krankmeldungen abschwächen können. Seien Sie jedoch fleißig, wenn Sie Ihren Vorgesetzten auf dem Laufenden halten. Wenn Sie kein Anruf, keine Show sind, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie entlassen werden, sehr viel höher als bei jemandem, der eine E-Mail gesendet oder angerufen hat, um seinem Chef mitzuteilen, dass er krank ist und nicht arbeiten kann.

In den Unternehmensrichtlinien ist möglicherweise festgelegt, wie Sie benachrichtigt werden sollen, wenn Sie nicht zur Arbeit kommen. Für einige Unternehmen ist eine E-Mail-Entschuldigung akzeptabel. In anderen Fällen müssen Sie sich möglicherweise an Ihren Vorgesetzten wenden, um ihn darüber zu informieren, dass Sie nicht anwesend sind. Wenn Sie eine formelle Benachrichtigung benötigen, verwenden Sie diese Muster für Krankheitsentschuldigungsschreiben als Ausgangspunkt für Ihren eigenen Brief.

Können Sie entlassen werden, weil Sie Sick to Work angerufen haben?

In vielen Staaten gilt die Beschäftigung als "nach Belieben", es sei denn, in einem unterzeichneten Vertrag sind andere Bedingungen festgelegt. Willkürliche Kündigung bedeutet, dass Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen können und von Ihrem Arbeitgeber jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden können.

Ein praktisches Ergebnis einer willkürlichen Beschäftigung ist, dass Ihr Chef Sie allein wegen Krankheit entlassen kann, es sei denn, Sie haben einen Einzel- oder Gewerkschaftsvertrag, in dem etwas anderes festgelegt ist (zumindest in den meisten Fällen). Zum Glück gibt es einige wichtige Ausnahmen.

Americans with Disabilities Act

Mitarbeiter mit gut dokumentierten Behinderungen im Sinne des Americans with Disabilities Act (ADA) können aufgrund einer mit ihrer Behinderung zusammenhängenden Krankheit vor Entlassungen geschützt werden.

Die ADA fordert die Arbeitgeber auch auf, andere angemessene Vorkehrungen für behinderte Arbeitnehmer zu treffen. Grundsätzlich soll sichergestellt werden, dass qualifizierte Personen ungeachtet ihres Behinderungsstatus ungehindert am Arbeitsplatz teilnehmen können.

Im Allgemeinen liegt es in Ihrer Verantwortung, Behinderungen, für die Sie eine Unterkunft wünschen, offenzulegen. Ihr Arbeitgeber hat seine eigenen Richtlinien, wie Sie diese Angaben machen und wie Sie Ihre Bedürfnisse dokumentieren. Wenn Sie einen erweiterten Krankheitsurlaub über ADA benötigen, müssen Sie das Problem mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, bevor Sie Urlaub nehmen.

Familien- und Krankenurlaubsgesetz

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) sieht vor, dass bestimmte Mitarbeiter, die für Organisationen mit mehr als 50 Mitarbeitern arbeiten, innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 12 Wochen arbeitsfrei sind. Zu den behandelten Situationen gehören Schwangerschaft und Pflege eines Neugeborenen, eine schwerwiegende Erkrankung, die Betreuung eines unmittelbaren Familienmitglieds mit schwerwiegenden Gesundheitsproblemen sowie Vorkehrungen im Zusammenhang mit einer Adoption.

Verletzungen am Arbeitsplatz

Sie sind möglicherweise aufgrund von arbeitsbedingten Verletzungen oder Erkrankungen gemäß den Arbeitnehmerentschädigungsgesetzen vor Entlassungen geschützt. Wenn Ihre Arbeit Sie krank macht, muss Ihr Arbeitgeber für Ihre Behandlung bezahlen und Ihnen Zeit geben, sich zu erholen. Der Nachteil ist, dass es in einigen Fällen schwierig sein kann, nachzuweisen, dass Ihre Verletzung oder Krankheit arbeitsbedingt ist. Einige Arbeitgeber entlassen Mitarbeiter, die wahrscheinlich krank oder verletzt werden, um Schadensersatzansprüche der Arbeitnehmer zu vermeiden.

Follow-up und Forschung

Erkundigen Sie sich beim Arbeitsministerium Ihres Staates, ob es staatliche Gesetze gibt, die Ihnen möglicherweise zusätzliche Rechte einräumen. Informieren Sie sich auch über Bundesgesetze, da diese Liste möglicherweise nicht vollständig ist, und verstehen Sie die Richtlinien Ihres Arbeitgebers. Sei proaktiv; Warten Sie nicht, bis Sie krank sind, um Ihre Rechte zu erfahren. Denken Sie daran, dass gesetzliche Schutzbestimmungen und Unternehmensrichtlinien keine Garantie dafür sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht wegen Krankmeldungen (möglicherweise unter dem Deckmantel einer Entlassung oder einer anderen Entschuldigung) entlässt.

Die enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sind kein Ersatz für eine solche Beratung. Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen entsprechen möglicherweise nicht den Gesetzen Ihres Bundesstaates oder den jüngsten Gesetzesänderungen.