Suchen und Verwenden eines Media-Headhunter

Headhunter sind Personen, die Berufstätigen helfen, einen neuen (oder ersten) Beruf in ihrem Beruf zu finden. Sie können Personen mit großen Kolonnen wie General Motors oder kleine nationale (oder lokale) Unternehmen einschließlich Unternehmen mit 100 oder weniger Mitarbeitern vermitteln. Ein Headhunter ist im Wesentlichen jemand, der im Bereich der Humanressourcen als eine Art freier Agent arbeitet.

Abhängig von der Branche verbringt ein Headhunter möglicherweise nur Zeit damit, eine Person zu suchen, um eine Stelle zu besetzen. Dies ist häufig der Fall bei Finanzdienstleistungen (bei denen die Gehälter im hohen sechsstelligen Bereich liegen) oder wenn ein Headhunter mit der Besetzung einer hochrangigen Position für jemanden mit einer etablierten Karriere beauftragt wird. Medien-Headhunter sind Personen, die ausschließlich daran arbeiten, Menschen in Berufen in der Medienbranche zu platzieren, unabhängig davon, ob sie bei einer Zeitung, einem Magazin, einem Fernsehsender, einer Werbeagentur oder einer PR-Firma arbeiten.

So finden Sie einen Media-Headhunter

Ein Medien-Headhunter könnte Sie finden, aber es ist wahrscheinlicher, dass Sie die Beinarbeit erledigen müssen und sie finden müssen (es sei denn, Sie befinden sich an einem Punkt in Ihrer Karriere, an dem Sie ein hohes sechsstelliges Gehalt erzielen können).

Es ist zwar ideal, mit jemandem in unserer Region zusammenzuarbeiten, sodass Sie sich persönlich treffen können. Scheuen Sie sich nicht vor denen außerhalb Ihres unmittelbaren geografischen Gebiets.Verfeinern Sie Ihre Suche, indem Sie nach einem Medien-Headhunter suchen, dessen Positionen nicht nur Sie ansprechen, sondern sich in Ihrem vorgesehenen Bereich befinden.

Ein Medien-Headhunter könnte Sie auch finden, wenn Sie eine Bewerbung als Antwort auf eine Online-Stellenanzeige einreichen, was bei LinkedIn häufig der Fall ist. Viele Unternehmen, vor allem die großen, stellen ihre Mitarbeiter nur über einen Headhunter ein. Sie können Ihren Lebenslauf online einreichen und denken, er geht direkt an die Personalabteilung der Organisation, aber es geht tatsächlich an den Headhunter, den sie eingestellt haben, dessen Aufgabe es ist, die besten Kandidaten auszusuchen

Was ein Media-Headhunter für Sie tun kann

Ähnlich wie ein Berater für Medienkarriere, der den Leuten hilft herauszufinden, was sie tun wollen, kann ein Headhunter der Medien bei der Jobsuche Ratschläge geben und Ihnen Tipps zu Ihrem Lebenslauf geben. Die Arbeit mit einem Medien-Headhunter hat den Vorteil, dass Sie über einen qualifizierten Fachmann verfügen, der sich über Stellenangebote informiert (die Sie wahrscheinlich nicht kennen), und dass diese Ihnen dabei helfen, einen Job kostenlos zu bekommen.

So bereiten Sie sich auf Ihr erstes Meeting vor

Ihr erstes Treffen mit einem Medien-Headhunter unterscheidet sich nicht von einem Vorstellungsgespräch. Während Ihres Headhunter-Meetings wird Ihnen das Gefühl vermittelt, Sie seien gleichberechtigt, Sie müssen sich jedoch mit äußerster Professionalität begnügen. Kleiden Sie den Teil und seien Sie bereit, die Fragen zu beantworten, die Sie in einem Vorstellungsgespräch gestellt bekommen. Es ist absolut wichtig, dass Sie beim Headhunter einen guten Eindruck hinterlassen, da er (anfangs) derjenige ist, der zwischen Ihnen und der Organisation steht, für die Sie arbeiten möchten.