Informationen zu Walmart Online-Bewerbungs- und Bewertungstests

Interesse an einer Arbeit bei Walmart? Je nach Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, müssen Sie möglicherweise online oder persönlich eine Bewerbung ausfüllen und einen Einstufungstest durchführen, um Ihre Eignung für eine Beschäftigung bei Walmart zu ermitteln.

Walmart-Bewerbungstest und Einstufungstest

Sie können sich online bei Walmart's Hiring Center bewerben oder sich an einem Mietkiosk in einem Walmart-Geschäft bewerben. Walmart-Bewerbungen werden auf Englisch und Spanisch akzeptiert.

Wenn Sie sich für eine Stelle bei Walmart bewerben, müssen Sie zuerst auf die Beschäftigungsaussagen von Walmart reagieren, einschließlich der Zustimmung zu einer Hintergrundprüfung und einem Drogenscreening, und zugeben, dass falsche Angaben oder das Auslassen von Informationen dazu führen, dass Ihre Disqualifikation für eine Anstellung oder ein Ausschluss ausbleibt wenn Sie beschäftigt sind, Ihre Entlassung.

Registrieren Sie sich für ein Bewerberkonto

Im nächsten Schritt erstellen Sie ein Bewerberkonto. Erstellen Sie entweder ein neues Konto oder melden Sie sich bei einem vorhandenen Konto an, sofern Sie über eines verfügen. Wenn Sie ein neues Konto erstellen, müssen Sie Ihre Sozialversicherungsnummer angeben.

Füllen Sie die Walmart-Bewerbung aus

• Sie können wählen, ob Sie Ihr Geschlecht oder Ihre ethnische Gruppe freiwillig zur Verfügung stellen möchten, oder Sie können diese Informationen zurückhalten.
• Seien Sie bereit zu beantworten, ob Sie Ihre US-amerikanische Staatsbürgerschaft oder Ihre Berechtigung zur Arbeit in den USA nachweisen können.
• Wählen Sie aus, ob Sie in einem Walmart-Einzelhandelsgeschäft, Sam's Club oder für den Vertrieb und Transport von Walmart arbeiten möchten. Wählen Sie die Stadt aus, in der Sie arbeiten möchten, und wählen Sie ein Geschäft oder eine Einrichtung aus, an der Sie interessiert sind.
• Geben Sie Ihre Kontaktinformationen an - Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.
• Füllen Sie Ihre Verfügbarkeit aus.

• Geben Sie zwei Referenzen an.
• Vervollständigen Sie Ihre Beschäftigungsgeschichte - Arbeitgeber, Termine, - bis vor zehn Jahren.
• Geben Sie Ihre Qualifikationen an, z. B. wenn Sie über besondere Fähigkeiten verfügen oder zweisprachig sind.

Walmart-Fragebogen zur Beschäftigung

Als Nächstes füllen Sie einen Fragebogen aus, in dem Sie aufgefordert werden, Ihr Alter anzugeben, und wenn Sie jemals wegen eines Verbrechens, eines Diebstahls, eines Betrugs oder eines Gewaltverbrechens verurteilt wurden. Sie müssen beantworten, ob Sie abends und am Wochenende arbeiten können, wenn Sie in der Nachtschicht arbeiten können und ob Sie Vollzeit, Teilzeit oder befristet arbeiten möchten.

Sie werden auch nach dem höchsten Bildungsniveau gefragt, das Sie absolviert haben, wenn Sie ein Student sind, nach dem niedrigsten Geldbetrag, den Sie für den Job annehmen würden, nach Ihrer bisherigen Berufserfahrung, wenn Sie sich an Ihren früheren Arbeitgeber wenden können, wenn Sie anfangen können zusammen mit der Beantwortung von Fragen, die bestimmen, ob Sie Bundessteuergutschriften erhalten können.

