Wie bekomme ich eine Arbeit auf dem harten Arbeitsmarkt?
Arbeitslos?! - So bekommst du einen Job! Tipps vom Chef!
Inhaltsverzeichnis:
Sie fragen sich, wie Sie auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt einen Arbeitsplatz finden können, der mit Stellenabbau, Personalabbau und einer Flut von Arbeitssuchenden behaftet ist. Mit Bewerbungen auf einem Allzeithoch können Arbeitgeber wählerisch sein. Um sich in einem schwierigen Markt zu behaupten und einen Job zu finden, müssen Sie proaktiv und einfallsreich sein.
Wir haben Experten aus dem ganzen Land nach den besten Ratschlägen gefragt, wie sie trotz der einzigartigen Herausforderungen, denen sich die Arbeitssuchenden von heute stellen, einen Job finden.
So erhalten Sie einen Job auf dem harten Arbeitsmarkt von heute
Adressieren Sie das Endergebnis.
Das Wichtigste, was ein Arbeitssuchender tun sollte, um einen Job zu finden, ist, die folgende Frage ehrlich, objektiv und in Bezug auf Dollar und Cent zu beantworten: "Wenn Sie wissen, was Sie über unser Unternehmen wissen, warum sollten wir Sie einstellen?" Die investitionsbasierte Antwort bietet Ihnen eine hochkarätige Plattform für ein Vorstellungsgespräch. - Jeffrey Fox, Autor von 12 Büchern, darunter So landen Sie Ihren Traumjob
Erweitern Sie Ihre Netzwerk- und Sozialkreise.
„Das bedeutet nicht, dass Sie verrückt werden müssen und rund um die Uhr schmatzige Ereignisse in Ihren Kalender eintragen müssen. Es bedeutet, dass es Zeit ist, Ihre Kollegen und Freunde zum Kaffee, Mittagessen oder zur Happy Hour einzuladen (und sie zu ermutigen, jemanden mitzubringen, den Sie möglicherweise nicht kennen). Setzen Sie sich auch das Ziel, an einer oder zwei professionellen oder Networking-Events pro Woche teilzunehmen. “- Patti DeNucci, Expertin für Business-Networking und Autor von Der vorsätzliche Networker: Starke Beziehungen, Empfehlungen und Ergebnisse im Geschäft gewinnen
Führen Sie eine umgekehrte LinkedIn-Suche durch.
„Führen Sie eine LinkedIn-Suche nach dem gewünschten Jobtitel im allgemeinen Bereich„ Personensuche “durch, nicht im Jobbereich. Diese Suche sollte eine Liste der Personen anzeigen, die die gewünschte Rolle haben, und Sie werden die Unternehmen kennen, die diese Rollen einstellen. Sie werden nicht nur potenzielle Arbeitgeber identifizieren, sondern auch einen potenziellen Weg finden. Mitarbeiter erhalten in der Regel einen Empfehlungsbonus, und eine schnelle Verbindung zu ihnen kann Ihnen das nötige "In" geben, wenn Sie noch bei der Firma sind. Wenn sie gegangen sind, können Sie vielleicht ihr Ersatz sein, oder sie werden Ihnen einen Insider geben, der Sie entweder dazu ermutigen könnte, die Gelegenheit weiter zu verfolgen oder alles gemeinsam zu vermeiden. “- Judson Kinnucan, Direktor des Recruiting bei hiredMYway.com
Folgen Sie dem Bewerbungsprozess.
„Stellen Sie sicher, dass Sie die Bewerbungsverfahren des Arbeitgebers bis zum Brief befolgen. Wenn Sie gefragt werden, ob Sie vor dem Screening Fragen haben, tun Sie es oder Sie werden aus dem Prozess heraus überprüft, bevor Sie überhaupt mit einer realen Person sprechen können. ”- Suki Shah, Mitgründer und CEO von GetHired.com
Zielentscheider.
