Elektronische Überwachung am Arbeitsplatz

Sie denken vielleicht, dass es niemand bemerken wird, wenn Sie nur ein paar Minuten Ihres Arbeitstages brauchen, um ein Online-Spiel zu spielen, Ihre Social Media-Konten zu überprüfen und Ihren Freunden eine E-Mail zu senden. Wenn Sie Ihren Büro-Computer für diese Aktivitäten verwenden, besteht eine gute Chance, dass Ihr Chef weiß, was Sie tun. Laut der American Management Association überwachten 66% der Arbeitgeber, die auf die Umfrage zur elektronischen Überwachung und Überwachung der Organisation geantwortet hatten, die Internetverbindungen ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz und ihre Online-Aktivitäten, auch wenn sie nicht berufstätig waren.

Die elektronische Überwachung kann viele Formen annehmen, zeigte diese Umfrage. Viele Arbeitgeber (45%) berichteten über Tracking-Inhalte, Tastaturanschläge und die an der Tastatur verbrachte Zeit. Dreiundvierzig Prozent gaben an, dass sie Computerdateien speichern und überprüfen. Auch Ihre Online-Aktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes liegen nicht außerhalb der Kontrolle Ihres Chefs. Wenn Sie der Meinung sind, dass es in Ordnung ist, Dinge über Ihr Unternehmen in Blogs oder sozialen Medien zu veröffentlichen, sollten Sie wissen, dass einige Unternehmen das Internet durchsuchen, um zu erfahren, was ihre Mitarbeiter über sie sagen.

Was macht Arbeitgeber so besorgt? Produktivität ist natürlich ein großes Problem. Wenn Arbeitnehmer übermäßig viel Zeit online verbringen, erledigen sie wahrscheinlich ihre Arbeit nicht. Das ist jedoch nicht ihre einzige Sorge. Viele sagen, sie führen elektronische Überwachung durch, weil sie sich Sorgen wegen Gerichtsverfahren und Sicherheitsverletzungen machen.

Wenn Sie nicht wissen, ob Ihr Chef Sie überwacht, schauen Sie in Ihr Unternehmenshandbuch. Gibt es eine Richtlinie bezüglich der Internet- und E-Mail-Nutzung? Wenn Sie in Connecticut oder Delaware arbeiten, muss Ihr Arbeitgeber Sie darüber informieren, ob er elektronische Überwachung verwendet. Obwohl andere Staaten dies nicht verlangen, halten es viele Unternehmen nicht geheim. Einige könnten jedoch. Es ist immer besser für Sie, wenn Sie einfach davon ausgehen, dass Ihr Arbeitgeber Sie beobachtet und Aktivitäten vermeiden, die Sie in Schwierigkeiten bringen können.

Fragen Sie sich, ob der Online-Betrieb während des Arbeitstages wichtiger ist als Ihre Arbeit. Laut der Umfrage berichten viele Arbeitgeber, dass Arbeitnehmer wegen ungeeigneter Internetnutzung am Arbeitsplatz entlassen wurden. 28 Prozent gaben an, Personen wegen Missbrauchs von E-Mails entlassen zu haben, und 30 Prozent gaben an, Arbeiter wegen unangemessener Nutzung des Internets entlassen zu haben.

Seien Sie klug, wenn Sie online gehen

Selbst wenn Sie sicher sind, dass Ihr Chef Ihre Online-Aktivitäten nicht überwacht, sollten Sie dies einschränken. Es ist weder sinnvoll noch produktiv, viel Zeit online zu verbringen, während Sie arbeiten sollen. Wenn Sie so aussehen, als hätten Sie nicht genug zu tun, wird sich Ihr Chef fragen, warum.

Bei einigen Jobs fallen viele Ausfallzeiten an. Während Ihre Anwesenheit erforderlich ist, können Sie Stunden mit wenig zu tun verbringen. Ihr Chef kann Ihnen während dieser Zeiten die Möglichkeit geben, an anderen Aktivitäten teilzunehmen, solange Sie bereit sind, bei Bedarf zu arbeiten. Er kann Ihnen sogar erlauben, einen Teil dieser ruhigen Zeit online zu verbringen. Hier ist ein gutes Urteilsvermögen unerlässlich. Denken Sie nicht daran, dass die Erlaubnis Ihres Chefs, Zeit im Internet zu verbringen, bedeutet, dass Sie tun können, was Sie möchten, die gewünschten Websites besuchen und E-Mails an alle Personen und über das, was Sie möchten, erhalten.

Bestimmte Aktivitäten sind verboten.

Gibt es Orte in der realen Welt, an denen Sie sich unwohl fühlen würden, wenn Sie auf Ihren Chef treffen würden? Dann sollten Sie sich auch in der Online-Welt von diesen Arten von "Einrichtungen" fernhalten. Sie können möglicherweise anonym im Internet unterwegs sein, indem Sie den Datenschutzmodus in Ihrem Browser aktivieren oder den Verlauf löschen. Ihr Unternehmen kann jedoch weiterhin Ihre Bewegungen verfolgen. Vergessen wir nicht die Zahl der Arbeitgeber, die zugegeben haben, die Online-Aktivitäten von Arbeitnehmern elektronisch zu überwachen. Stellen Sie sich vor, wie peinlich es wäre, wenn Sie in eine kompromittierende Position geraten würden, zum Beispiel.

Während Sie das Internet nach Belieben frei nutzen können, sollten Sie bestimmte Dinge nicht tun. Wie bereits erwähnt, haben einige Arbeitgeber Social Media und Blogs im Auge, um zu sehen, ob jemand darüber spricht. Sagen Sie nichts Negatives über das Unternehmen, Ihren Chef oder Ihre Kollegen. Niemals Unternehmensgeheimnisse preisgeben.

Die Umfrage zur elektronischen Überwachung und Überwachung hat gezeigt, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Online-Aktivitäten genau beobachtet, sehr wahrscheinlich ist. Das ist ein zwingender Grund, um klug zu sein, was Sie online tun, sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb.