Umgang mit einer feindlichen Arbeitsumgebung

Die Mitarbeiter sollen täglich in ein positives, gesundes Arbeitsumfeld kommen können. Leider kämpfen viele Menschen mit feindlichen Arbeitsumgebungen. Es ist wichtig zu verstehen, was genau eine feindliche Arbeitsumgebung ist und wie mit der Situation umzugehen ist.

Was ist eine feindliche Arbeitsumgebung?

Eine feindliche Arbeitsumgebung ist ein Arbeitsplatz, an dem unerwünschte Kommentare oder Verhaltensweisen, die auf Geschlecht, Rasse, Nationalität, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften beruhen, die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters unangemessen beeinträchtigen oder eine einschüchternde oder anstößige Arbeitsumgebung schaffen für den Mitarbeiter, der belästigt wird. Dieses Verhalten kann die Produktivität und das Selbstwertgefühl eines Mitarbeiters innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes erheblich beeinträchtigen.

Eine feindliche Arbeitsumgebung wird erstellt, wenn jemand an einem Arbeitsplatz diese Art von Belästigung begeht, einschließlich eines Kollegen, eines Vorgesetzten oder Managers, eines Auftragnehmers, eines Kunden, eines Lieferanten oder eines Besuchers.

Neben der Person, die direkt belästigt wird, gelten auch andere Mitarbeiter, die von der Belästigung (durch Anhörung oder Betrachtung) betroffen sind, als Opfer. Auch sie finden die Arbeitsumgebung einschüchternd oder feindselig und beeinträchtigen möglicherweise ihre Arbeitsleistung. Auf diese Weise können Mobbing und Belästigungen viel mehr Menschen betreffen als nur den anvisierten Mitarbeiter.

Beispiele für eine feindliche Arbeitsumgebung

Belästigung am Arbeitsplatz kann viele verschiedene Fassaden annehmen. Belästiger können beleidigende Witze machen, Opfernamen anrufen, Mitarbeiter körperlich oder verbal bedrohen, andere verspotten, anstößige Fotos zeigen oder die Arbeit einer anderen Person im Laufe des Tages behindern.

Belästigung kann auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Geschlecht, Nationalität, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung oder genetischer Information beruhen. Während Menschen häufig mit dem Konzept der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz vertraut sind, gibt es viele andere Arten von Belästigungen am Arbeitsplatz.

Feindliche Arbeitsumgebungen und das Gesetz

Gesetze, die sich auf ein feindliches Arbeitsumfeld beziehen, werden von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt. Belästigung wird rechtswidrig, wenn entweder das Verhalten zur Bedingung für die Weiterbeschäftigung wird (oder wenn sich dies auf das Gehalt oder den Status eines Arbeitnehmers auswirkt) oder das Verhalten als feindselig, missbräuchlich oder einschüchternd betrachtet wird.

Jede Person, die der Meinung ist, dass gegen ihre Beschäftigungsrechte verstoßen wurde, kann beim EEOC eine Diskriminierungsklage erheben. Die Gebühren werden auf drei Arten eingereicht: per Post, persönlich und telefonisch. Sie müssen Ihre Beschwerde innerhalb von 180 Tagen nach dem Vorfall einreichen. Es gibt einige Möglichkeiten für Erweiterungen, aber es ist gut, so bald wie möglich einen Antrag zu stellen.

Es ist wichtig, dass Sie sich über die Definition von rechtswidriger Belästigung am Arbeitsplatz informieren, bevor Sie Ihren Antrag bei der EEOC einreichen. Die Website der Organisation verfügt über ein Online-Assessment-Tool, mit dessen Hilfe festgestellt werden kann, ob sie in der Lage sind, die Situation zu verbessern.

Wenn das EEOC Ihr Problem nicht innerhalb von sechs Monaten lösen kann oder Sie das Gefühl haben, dass Ihr Fall nicht ordnungsgemäß behandelt wird, können Sie sich an einen Rechtsanwalt wenden, um andere Möglichkeiten zu besprechen.

Arbeitgeber haften in der Regel für Belästigungen, die durch einen Vorgesetzten oder einen Kollegen verursacht wurden, es sei denn, sie können nachweisen, dass sie versucht haben, dies zu verhindern, oder dass das Opfer die ihnen gewährte Hilfe abgelehnt hat.

Weitere Schritte

Wenn Sie keine Ansprüche geltend machen oder einen Rechtsanwalt kontaktieren möchten, die Arbeitsumgebung jedoch unerträglich ist, können Sie andere Optionen in Betracht ziehen. Eine davon besteht darin, das Problem zu lösen, das Sie mit der Person oder den Personen haben, die die Arbeitsumgebung feindselig machen. Sie können sich an das Personalbüro Ihres Unternehmens wenden, um Rat zu erhalten, wie Sie eine Besprechung einrichten oder ein Gespräch zwischen Ihnen und dem anderen Teilnehmer vermitteln können.

Wenn der Aufenthalt an Ihrem Arbeitsplatz unerträglich ist, könnten Sie auch in Betracht ziehen, von Ihrem Arbeitsplatz zurückzutreten. Aber auch wenn Sie bei der Arbeit äußerst unglücklich sind, ist es wichtig, dass Sie sich gnädig und professionell zurückziehen. Sie wissen nie, wann Sie eine Empfehlung oder ein Referenzschreiben von Ihrem Chef benötigen, und ein eleganter Ausgang wird Ihnen helfen, eine positive Bewertung zu erhalten.

Feindseligkeit und das Vorstellungsgespräch

Gelegentlich kann ein Vorstellungsgespräch eine feindliche Umgebung sein. Ein Arbeitgeber kann beispielsweise unangemessene oder illegale Interviewfragen stellen. Informieren Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch darüber, welche Fragen Arbeitgeber stellen und welche Sie nicht fragen dürfen.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.