„Erstellen Sie einen Stellensuchplan und ein professionelles Online-Image (mindestens LinkedIn) und stellen Sie eine gezielte Liste von 30 Arbeitgebern zusammen. Setzen Sie sich mit den Entscheidungsträgern dieser Arbeitgeber in Verbindung und geben Sie eine klare Botschaft an, welche Veränderung sie für Ihr Unternehmen, ihre Abteilung oder Abteilung erwarten können, wenn Sie Sie einstellen. "- Paul Hill, Präsident, Transition to Hired, Autor von Panikfreie Jobsuche: Entfesseln Sie die Macht des Webs und der sozialen Netzwerke, um eingestellt zu werden
Starten Sie ein Blog.
„Erstellen Sie eine positive Online-Präsenz, auf die Sie in Ihrem Lebenslauf und / oder während eines Interviews verweisen können. Wie? Dies kann so einfach sein wie ein professioneller Blog oder ein regelmäßiger Beitrag zu einem bestehenden Blog. ”- Kelly Isley arbeitet mit preisgekrönten Unternehmensberatern zusammen, die wissen, wie sie das Endergebnis verbessern können.
Sei proaktiv.
„Identifizieren Sie die Branche, an der Sie interessiert sind, und finden Sie die Marktführer innerhalb Ihrer geografischen Präferenzen. Finden Sie dann die Stellenangebote, an denen Sie interessiert sind, und füllen Sie alle Online-Anforderungen Ihrer drei wichtigsten Möglichkeiten aus. Der nächste Schritt besteht darin, die geeigneten Personen in der Organisation zu identifizieren, die Ihnen helfen könnten (Firmenpräsident, Personalchef usw.). Schicken Sie ihnen jeweils einen persönlichen Brief und einen Ausdruck Ihres Lebenslaufs. Versuchen Sie, einen Termin mit denen zu vereinbaren, an die Sie Ihren Lebenslauf gesendet haben.
Ziehen Sie sich nach einer Woche Ihre besten Business-Klamotten an und sehen Sie aus, als wollten Sie den Job, den Sie suchen. Gehen Sie zu den Unternehmen, die Sie identifiziert haben, und bitten Sie um ein Gespräch mit der Person, die Ihre Bewerbung bereits online erhalten hat, der Person, die Sie angerufen haben. Mit so viel Entschlossenheit, Ausdauer und Mut sind Sie eindeutig der beste Kandidat. “- Kenneth Esrig, Autor, öffentlicher Redner, Unternehmer und Motivationscoach und Autor von Beginnen Sie von wo aus Sie sind Ein Leitfaden, der Unternehmern beibringt, in allen Bereichen des Geschäfts erfolgreich zu sein
Überwachen Sie Ihre Online-Präsenz.
„Bleiben Sie während Ihrer Jobsuche von sozialen Medien wie Facebook und Twitter fern, es sei denn, dies hängt mit Ihrem Beruf zusammen. Wenn Sie sich in sozialen Medien engagieren müssen, erstellen Sie Konten, die Abkürzungen oder Pseudonyme verwenden, die nicht einfach anhand Ihres Namens oder anderer Informationen in Ihrem Lebenslauf durchsucht werden können. Diese Art von Recherche ist heutzutage eher die Regel als die Ausnahme. Je mehr Informationen Sie in diesem Bereich zur Verfügung haben, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass ein Teil davon von einem potenziellen Arbeitgeber negativ interpretiert wird.
Es ist ein sehr persönlicher und subjektiver Bereich. Was Sie als gutartig oder möglicherweise nicht als schädlich erachten, kann von jemand anderem nicht als so angesehen werden. ”- Dr. Joseph Cilona, zugelassener klinischer Psychologe, Autor, Business- und Personal Coach in Manhattan.
Konzentriere dich nicht auf dich.
„Gib mehr als du bekommst. Höre mehr als du redest. Zeitraum. Beim Networking geht es nicht nur um Sie. “- Patti DeNucci, Expertin für Business-Networking und Autor des neuen Buches Der vorsätzliche Networker: Starke Beziehungen, Empfehlungen und Ergebnisse im Geschäft gewinnen (Rosewall Press, 2011)
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