Illegale Interviewfragen, von denen Sie dachten, dass sie harmlos waren

Fühlen Sie sich jemals in einem Interview unwohl, weil Sie gefragt werden? Es besteht eine gute Chance, dass dies illegal ist.

Unten sind zehn und illegal Interview Fragen. Und obwohl viele Personal- und Personalbeschaffungsmitarbeiter wissen, dass diese Fragen illegal sind, ist dies bei vielen Personalverantwortlichen nicht der Fall.

Wo wurdest du geboren?

Obwohl diese Frage oberflächlich unschuldig erscheint, könnte sie dazu verwendet werden, illegal Informationen über die nationale Herkunft zu sammeln. Obwohl es relevanter erscheinen mag, ist es den Personalmanagern nicht gestattet, zu fragen, ob Sie ein US-amerikanischer Staatsbürger sind. Arbeitgeber können Sie fragen, ob Sie berechtigt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, aber nicht ausdrücklich die Staatsbürgerschaft. Sie können auch nach Dokumenten fragen, die Ihre Erlaubnis zur Arbeit in den USA nach Ihrer Einstellung belegen.

Was ist deine Muttersprache?

Das Problem ist wiederum, dass diese Frage zur Bestimmung der nationalen Herkunft herangezogen werden könnte. Der Arbeitgeber kann nur dann fragen, ob Sie eine bestimmte Sprache beherrschen, wenn dies für den Job erforderlich ist. Wenn die Verantwortlichkeiten des Jobs beispielsweise die Unterstützung spanischsprachiger Kunden umfassen, sollten Sie sich fragen, ob Sie Spanisch sprechen.

Bist du verheiratet?

Hier ist eine andere Frage, die in den meisten Einstellungen unschuldig erscheint, aber in einem Vorstellungsgespräch nicht zulässig ist. Arbeitgeber dürfen keine Diskriminierung aufgrund des Familienstandes vornehmen, daher ist diese Frage nicht zulässig.

Hast du Kinder?

Das klingt zwar nach einer zufälligen, unschuldigen Frage, ist jedoch nicht für ein Vorstellungsgespräch erlaubt. Es unterliegt einem allgemeinen Verbot der Diskriminierung wegen des elterlichen Status.

Planen Sie, schwanger zu werden?

Diese Frage ist nicht legal. Die Arbeitgeber forderten von Frauen häufig, dass sie es vermeiden sollten, jemanden einzustellen, der in den Mutterschaftsurlaub gehen würde. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und der Schwangerschaft ist verboten.

Wie alt bist du?

Altersdiskriminierung ist illegal, daher ist diese Frage verboten. Einige Unternehmen haben versucht, die Einstellung von Arbeitnehmern über einem bestimmten Alter zu vermeiden, aus Angst vor höheren Versicherungskosten, dem Potenzial für mehr Abwesenheiten und einer generellen Altersverzerrung. Aus diesem Grund sollten Arbeitgeber auch nicht fragen, in welchem ​​Jahr Sie das Studium abgeschlossen haben, es sei denn, es gibt einen berufsbezogenen Grund für die Frage.

Beobachten Sie Jom Kippur / Karfreitag / Ramadan usw.?

Arbeitgeber können nicht aufgrund ihrer Religion diskriminieren, daher ist diese Frage illegal. Arbeitgeber können fragen, ob Sie an Feiertagen und am Wochenende arbeiten können (sofern dies eine berufliche Anforderung ist), nicht aber nach der Einhaltung bestimmter religiöser Feiertage.

Hast du eine Behinderung oder eine chronische Krankheit?

Es ist illegal, Behinderungen oder medizinische Informationen als Anstellungsfaktor zu verwenden, daher sind diese Fragen illegal. Wenn für die Arbeit eine bestimmte körperliche Aufgabe erforderlich ist, z. B. Biegen, um Kabel in Wänden zu installieren, kann der Arbeitgeber Sie fragen, ob Sie diese Aufgaben mit angemessener Vorkehrung ausführen können.

Bist du in der Nationalgarde?

Obwohl es einigen Managern als störend empfunden wird, wenn Mitarbeiter ihren Dienst verlassen, ist es illegal, jemanden zu diskriminieren, weil er der Nationalgarde oder einer Reserveeinheit angehört.

Rauchen Sie oder verwenden Sie Alkohol?

Im Allgemeinen können Arbeitgeber nicht aufgrund der Verwendung eines legalen Produkts diskriminieren, wenn sich der Arbeitnehmer nicht auf dem Betriebsgelände befindet und nicht am Arbeitsplatz ist.

Hinweis: Aktualisierungen zu diesem Artikel wurden von Laurence Bradford vorgenommen.