So finden Sie den richtigen alternativen Arbeitsplan für Sie
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Inhaltsverzeichnis:
- 01 Von zu Hause aus arbeiten oder per Telearbeit arbeiten
- 03 Beginnen Sie mit der Teilzeitarbeit
- 04 Betrachten Sie eine komprimierte Arbeitswoche
- 05 Auftragsfreigabe
Vor einer Generation war die Arbeit in den USA auf neun bis fünf Tage, 40 Stunden Arbeitswoche und in einem Büro strukturiert. Glück für berufstätige Eltern, die jetzt die Mehrheit der US-Arbeitskräfte beschäftigen, und Fortschritte bei alternativen Arbeitsvereinbarungen für Technik werden immer beliebter. Der größte Vorteil ist, dass diese Flexibilität Ihnen hilft, das Leben und die häuslichen Pflichten in Einklang zu bringen.
Jedes alternative Arbeitsprogramm enthält Vor- und Nachteile. Sie müssen Ihre eigenen Bedürfnisse, Wünsche und Kinderbetreuungsmöglichkeiten in Betracht ziehen und die richtige Lösung finden.
01 Von zu Hause aus arbeiten oder per Telearbeit arbeiten
Ein flexibler Arbeitsplan oder eine flexible Arbeitszeit könnte das sein, was Sie brauchen. Vielleicht kommen Sie früh herein, um die morgendliche Hauptverkehrszeit zu vermeiden, und gehen Sie früh genug los, um die Kinder abzuholen oder eine Schulveranstaltung zu besuchen.
Oder Sie verschieben Ihren Zeitplan später, um nach einer Hauptverkehrszeit anzukommen und zu gehen, sobald der abendliche Pendelverkehr abgeklungen ist. Einige Eltern kennzeichnen ein Team, wobei einer in einer frühen Schicht und der andere in einer späten Schicht arbeitet, um die Kosten für die Kinderbetreuung zu minimieren und die Zeit der Kinder mit einem Elternteil zu maximieren.
Welcher alternative Zeitplan Ihrer Meinung nach zu Ihrem Lebensstil passt, lesen Sie in diesen Tipps, wie Sie Ihren Zeitplan erstellen können.
03 Beginnen Sie mit der Teilzeitarbeit
Denken Sie, dass Teilzeitstunden alle Ihre Work-Life-Balance-Probleme lösen könnten? Wenn sich Ihre Arbeit auf Ihre Familienzeit auswirkt, könnten Sie sich vielleicht vorstellen, dass eine solche Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber die Flut zurückhalten würde.
Ein Teilzeitplan funktioniert jedoch nur, wenn Ihre Verantwortlichkeiten und Pflichten im Job auf die Stunden fallen, für die Sie bezahlt werden. Berücksichtigen Sie auch die Vor- und Nachteile der Teilzeitarbeit. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Position neu strukturieren können, bevor Sie eine reduzierte Stundenverhandlung beginnen. Sie möchten nicht für 30 Stunden pro Woche bezahlt werden und die gleichen alten 40 Stunden arbeiten
04 Betrachten Sie eine komprimierte Arbeitswoche
Ein anderes beliebtes alternatives Arbeitsarrangement ist eine komprimierte Arbeitswoche, in der Sie in zwei Wochen immer noch 80 Stunden einplanen, aber jeden Tag etwas länger machen, sodass Sie jede Woche oder jede zweite Woche einen Tag frei nehmen können. Regierungsangestellte haben oft Zugang zu dieser Alternative.
Der Vorteil dieses Zeitplans ist, dass Sie einen oder zwei Tage frei haben, um Besorgungen zu erledigen, Zeit mit der Familie zu verbringen oder was immer Sie möchten. Sie müssen jedoch keinen Teil Ihres Gehalts aufgeben, wie Sie es in einem reduzierten Stundenplan tun. Der Nachteil sind natürlich die langen, anstrengenden Tage.
05 Auftragsfreigabe
Für die leistungsstärksten Jobs wie Recht, Medizin und Wirtschaft ist die einzige Lösung für den Konflikt zwischen Beruf und Familie eine Job-Share. Das liegt daran, dass Ihre Arbeitsaufgaben einfach nicht in eine 35-Stunden-Woche passen. Sie passen oft nicht einmal in eine 50-Stunden-Woche.
Für diese Karrierefrauen (und -männer) ist eine vielversprechende alternative Arbeitsgestaltung ein Jobanteil. Es kann schwierig sein, sich in einer Reihe aufzustellen, aber es ist enorm befreiend, wenn es gut funktioniert. Sie brauchen den richtigen Partner, offene Kommunikationswege und einen willigen Manager. Aber die Herausforderung ist es wert. Stellen Sie sich Wochenenden und Abende frei von Arbeit vor, ohne die Karriere, die Sie lieben, aufzugeben
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