Von einem untergeordneten Mitarbeiter bei der Arbeit belästigt

Mobber am Arbeitsplatz arbeiten normalerweise von einer Machtposition aus. Tatsächlich zeigen Studien, dass 80 Prozent der Mobber Autoritätspositionen innehaben. Oft zielen Mobber auf Gleichaltrige, Untergebene oder Untergeordnete in der Organisationshierarchie. Manchmal werden die Rollen jedoch vertauscht und der Untergebene belästigt den Vorgesetzten.

Im Folgenden finden Sie einen Bericht einer anonymen Mitarbeiterin darüber, wie das missbräuchliche, belästigende und passiv-aggressive Verhalten einer Untergebenen ihren Vorgesetzten in Mitleidenschaft gezogen hat.

Von einem Untergebenen gemobbt

"Vor ungefähr einem Jahr wurde die Abteilung, in der ich gearbeitet habe, aufgelöst. Die wenigen von uns, die noch übrig waren, wurden einer anderen Abteilung zugewiesen. Mein Vorgesetzter hat einen hohen Titel, aber er hatte zu wenig Personal, um dies zu rechtfertigen. Deshalb hastete sie, um zu suchen." Eine Abteilung gab ihr einen Mitarbeiter, der als "Geschenk" bekannt ist, weil die Abteilungen ihn gerne verschenken. Mein Vorgesetzter kannte den schlechten Ruf des Mitarbeiters, den sie erwarb - weil er über 30 Jahre alt war Inkompetenz und sie besuchen die gleiche Kirche - und wollten minimale Interaktion mit ihrer Neuerwerbung.

Deshalb hat sie mir dieses 'Geschenk' zugeteilt."

"Im vergangenen Jahr hat sich diese Untergebene geweigert, irgendeine Arbeit zu verrichten. Zunächst behauptete sie, in den letzten 32 Jahren ihrer Karriere Opfer von schlechten Managern gewesen zu sein. Später behauptete sie, Opfer ihres letzten Vorgesetzten zu sein Verschwörung gegen sie Bald drehte sie ihre Angriffe auf mich um Sie weigerte sich, ihre Arbeit zu tun, weil sie behauptete, sie musste nie, oder ich fragte sie nicht höflich, oder sie verstand meine Bitte nicht, oder sie Der vorherige Vorgesetzte führte ihre Arbeit für sie aus, oder sie lag über ihrer Gehaltsstufe. Mein Vorgesetzter erklärte, dass alle Spannungen lediglich ein persönlicher Streit zwischen dem Untergebenen und mir seien."

"In ihrer aggressivsten Form schäumte sich die Untergebene in scharfen Ölen und Lotionen ein und stellte sich auf mich, während ich in meiner Kabine saß. Sie redete nur mit mir, während sie mit offenem Mund aß und Essen aus ihr herausfiel und ekelhafte Geräusche von sich gab Außerdem betete sie laut zu sich selbst, strahlte ein evangelisches Radio über Reue aus und führte laute persönliche Gespräche über Menschen, die zur Hölle gingen, um sie zu behandeln. Wenn andere Leute mich aus beruflichen Gründen besuchten, nahm sie sie ab Schuhe und reiben ihre Füße mit schädlichen Salben, während sie versuchen, an unserer Diskussion teilzunehmen."

"Letztendlich weigerte ich mich nach einer Konfrontationsdiskussion, in der ich ihre vielen passiv-aggressiven, widerwärtigen Handlungen sowie ihre selbst eingestandene Inkompetenz anführte, sie anzusehen oder mit ihr zu sprechen. Ich forderte sie auf, keine Zeit mit ihren Angriffen zu verschwenden." Ich und mache ihre Arbeit. Sie fragte mich: "Wer hat dich so sehr verletzt, dass du mich so behandelst?" Ich sagte ihr, dass ich weder in mich noch in meine Karriere investiert habe, um mit jemandem wie ihr zusammen zu sein und ihre Arbeit zu erledigen. Sie drehte sich um, um mir zu entkommen, und ich sagte: „Frag meine tiefsten Gedanken nicht und ignoriere mich, wenn du kannst "Akzeptiere nicht, dass du das Problem bist." Die Mitarbeiter hörten meine Worte und meinen verärgerten Tonfall und schnappten nach Luft bei der Interaktion."