Walmart-Test für die Beschäftigungsbewertung

Dieser Walmart-Einstufungstest für den Einzelhandel hat 65 Fragen in vier Abschnitten:

1. Sechs Multiple-Choice-Fragen zu Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen. Sie suchen nach dem Weg, mit dem Sie Konflikte bewältigen könnten, wenn Sie in einem Walmart-Store arbeiten. Sie fragen zum Beispiel, wie Sie mit verärgerten Kunden, Kundenbeschwerden und Konflikten mit Kollegen umgehen würden. Jede Frage stellt eine hypothetische Situation, und Sie wählen die Option, die Ihrem Verhalten am ähnlichsten ist.
2. Sie werden nach arbeitsbezogenen Situationen gefragt und Sie werden gebeten, die Wirksamkeit der verschiedenen Antworten auf Probleme zu bewerten. Sie fragen zum Beispiel, ob Sie der Meinung sind, dass es sehr unwirksam ist, etwas unwirksam, etwas effektiv, sehr unwirksam oder weder wirkungslos noch effektiv, wenn Sie Ihren Vorgesetzten bitten, Sie mit einem anderen Mitarbeiter zu beauftragen, wenn es um einen schwierigen Mitarbeiter geht will nicht mit arbeiten Sie werden bewerten, wie sehr Sie mit Fragen wie "Ich erfülle meine Aufgaben bei der Arbeit" oder "Ich fühle mich als Experte für meine Arbeit" einverstanden / nicht einverstanden bin.

1. Fragen, inwieweit Sie Ihrer Meinung nach nicht zustimmen (stimme etwas nicht zu, stimme eher nicht zu, stimme eher zu, stimme stark zu oder nicht) und beantworte Fragen zur Selbstanalyse zu Deiner Arbeitsmoral, persönlichen Entscheidungen, Deinen Verhaltensweisen und moralischen Fragen, z. B. ob oder nicht Sie stimmen der Tatsache zu, dass das Stehlen von der Arbeit falsch ist.
2. Fragen zu Ihren Erfahrungen in früheren Jobs, wie zum Beispiel zu Ihren Qualitätsstandards, Ihrer Aufmerksamkeit fürs Detail, ob Sie die Qualität opfern würden, um rechtzeitig etwas zu erledigen, die Anzahl Ihrer früheren Mitarbeiter und Ihre Selbstdisziplin.

Beispieltestfragen

• Zwei Ihrer Kollegen haben eine Meinungsverschiedenheit. Einer stammt aus Ihrer Abteilung und der andere stammt aus einer anderen Abteilung. Sie finden sie streiten und wie würden Sie damit umgehen?
• Ein Kunde hat sich dreimal über das gleiche Problem beschwert. Bitten Sie sie, das Problem zu erklären und ihr zu sagen, dass Sie es lösen werden? Sagen Sie, Sie bekommen die letzte Person, mit der sie sich unterhalten hat, und lassen sie das Problem lösen? Bitten Sie sie, zu warten, während Sie mit der letzten Person sprechen, mit der sie gesprochen hat, und herausfinden, warum es nicht gelöst wurde?
• Eine Person in Ihrer Abteilung ist gewöhnlich zu spät dran, und die anderen in der Abteilung nehmen das Problem auf, aber sie werden sauer darauf. Sagen Sie ihr, dass sie pünktlich sein muss? Erwähnen Sie, bei der nächsten Abteilungsbesprechung zu spät zu sein? Erklären Sie, wie es sich auf die gesamte Abteilung auswirkt, wenn sie zu spät kommt?

• Arbeiten Sie so schnell wie möglich, um die Frist einzuhalten, ohne sie zu überprüfen? Oder stellen Sie sicher, dass Sie noch etwas Zeit haben, um es zu überprüfen, bevor Sie es einschieben, auch wenn es später ein wenig wird.

Bestehen Sie den Pre-Employment-Test

Wenn Sie den Prüfungstest für den Einzelhandel vor der Beschäftigung oder den Test für die Bewertung vor der Beschäftigung nicht bestanden haben, können Sie ihn nach 60 Tagen wiederholen. Wenn Sie den aufsichtsführenden Führungsnachweis abgelegt haben, diesen jedoch nicht bestanden haben, können Sie ihn in 6 Monaten erneut ablegen.