Was tun, wenn Sie für einen Job, den Sie möchten, überqualifiziert sind?

Gibt es etwas, das sich unfairer anfühlt, als für einen Job überqualifiziert zu sein? Warum sollten Sie für zu gut bestraft werden? Was sollten Sie tun, wenn Sie wirklich einen Job wollen, sich aber Sorgen machen, dass der Arbeitgeber der Meinung ist, dass Sie sich besser für eine höhere Position eignen? Wenn Sie aus der Perspektive eines Arbeitgebers darüber nachdenken, ist es sinnvoll. Ein überqualifizierter Kandidat möchte möglicherweise nicht lange an einer Stelle bleiben, und Arbeitgeber vermeiden es, Umsatz zu vermeiden.

Arbeitgeber suchen Bewerber, die gut zu dem Job passen, und wenn Sie nachweisen, dass Sie überqualifiziert oder unterqualifiziert sind, werden Sie möglicherweise nicht für die Rolle in Betracht gezogen.

Erfahren Sie mehr darüber, warum Arbeitgeber die Einstellung überqualifizierter Kandidaten vermeiden, wie Sie Ihren Lebenslauf anpassen können, um deutlich zu machen, dass Sie auf lange Sicht an der Stelle interessiert sind, was Sie in einem Bewerbungsschreiben erwähnen sollten und wie Sie auf Interviewfragen im Blog antworten post unten.

Warum ist Überqualifizierung ein Problem?

Hier sind einige der Hauptgründe, warum Arbeitgeber sich scheuen, Kandidaten zu finden, die überqualifiziert erscheinen:

• Sie machen sich Sorgen, dass Sie sich langweilen werden: Unternehmen möchten Mitarbeiter einstellen, die sich um ihre tägliche Arbeit kümmern. Wenn Sie überqualifiziert sind, könnten Personalchefs befürchten, dass Sie sich langweilen und sich für eine Gelegenheit entscheiden, die Ihre gesamten Talente nutzt. Sie könnten auch besorgt sein, dass Sie nicht die Arbeit machen möchten, die die Position mit sich bringt.
• Oder dass Sie als vorübergehende Maßnahme nach dem Job sind: Wenn Sie seit einiger Zeit arbeitslos sind, denken Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie in Ihrem Lebenslauf nur einen Job - jeden Job - erhalten möchten, und dass die Stelle dazu bestimmt ist, Sie in einen anderen Job zu versetzen, für den Sie besser geeignet sind. Wie bei der Sorge um die Langeweile besteht die Hauptsorge der Arbeitgeber darin, dass Sie den Job nur als Sprungbrett für etwas Besseres wollen.

• Sie sind sich nicht sicher, ob Sie in die richtige Richtung gehen können: Ein anderer Grund, warum Arbeitgeber es vermeiden könnten, sehr qualifizierte Kandidaten für Positionen einzustellen, die nicht ihrem Erfahrungsniveau entsprechen, ist, dass diese Kandidaten Schwierigkeiten haben, die Anweisungen von Personen zu übernehmen, die auf dem Papier weniger qualifiziert sind.
• Und nervös entspricht die Bezahlung nicht Ihren Bedürfnissen: Ein Teil der Besorgnis eines Arbeitgebers, dass Sie überqualifiziert sind, kann die Sorge haben, dass Sie ein Gehalt wünschen, das Ihrem Erfahrungsstand entspricht - und weit über dem für den Job geltenden Bereich liegt.

Tipps für Ihren Lebenslauf

Ihr Lebenslauf erzählt die Geschichte Ihrer Karriere. Und während Sie niemals in Ihrem Lebenslauf liegen oder liegen sollten, ist es zulässig, Ihre Arbeit aufzugeben und sich in der Regel als Kandidat zu bemalen, der auf der richtigen Ebene für die vorliegende Arbeit ist. Hier sind einige Vorschläge für Lebenslaufstrategien, mit denen Sie für eine Stelle entsprechend qualifiziert aussehen.

Machen Sie es maßgeschneidert: Wie bei jeder Bewerbung sollten Sie, wenn Sie überqualifiziert sind, sicherstellen, dass sich Ihr Lebenslauf darauf konzentriert, wie Ihre Erfahrung mit der von Ihnen gewünschten Stelle übereinstimmt. Tauchen Sie nicht in Erfahrungen und Qualifikationen ein, die über die Anforderungen des Unternehmens für die Position hinausgehen. Fügen Sie Ihre Qualifikationen hinzu, die am besten zu Ihrem Job passen, und berücksichtigen Sie, was Sie möglicherweise aus Ihrem Lebenslauf auslassen, um einen genaueren Blick darauf zu werfen.

Fortgeschrittene Abschlüsse aufgeben:Sie müssen nicht jeden Grad auflisten, den Sie haben. Lassen Sie die post-college-Abschlüsse aus, wenn Sie der Meinung sind, dass sie nicht notwendig sind, um die gewünschte Stelle zu erhalten. Sie müssen nicht dafür werben, dass Sie mehr Nachweise haben, als der Arbeitgeber sucht. Sie möchten auch nicht, dass der Arbeitgeber aufgrund Ihres Abschlusses ein höheres Gehalt erwartet.

