Millennial Jobsuche - Welche Leistungen für Mitarbeiter sind am wichtigsten?

Seien wir ehrlich. Arbeitssuchende sind häufig damit beschäftigt, eine Karriere zu finden, die gut bezahlt und die besten Vergünstigungen bietet - wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Zugang zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Millennials (Generation Y) sind in der Mehrheit einer Mehrgenerationen-Belegschaft. Sie erfinden es

Millennials haben sich in einer ganz anderen Gesellschaft als frühere Generationen mit ganz neuen Zielen und Werten entwickelt. Basierend auf Daten des Pew Research Center sind Millennials nicht so stark in die traditionelle Gesellschaft investiert wie frühere Generationen, obwohl sie über soziale Netzwerke verbunden bleiben. Sie kümmern sich nicht so sehr um organisierte Religion und Politik, und sie haben es auch nicht eilig zu heiraten. Sie sind nicht mit so viel Schulden belastet, neigen dazu, anderen gegenüber misstrauisch zu sein, und sie hoffen dennoch auf die Zukunft.

Vieles davon beeinflusst die Art und Weise, wie Millennials die Vorteile für die Mitarbeiter betrachtet, und verändert die Verwaltung der Unternehmensvorteile, das Marketing und die angebotenen Pläne. Was sind die begehrtesten Leistungen für Mitarbeiter, die für Millennials wichtig sind? konzentrieren wir uns darauf, hervorzuheben, wonach Arbeitssuchende in dieser Altersgruppe gesucht werden.

Die Deloitte Millennial Survey 2017 hob einige der wichtigsten Motivatoren und Vorteile hervor, die Millennials in einer Karriere suchen. Hier ist ein allgemeiner Überblick über diese und andere Erkenntnisse.

Gen Y sucht nach Flexibilität bei den Leistungen an Arbeitnehmer

Das herausragendste Merkmal der Millennials ist das Bedürfnis nach flexiblen Nutzenangeboten. Im Gegensatz zu früheren Generationen, die mit den Standard-Krankenversicherungsprogrammen, den Vorsorgemöglichkeiten für die Altersvorsorge sowie der Zahn- und Sehpflege zufrieden waren, sucht Gen Y nach einem individuellen Ansatz für Leistungen. Sie wollen flexible Vorteile, die ihnen mehr Kaufkraft geben und entscheiden können, was ihren individuellen Bedürfnissen entspricht, wenn sich ihr Leben ändert.

Infolgedessen bietet der Gesundheitsmarkt höhere absetzbare Gesundheitspläne, die zwar günstiger sind, aber jüngeren Menschen Zugang zu Gesundheitsversorgungs- und Spareinlagen bieten, so dass sie klügere Verbraucher werden können. Kostengünstige freiwillige Leistungen werden immer beliebter, so dass junge Konsumenten im Gesundheitswesen auswählen können, was sie benötigen.

Jüngere Arbeitnehmer fordern kreative Arbeitsvorteile

Als die Millennials Mitte der 1990er Jahre in die Belegschaft eintraten, begann dies in etwa zur gleichen Zeit, zu der bestimmte Arbeitsnutzungen wie flexible Terminplanung und Telearbeit anfingen. Dies liegt daran, dass Millennials die Produktivität auf eine ganz andere Weise sehen als andere Generationen von Arbeitern. Sie wollen schnell die Leiter hochsteigen, aber sie ärgern sich über harte Arbeit und viele Stunden. Der 9- bis 5-Arbeitstag ist für jüngere Arbeitnehmer nicht sinnvoll, die dazu neigen, sich zu lösen, wenn sie sich langweilen, wenn sie sich mit Arbeitsaufgaben langweilen oder zu viel Zeit haben.

Diese Vorliebe für flexible Zeitpläne, die es Millennials ermöglichen, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, Dinge zu erledigen und dann wieder in den Alltag zurückzukehren, wird an vielen Arbeitsplätzen zur Norm.

Bei einer Jobsuche suchen Millennials und sogar Generation X nach Work-Life-Balance. Sie nehmen gerne an betrieblichen Wellness-Programmen teil und reagieren gut auf flexible Zeitpläne, weil sie mit starken Werten aufgewachsen sind. Im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter sind Unternehmen, die diese Leistungen anbieten, viel besser aufgestellt als Unternehmen, die sich an die traditionellen 40-Stunden-Wochen mit harten Zeitplänen gehalten haben und keine Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten.

Millennials erwarten einfache und einfache Leistungsbedingungen

Im Deloitte-Bericht heißt es, dass Millennials bei der Unternehmenspolitik nach klaren und einfachen Begriffen suchen, einschließlich Angaben zur Vorsorge für Arbeitnehmer. Sie möchten keine komplexen Dokumente und Formulare lesen, um mehr über ihre Vorteile zu erfahren. Stattdessen möchten sie jederzeit direkte und auf den Punkt gelieferte Informationen zur Verfügung stellen. In einer mobilen Welt wird dies immer wichtiger, da immer mehr Mitarbeiter von Smartphones und Tablets unterwegs auf ihre Vorteile zugreifen.

Millennials sind die erste Generation, die die Vorteile der Technologie nutzt

Eine der spektakulärsten Eigenschaften von Millennials ist, dass sie die erste Generation sind, die vollständig mit Technologie im Mittelpunkt ihres Lebens aufgewachsen ist. Von Videospielen bis zu mobilen Geräten haben sie einige der größten technologischen Fortschritte vor sich erlebt, und sie sind begeistert von allem. Bei der Jobsuche sind Millennials am geschicktesten im Umgang mit webbasierten Ressourcen, sozialen Medien und mobilen Anwendungen. Daher fordern sie rund um die Uhr Zugang zu Informationen über die Leistungen der Mitarbeiter, ähnlich wie für das Internet, das sie für alle anderen Dinge benötigen, die sie lernen müssen.

Millennials nutzen gerne mobile Apps, die den Zugriff auf Zusatzaufgaben und Informationen beinhalten. Unternehmen, die die Nutzung von Gesundheits- und Wellness-Vorteilen schulen und unterstützen möchten, müssen Technologie für die Rekrutierung, Registrierung und Verteilung von Bibliotheken mit Gesundheitsinhalten enthalten. Sie müssen diese Aspekte der Verwaltung ihrer Vorteile genau wie alle anderen Geschäftsbereiche entwickeln, wenn sie die vollständige Compliance wollen.

Millennials suchen nach der Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen

Die oben genannte Delloitte-Umfrage ergab, dass die Millennials wirklich etwas bewegen wollen und während sie geschäftlich sind. Sie glauben auch an unternehmerische Verantwortung. Dies kann auch die finanziellen Aspekte eines Unternehmens betreffen, einschließlich der Senkung der Prämien für die Gesundheitsfürsorge, um einen ansonsten ausfallenden Markt zu heilen. 76% der befragten Millennials gaben an, dass Unternehmen die Welt positiv beeinflussen können.

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