Was tun, wenn ein Interviewer auf Sie trifft?

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, befinden Sie sich möglicherweise unerwartet in einer anfälligen Position. Leider haben nicht alle Interviewer die gleichen ethischen Standards und es kann passieren, dass Sie während eines Vorstellungsgesprächs getroffen werden.

Was tun? Wie solltest du mit der Situation umgehen? Sie haben Anspruch auf Rechtsschutz vor unangemessenem Verhalten, auch in einem Vorstellungsgespräch. Für Arbeitnehmer, die eine Beschäftigung suchen, gelten dieselben Schutzmaßnahmen wie für Arbeitnehmer.

Interview-Fragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten

Es gibt nicht nur bestimmte Fragen, die nicht während eines Bewerbungsgesprächs gestellt werden sollten, es ist auch nicht angemessen, dass ein Interviewer Ihren persönlichen Bereich verletzt oder impliziert, dass Ihre Jobaussichten von Ihrer Antwort auf eine Bitte um Intimität beeinflusst werden.

Umgang mit unangemessenen Fragen

Die beste Antwort auf unangemessene Fragen hängt von der Art und dem Schweregrad der Verstöße des Interviewers ab. Falls Sie Fragen zu Ihrem persönlichen Leben, zum Beziehungsstatus oder zu sexuellen Vorlieben haben, haben Sie mehrere Möglichkeiten:

• Sie können höflich nach der Relevanz der Frage für Ihre Eignung für den Job fragen und Ihre Präferenz für die Beibehaltung relevanter Themen angeben. Sie könnten sagen: "Ich verstehe nicht, inwieweit sich dies auf meine Qualifikationen für die Position bezieht. Ich wäre sicherer, wenn wir Aspekte meiner Kandidatur besprechen würden, die für die Stelle unmittelbar relevant sind."
• Um das Gespräch in eine andere Richtung zu lenken, können Sie eine Frage zu einem bestimmten Teil des Jobs nachholen. Sie könnten beispielsweise hinzufügen: "Ich habe gesehen, dass Sie nach einem Kandidaten mit Erfahrung im Business-to-Business-Marketing suchen. Können Sie mir mehr darüber erzählen, welche B2B-Partnerschaften hier bereits bestehen?"

• Wenn Ihnen die Frage als harmlos erscheint, können Sie die Frage kurz beantworten und dann das Thema wechseln. Wenn Sie beispielsweise gefragt werden: "Haben Sie einen Partner, der mit Ihnen umziehen würde?" Sie können mit einem einfachen Ja oder Nein antworten und das Gespräch dann zu anderen Themen lenken.
• Wenn der Interviewer nach wie vor unangemessene Fragen stellt, müssen Sie möglicherweise Ihre Ansicht nachdrücklich darauf hinweisen, dass die Frage falsch ist und die Antwort ablehnen.
• Als letzte Möglichkeit können Sie Ihre Erfahrung dem Direktor der Personalabteilung oder einem Bereichsleiter in einer überlegenen Position dem Interviewer mitteilen. An diesem Punkt können Sie auch die Möglichkeit für ein Interview mit einer anderen Person anfordern, wenn Sie sich noch für den Job interessieren.

Umgang mit unangemessenem Verhalten

Fälle, in denen ein Interviewer mit einem anderen Personenkontakt als einem Handshake Kontakt aufnimmt, Sie dazu auffordert, Zeit außerhalb der Intervieweinstellung zu verbringen, oder eine persönliche Telefonnummer oder Adresse mit einer Aufforderung zur Verbindung teilen, kann weitaus beunruhigender sein. In dieser Situation haben Sie verschiedene Methoden zur Ablenkung:

• Zunächst sollten Sie versuchen, jeden physischen Kontakt abzulenken, indem Sie Ihre Missbilligung in Ihrer Körpersprache verschieben oder anzeigen.
• Sie können Einladungen auch höflich ablehnen und angeben, dass Sie den Dialog auf professioneller Ebene führen möchten.
• Wenn der Interviewer fortbesteht, sollten Sie schließlich Ihre Beschwerden angeben, das Interview verlassen und den Vorfall unverzüglich einer verantwortlichen Person beim Arbeitgeber melden. Sie können ein Interview mit einem anderen Vertreter anfordern, wenn Sie mit dem Arbeitgeber fortfahren möchten. Wenn die Organisation nichts unternimmt, wissen Sie sicher, dass der Arbeitgeber nicht für Sie ist.

Wenn der Job online ist

Die schwerwiegendste Verletzung durch einen Interviewer beinhaltet eine Aussage oder eine starke Implikation, dass Ihr Status als Bewerber davon beeinflusst wird, ob Sie einem Ersuchen um Intimität nachkommen. In diesem Fall sollten Sie das Interview sofort verlassen und den Arbeitgeber über die Übertretung informieren.

Wenn der Interviewer Ihr zukünftiger Chef ist, sollten Sie zweimal über das weitere Vorgehen nachdenken. Wenn der Interviewer ein Vertreter der Personalabteilung ist, kann sein Verhalten auf ein institutionelles Problem hinweisen oder nicht.

Wenn Sie keine angemessene Chance haben, sich eine Stelle bei diesem Arbeitgeber zu sichern, möchten Sie möglicherweise einen Arbeitsanwalt konsultieren, um sich über die Möglichkeiten der Wiedergutmachung aufgrund sexueller Belästigung zu informieren.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.