Wie das Mobbing eskalierte

"Ich habe mich bei meinem Vorgesetzten beschwert, der die gesamte Situation geschaffen hat. Ich habe die zahlreichen unangemessenen Handlungen, das unprofessionelle Verhalten und die inakzeptable Arbeit dokumentiert, aber mein Vorgesetzter hat meine Beschwerden als schwierig eingestuft und mir geraten, einen Luftreiniger zu kaufen. Sie behauptete dass sich sonst niemand über den Geruch, den Lärm und das Werfen von Papieren und Müll auf umliegende leere Kabinen beklagte, obwohl ein Angestellter mit Zwangsstörungen und Angst vor Keimen zwei Kabinen entfernt arbeitete. Sie sagte, wir müssten unsere Meinungsverschiedenheiten zwischen uns ausarbeiten, aber sie weigerte sich, den Untergebenen neu zu bestimmen oder meine Bitte zu unterstützen, förmliche Anklagen gegen sie zu erheben."

"Zu anderen Zeiten bat mich diese Untergebene, bei den Personalversammlungen zurückzubleiben (obwohl sie sich bei mir gemeldet hatte), um mich unserer Abteilungsleiterin zu melden und zu tadeln. Sie behauptete, ich hätte sie missbraucht, weil ich nicht mehr mit ihr sprechen konnte, ohne zu schreien und Sie warf mir oft vor, ich sei ein elender Mensch, unabhängig von ihrer Anwesenheit.Ich verteidigte mich eifrig, identifizierte ihre zahlreichen Leistungsmängel und verlangte, dass sie von unter mir weggebracht würde. Meine Mitarbeiterin meldete sich sogar freiwillig, um die Untergebenen zu leiten, da sie zuvor mit ihr zusammengearbeitet hatte (und unsere Vorgesetzte nachdrücklich davor gewarnt hatte, sie zu erwerben) und wusste, dass ihre Bekanntheit verdient war.

Tatsächlich hat sie verstanden, warum der Untergebene oft isolierten Kabinen zugewiesen wurde, die von der ihr zugewiesenen Abteilung weit entfernt waren."

"Im Laufe des Jahres habe ich emotional und körperlich gelitten. Ich habe 40 Pfund durch den Stress zugenommen, im Gestank und Dreck sitzen zu müssen und mit einem toten Schlag zu arbeiten, der durch den öffentlichen Dienst geschützt ist. Ich habe bei der Arbeit geweint, zu meinem geweint." Supervisor (der mich auslacht und mir sagt, dass meine Gewichtszunahme meine eigene Schuld ist) und Nächte wütend gemacht hat, weil ich gezwungen bin, zu spät zu arbeiten, um die Arbeit des Untergebenen zu wiederholen, weil mein Supervisor mich zur Rechenschaft zieht."

"Die Untergebene droht weiterhin, mich vor Gericht zu bringen, und wirft mir vor, dass ich (obwohl ich fachlich versiert bin) nicht sehr gemocht werde, wenn ich ihre kritischen Fragen zu ihrem schriftlichen Arbeitsprodukt stelle. Wenn ich diese Angriffe meinem Vorgesetzten melde, droht der Vorgesetzte meinen Untergebenen und mich zu suspendieren."

Wozu die Konfrontationen geführt haben

"Daher habe ich die Untergebene angewiesen, mir nur per E-Mail mitzuteilen, damit sie sich vor dem Missbrauch schützt, den sie mir vorwirft, und dass ich Unterlagen für ihren Missbrauch von mir habe. Ich benutze diese E-Mails auch, wenn sie später ablehnt, etwas zu sagen absurde Entschuldigung, die sie sich ausgedacht hat, ihre Arbeit nicht auszuführen. Weil ich erklärt habe, sie solle mir nur eine E-Mail schicken, provoziert sie mich offen dazu, wütend zu werden, und sagt dann laut zu niemandem: 'Haben alle gehört, wie sie zu mir spricht?'"

"Im Laufe dieses Jahres hat sie nur meinem Vorgesetzten gegenüber darauf bestanden, dass sie jeden Tag in den Ruhestand geht." Sie erhebt diese Behauptung nach ihren widerlichsten Konfrontationen mit mir, nachdem ich ihren Zeitdiebstahl, ihre Ungehorsamkeit oder ihre Inkompetenz dokumentiert habe.Ihre falschen Versprechungen verschaffen ihr effektiv drei weitere Monate Aufschub, weil mein Vorgesetzter mir sagt, dass sie jeden Tag gehen wird. Sie muss noch ihre Rentenpapiere einreichen. Also wünsche ich mir weiterhin ihren Tod oder ihre Abreise."