Erhalten Sie 3 Muster formeller Anerkennungsschreiben

Dies sind beispielhafte Dankesbriefe, die ein Arbeitgeber an einen Mitarbeiter schreiben kann, um dessen gute Arbeit zu würdigen. Beachten Sie, dass ein Anerkennungsschreiben für Mitarbeiter auch für Mitarbeiter, Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen, Manager, Vorgesetzte und Führungskräfte sowie den Vorgesetzten des Mitarbeiters geeignet ist.

Manchmal zögern Manager, positive Dinge aufzuschreiben. Sei nicht Manager haben oft keine Probleme, schlechtes Verhalten zu dokumentieren, vergessen jedoch, gutes Verhalten zu dokumentieren. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, wenn Sie ihnen sagen, wie viel ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.

Wenn Sie bestimmte Verhaltensweisen loben, werden sie vom Mitarbeiter häufiger wiederholt. Wenn Sie schweigen, können sie den Unterschied zwischen guter Arbeit und Arbeit, die Sie lieben, nicht erkennen.

Jeder Mitarbeiter und jede Unternehmenskultur ist anders. In einigen Unternehmen ist es angebracht, Ihren Manager auf einen solchen Brief zu kopieren. In anderen sind sie nicht interessiert. In einigen Unternehmen ist eine handschriftliche Notiz angebracht. Andere verwenden E-Mail für die gesamte Kommunikation.

Wie auch immer Sie es tun, stellen Sie sicher, dass es erledigt wird! Eine Kopie der Notiz sollte zur späteren Bezugnahme auch in die Personalakte des Mitarbeiters aufgenommen werden. Denken Sie auch daran, solche positiven Dinge in der formellen jährlichen Überprüfung des Mitarbeiters zu erwähnen.

Muster-Anerkennungsschreiben

Dies ist ein Beispiel für ein formelles Anerkennungsschreiben. Laden Sie die Vorlage für das förmliche Anerkennungsschreiben herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Muster-Anerkennungsschreiben (Textversion)

Steve Yang

123 Hauptstraße

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. September 2018

Rob McKenzie

Acme Software

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Lieber Rob, Vielen Dank für die Anstrengungen, die Sie in den letzten Monaten unternommen haben, um uns zu helfen, die beiden neuen Entwickler an Bord zu bringen.

Sie sind produktiver geworden und leisten aufgrund der Schulungen und der Unterstützung, die Sie ihnen zur Verfügung gestellt haben, einen viel schnelleren Beitrag.

Das hat sich so gut bewährt, dass wir das Buddysystem zu einem integralen Bestandteil dafür machen, wie wir in Zukunft alle neuen Mitarbeiter in das Unternehmen bringen.

Werden Sie am Donnerstag an einer Brainstorming- und Planungssitzung teilnehmen, damit wir alle erfassen können, was gut funktioniert hat und was verbessert werden muss?

Ich lade auch Mitarbeiter der Personalabteilung ein, die anderen Mitarbeiter, die Freunde waren, und mehrere neue Mitarbeiter. Ziel ist es, einen Prozess zu entwerfen, den wir übernehmen können, um neue Mitarbeiter an Bord zu holen. Lassen Sie es mich wissen und ich werde eine Besprechungsbenachrichtigung senden.

Nochmals vielen Dank für Ihre Hilfe bei der Orientierung von Rich und Bonnie.

Herzliche Grüße, Steve

Zweites Muster-Erkennungsschreiben (Textversion)

Helen Scott

123 Hauptstraße

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. September 2018

Kate Jones

Acme Bürobedarf

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Liebe Kate, Vielen Dank, dass Sie sich für schwierige Kunden entschieden haben. Zweimal in der vergangenen Woche sind andere Leute zu mir gekommen und haben geflüstert, wie gut Sie es schaffen, eine schwierige Situation zu deeskalieren.

Dies ist eine unglaublich wertvolle Fähigkeit. Kunden haben manchmal unangemessene Forderungen, und wenn sie sich dennoch an die Unternehmensrichtlinien halten, bedeutet das für uns eine anhaltende Profitabilität.

Wir schätzen die Anstrengungen, die Sie unternehmen, um auch in einer herausfordernden Situation eine positive Einstellung zu bewahren. Bitte machen Sie weiter so.

Vielen Dank, Helen

Drittes Muster-Erkennungsschreiben (Textversion)

Rebecca Daniels

123 Hauptstraße

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. September 2018

LaTonya Hernandez

Direktor, Personalabteilung

Acme Manufacturing

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Liebe LaTonya, Die Präsentation, die Sie gestern über die Auswirkungen neuer Überstundenregelungen in unserer Produktionsstätte gehalten haben, war ein voller Erfolg. Sie haben das Thema nicht nur gründlich recherchiert, sondern die Informationen interessant und anwendbar gemacht.

Ich möchte Ihre Präsentation für alle Bereiche anpassen. Jede Abteilung hat besondere Herausforderungen, aber die zugrunde liegenden rechtlichen Implikationen sind die gleichen. Wären Sie bereit, mit den Bereichsleitern der Abteilung zusammenzuarbeiten, um für jeden Standort eine einzigartige Präsentation zu entwickeln? Steve wird helfen, die notwendigen Meetings einzurichten.

Ihre Bodenarbeit ist von unschätzbarem Wert und wird diesen Prozess reibungsloser machen, als wir es vorhergesagt hatten. Ich freue mich auf Ihre weitere Beteiligung an dieser Implementierung. Letztendlich möchten wir, dass Sie die Präsentationen in jeder Abteilung machen, was einige Reisen erfordert.

Ich weiß, dass Reisen nicht Teil Ihrer normalen Tätigkeitsbeschreibung ist, aber ich glaube nicht, dass jemand die Informationen so klar kommunizieren kann wie Sie.

Vielen Dank für Ihre Hilfe, Rebecca