Atemalkoholtests für die Beschäftigung

Was sind Atemalkoholtests und wann können Arbeitgeber sie als Teil des vorzeitigen Beschäftigungs- oder Beschäftigungsscreenings für Alkoholkonsum verwenden? Atemalkohol-Testgeräte, allgemein bekannt unter dem Begriff einer bestimmten Produktmarke - dem „Breathalyzer“ - messen, wie viel Alkohol derzeit im Blut ist.

Blutalkoholtests zeigen auch den aktuellen Grad der Beeinträchtigung oder Vergiftung, jedoch nicht die frühere Verwendung. Es steht im Gegensatz zu Tests auf illegale Drogen, die den bisherigen Konsum zeigen.

Wie Atemalkoholtests funktionieren

Die Person, die auf Alkohol getestet wird, schlägt in ein Atemalkoholgerät ein, und die Ergebnisse werden als Zahl angegeben. Die als Blutalkoholkonzentration (BAC) bezeichnete Zahl gibt den Alkoholgehalt im Blut der Person zum Zeitpunkt des Tests an. Es misst nicht den Alkoholkonsum in der Vergangenheit.

Wenn Arbeitgeber sie verwenden

Die meisten Unternehmen, die Alkoholtests bei Mitarbeitern durchführen, stellen bei der Einstellung klar, dass dies ihre Praxis ist. Ihre Alkohol- und Drogentests sind in der Regel in ihren Mitarbeiterhandbüchern enthalten. Die Weigerung von Mitarbeitern, sich einem Alkoholtest zu unterziehen, kann eine Kündigungsgrund darstellen. Arbeitgeber verwenden normalerweise Alkoholtests unter bestimmten Umständen:

• Der Arbeitgeber verfügt möglicherweise über eine Richtlinie, die prüft, wann ein begründeter Verdacht besteht, der auch als wahrscheinliche Ursache oder als Ursache-Prüfung bezeichnet wird, und wenn Anzeichen für einen möglichen Alkohol- oder Drogenkonsum durch einen Arbeitnehmer vorliegen.
• Ein anderes Szenario, in dem Alkoholtests durchgeführt werden können, ist ein Post-Unfall-Test, bei dem vermutet wurde, dass Alkohol- oder Drogenkonsum einen Sachschaden oder einen Unfall mit Unfällen am Arbeitsplatz verursacht hat.
• Zufällige Tests können unangemeldet und unangemeldet für Mitarbeiter durchgeführt werden, die willkürlich aus einem Testpool ausgewählt werden.

• In einigen Branchen gibt es obligatorische Alkoholtests für Mitarbeiter, die vom Verkehrsministerium der Vereinigten Staaten und dem Verteidigungsministerium der Vereinigten Staaten reguliert werden.

US-DOT-Test erforderlich

Das US-Verkehrsministerium verlangt für einige Berufe und Branchen obligatorische Alkohol- und Drogentests.

Diese obligatorische Prüfung umfasst Lkw-, Luftfahrt-, See-, Pipeline-, Eisenbahn- und Transitmitarbeiter in sicherheitsempfindlichen Berufen. Ein sicherheitsrelevanter Mitarbeiter in der Transportbranche ist eine Person, die Mitarbeitern und der Öffentlichkeit ein sicheres Arbeits- und Transportumfeld bietet.

Die gesetzlich vorgeschriebene Grenze für Alkoholeinschränkungen beim Fahren liegt bei 0,08. Die Blutalkoholkonzentration, die als beeinträchtigt angesehen wird, ist jedoch eine geringere Anzahl als der Standard, der die BAC steuert.

Die Vorschriften des Verkehrsministeriums der Vereinigten Staaten schreiben vor, dass bei einem positiven Alkoholtest von 0,04 ein Mitarbeiter vom Fahren oder anderen sicherheitsrelevanten Aufgaben entfernt werden muss. Ein.02-Ergebnis kann nach DOT-Bestimmungen für einen bestimmten Zeitraum von den Aufgaben entfernt werden.

Darüber hinaus gibt es andere Vorschriften für den Alkoholgebrauch für sicherheitskritische Mitarbeiter:

• Mitarbeiter dürfen weder Alkohol noch illegale Drogen verwenden oder besitzen, während sie für sicherheitsrelevante Funktionen oder tatsächlich für sicherheitsrelevante Funktionen eingesetzt werden.
• Mitarbeiter dürfen sich nicht zum Dienst melden oder im Dienst bleiben, wenn sie unter Einfluss stehen oder durch Alkohol beeinträchtigt sind.
• Mitarbeiter dürfen innerhalb von vier Stunden (acht Stunden für Flugbesatzungsmitglieder und Flugbegleiter) keinen Alkohol konsumieren, nachdem sie sich gemeldet haben oder nachdem sie die Mitteilung erhalten haben.

Vorsorgeuntersuchung

Das Verkehrsministerium der Vereinigten Staaten legt fest, wann die Bewerber im Rahmen der Vorsorgeuntersuchung auf Alkohol getestet werden können:

• Die Prüfung muss bei allen Bewerbern für eine Stelle durchgeführt werden.
• Die Prüfung muss als Anforderung nach dem Angebot durchgeführt werden.

Alkohol / Alkohol-Konzentrationsrechner (BAC)

Es gibt Taschenrechner, mit denen Sie Ihre geschätzte Blut- / Atemalkoholkonzentration basierend auf der Anzahl der Getränke, die Sie konsumiert haben, und wie schnell Sie diese getrunken haben, Ihrem Gewicht und Ihrem Geschlecht berechnen. Im Allgemeinen verbleibt 1 Unze Alkohol für 1,5 Stunden im System einer Person.

Rechtsfragen

Es gibt keine Bundesgesetze, die Alkohol- oder Drogentests verbieten. In einigen Bundesstaaten sind Arbeitgeber jedoch nicht berechtigt, Drogentests bei Arbeitnehmern durchzuführen, die nicht in sicherheitsrelevanten Positionen sind.

Personen mit Alkoholismus in der Vergangenheit können als qualifizierte Person mit Behinderung im Rahmen des Americans with Disabilities Act (ADA) und anderer Nichtdiskriminierungsgesetze des Bundes betrachtet werden.