Die Bedeutung der Flexibilität bei der Arbeit

Was bedeutet Arbeitsplatzflexibilität und warum ist es wichtig? Flexibilität am Arbeitsplatz beinhaltet die Bereitschaft und Fähigkeit, schnell auf veränderte Umstände und Erwartungen zu reagieren. Flexibilität bei der Arbeit zu haben, ist viel wert. Arbeitnehmer, die mit einer flexiblen Einstellung an ihren Job herangehen, werden von Arbeitgebern in der Regel höher geschätzt.

Warum Arbeitgeber auf flexible Mitarbeiter Wert legen

Grundsätzlich sind flexible Mitarbeiter wertvoller. Arbeitnehmer mit einer Orientierung an Flexibilität sagen niemals "Es ist nicht mein Job" oder "Muss ich?" wenn sie aufgefordert werden, eine neue Aufgabe anzunehmen. Flexible Mitarbeiter ändern ihre Herangehensweise an Aufgaben basierend auf den Präferenzen der Stakeholder und den individuellen Anforderungen der jeweiligen Situation.

Wenn Mitarbeiter bereit sind, sich außerhalb ihrer Stellenbeschreibung zu befinden, können Arbeitgeber mehr erreichen. Flexible Arbeitskräfte, die mehr Verantwortung übernehmen, unterschiedliche Aufgaben wahrnehmen und mehr am Arbeitsplatz leisten können, bieten ihrem Arbeitgeber mehr als Arbeitnehmer, die nur eine oder zwei Aufgaben erfüllen können. Flexible Mitarbeiter zu sein bedeutet, keine anderen Mitarbeiter für mehr Arbeit zu finden, da flexible Mitarbeiter bereit sind, alles zu tun, um die Aufgabe zu erledigen oder die Aufgabe zu erledigen.

Warum Mitarbeiter Wert auf flexible Manager legen

Flexibilität funktioniert in beide Richtungen, und die Mitarbeiter schätzen flexible Manager. Flexibilitätsfähigkeiten sind auch für die Herangehensweise des Managements im Umgang mit Mitarbeitern relevant. Flexible Manager behandeln Mitarbeiter als Individuen und bemühen sich, persönliche Stile und Bedürfnisse zu berücksichtigen.

Flexible Manager geben Arbeitnehmern mehr Spielraum bei der Erreichung ihrer Ziele. Sie bewerten die Bedürfnisse der Mitarbeiter und geben individuelles Feedback, Anleitung und Anerkennung, um die Leistung zu optimieren. Flexibilität ist für alle gut.

Teilen Sie Beispiele während Vorstellungsgesprächen

Flexibilität ist eine Eigenschaft, die sich die meisten Arbeitgeber für einen Mitarbeiter wünschen. Unabhängig davon, für welche Art von Stelle Sie sich bewerben, wird Ihre Kandidatur von Vorteil sein, wenn Sie dem Interviewer Beispiele zeigen können, wie flexibel und bereit Sie sind, den Kurs zu wechseln.

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um verschiedene Zeiten aufzuschreiben, von denen Sie glauben, dass Sie bei früheren Jobs flexibel waren (und seien Sie stolz auf sich, wenn es eine lange Liste gibt).

Beispiele für Fertigkeiten zur Arbeitsplatzflexibilität

Sie wissen nicht genau, was eine Person bei der Arbeit flexibel macht? Sehen Sie sich diese Beispiele für Flexibilität an und passen Sie Ihre Interviewantworten an, um Beispiele zu zeigen, wie flexibel Sie bei der Arbeit waren.

A - L

• Einverständnis bei der Abrechnung von Ausgaben zulassen und alternative Wege vorschlagen, um ähnliche Fehler zu vermeiden
• Mitarbeiter können von zu Hause aus arbeiten, wenn dies machbar ist, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familienpflichten zu unterstützen
• Analysieren des Stils und der Präferenzen einzelner Untergebenen
• Beurteilung der Bedürfnisse und Präferenzen einzelner Kunden
• Anpassen von Anschreiben, um Fähigkeiten hervorzuheben, die den besonderen Anforderungen der Zieljobs entsprechen
• Delegieren von Routineaufgaben, um sich auf Prioritäten zu konzentrieren
• Nichtwichtige Mitarbeiter können an Schneetagen von zu Hause aus arbeiten

• Ermöglichen Sie den Arbeitnehmern, die Ankunfts- und Abfahrtszeiten zu ändern, solange sie die vorgeschriebene Stundenzahl verrichten
• Initiierung einer Bewertung alternativer Prozesse für die Bearbeitung von Darlehensanträgen
• Komplexe, neue Software erlernen, die die Effizienz erhöht
• Bei konstruktiver Kritik im Rahmen einer Leistungsüberprüfung sorgfältig zuhören

O - Z

• Angebot, die Verantwortlichkeiten einer Kollegin während ihres Urlaubs abzudecken
• Zusätzliche Arbeitsstunden während eines Jahresend-Crunchs
• Sie lobt die Arbeit eines produktiven Mitarbeiters häufiger, weil sie sich nach Feedback sehnt
• Freigabezeit für Eltern, um Schulprogramme zu besuchen
• Die für diesen Tag geplante Arbeit beiseite schieben, um auf ein aufkommendes Problem zu reagieren
• Belohnung von Untergebenen, die wirksame Vorschläge machen
• Die Aufmerksamkeit auf einen Kunden richten, der die Einrichtung betritt, obwohl er in eine detaillierte Aufgabe eingetaucht ist

• Ersetzung einiger traditioneller Kommunikationsmedien durch Social Media als Möglichkeit, potenzielle Studenten einzubinden
• Befragung von Kunden über ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen und Änderung der Servicebereitstellung basierend auf den Ergebnissen
• Ein Verkaufsgespräch an die individuellen Bedürfnisse eines Kunden anpassen
• Helfen Sie freiwillig, Ihren Zeitplan zu ändern, um den Bedürfnissen eines anderen Mitarbeiters zu entsprechen
• Freiwilliges Engagement bei einer Schlüsselpräsentation, wenn ein Kollege krank wird
• Überstunden machen, um einem Kollegen zu helfen, eine Frist für einen Finanzierungsvorschlag einzuhalten