Lassen Sie Termine aus Ihrer Ausbildung: Es ist nicht erforderlich, die Abschlussdaten für Ihren Studienaufenthalt an der Universität anzugeben. Daten geben an, wie alt Sie sind, und Ihr Alter kann darauf hinweisen, dass Sie für eine Einstiegsposition überqualifiziert sind.

Einige Jobs entfernen: Sie müssen nicht jede Position aufführen, die Sie innehatten. Sie können Jobs aus Ihrem Lebenslauf entfernen, durch die Sie überqualifiziert wirken. Seien Sie sich jedoch bewusst, dass Unternehmen sich fragen, was Sie in diesen Zeitblöcken getan haben. Seien Sie bereit, während eines Vorstellungsgesprächs zu erklären.

Gehen Sie funktionell:Lebensläufe können auf vielfältige Art und Weise formatiert werden, von funktionell (ein auf Leistung und Fähigkeiten basierendes Format) bis zu chronologisch (wobei Jobs nach dem Zeitpunkt ihres Haltens aufgelistet werden). Ein funktioneller Lebenslauf kann dazu beitragen, die Auswirkungen Ihres letzten Titels und Ihrer jüngsten Verantwortlichkeiten zu reduzieren. Stellen Sie Ihren Funktions- oder Kombinations-Lebenslauf um die gewünschte Position zusammen.

Legen Sie die Zusammenfassung oder Zielbereiche für die Verwendung bereit: Dies ist - abgesehen vom Anschreiben - der beste Ort, um Ihre Geschichte zu erzählen. Einige Möglichkeiten, diesen Abschnitt zu nutzen, wenn Sie überqualifiziert sind, sind:

• Tragen Sie den Titel der gewünschten Position in Ihren Zielabschnitt ein.
• Erklären Sie in Ihrer Zusammenfassung, dass Sie einen Übergang zu einer neuen Karriere anstreben (dies kann zeigen, warum Sie eine Position unter Ihrem Erfahrungsniveau einnehmen).
• Vermeiden Sie hohe Sprache. Überspringen Sie die Details, wie lange Sie gearbeitet haben, und Ihr starkes Fachwissen. Halte es einfach!
• Erklären Sie Ihre Karriere auf eine Weise, die deutlich macht, warum Sie eine niedrigere Position einnehmen. Vielleicht befinden Sie sich in einem Bereich, in dem Sie durch Beförderungen zu Führungspositionen geführt wurden und nicht die Arbeit erledigen, die Sie tatsächlich mögen.

Titel betonen:Normalerweise wird der Titel an Stellenbeschreibungen in Ihrem Lebenslauf prominenter, aber das muss nicht der Fall sein. Sie können den Firmennamen in die oberste Zeile setzen und die Titel unten aufführen.

Benutze weniger mächtige Wörter: Im Allgemeinen empfiehlt es sich, die Sprache zu verstärken und mächtige Wörter zu verwenden, um zu vermitteln, wie viel Verantwortung und Führungserfahrung Sie haben. Wenn Sie jedoch Bedenken haben, überqualifiziert auszusehen, wählen Sie Ihre Sprache und halten Sie sie einfach.

Statt "Umstellung auf ein neues Buchhaltungssystem" vorangetrieben zu werden, können Sie sagen, "Sie haben beim Umstieg auf ein neues Buchhaltungssystem geholfen."

Verwenden Sie Ihr Anschreiben, um zu erklären

Ihr Lebenslauf ist nur ein Teil Ihres Bewerbungspakets. Zeigen Sie anhand Ihres Begleitschreibens, warum der Job für Sie richtig ist, auch wenn Sie etwas auf einer höheren Ebene tun könnten. Es gibt viele Gründe, warum Sie zu diesem Zeitpunkt nach einer Karriereverschiebung suchen könnten. Vielleicht sind Sie im Ruhestand, möchten aber trotzdem eine Verbindung zur Industrie aufrechterhalten.

Vielleicht haben Sie eine persönliche Leidenschaft für die Position oder das Unternehmen. Vielleicht möchten Sie zu mehr praktischen Aufgaben im Feld zurückkehren und das Management zurücklassen.

Verwenden Sie Ihr Anschreiben, um Details zu Ihren Motivationen zu geben und zu zeigen, wie Sie ein guter Kandidat sein könnten.

Besprechen Sie, dass Sie während eines Interviews überqualifiziert sind

Wenn während des Interviews das Thema Überqualifizierung auftaucht, fragen Sie nach Einzelheiten, warum der Interviewer diese Bedenken hat. So können Sie die bestmögliche Antwort geben. Schließlich kann Ihr Interviewer denken, Sie seien überqualifiziert, weil Sie einen Hochschulabschluss haben und sich nicht bewusst sind, dass er sich in einem nicht verwandten Bereich befindet. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre Antwort auf Fragen zur Überqualifizierung vorzubereiten, sodass Sie bereit sind zu antworten.

Lassen Sie sich vor allem nicht entmutigen, wenn Sie wegen zu hoher Qualifikation ständig abgelehnt werden. Mit Änderungen an Ihrem Lebenslauf und Ihrem Bewerbungsschreiben können Sie dieses Hindernis überwinden.