Was ist zu tun, wenn Sie zum Rücktritt gezwungen werden oder entlassen werden?

Wenn Sie Probleme bei der Arbeit haben und die Situation nicht gelöst werden kann, müssen Sie möglicherweise als Alternative zu einer Entlassung zurücktreten. Was sollten Sie tun, wenn Sie zum Rücktritt aufgefordert werden? Ist es besser, zurückzutreten und mit einem Rücktritt in Ihrem Lebenslauf fortzufahren, oder sollten Sie durchhalten und auf die Beendigung warten?

Rücktritt oder gefeuert werden

Wenn Sie kündigen, müssen Sie einige Faktoren berücksichtigen, darunter der Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung, Leistungen, Empfehlungen, die Möglichkeit eines Abfindungspakets, das, was Sie in Bewerbungsgesprächen sagen können, und wie das Unternehmen Ihren potenziellen Arbeitgebern Ihre Kündigung beschreibt.

Wenn Sie zum Rücktritt aufgefordert werden, müssen Sie nicht sofort antworten. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um über die Alternativen nachzudenken, bevor Sie sich zum Rücktritt entschließen oder warten, bis Sie entlassen werden. Hier finden Sie Informationen zur Entscheidung, ob Sie den Vorgang beenden sollten, bevor Sie gefeuert werden.

Möglichkeiten, Ihren Job zu behalten

Wenn Sie nicht gehen möchten, gibt es möglicherweise Möglichkeiten, Ihren Job zu behalten. Es kann nicht schaden, zu fragen, ob Sie etwas tun können, um im Unternehmen zu bleiben. Kann bei Leistungsproblemen ein Leistungsplan implementiert werden? Gibt es irgendwelche arbeitsbezogenen Probleme, die Sie ansprechen können? Können Sie auf Bewährung gesetzt werden? Gibt es noch andere Alternativen?

Wenn es keine anderen Optionen gibt als den Rücktritt oder die Kündigung, besteht der nächste Schritt darin, zu prüfen, ob Ihr Rücktritt verhandelbar ist. Was wird das Unternehmen Ihnen anbieten, um Sie zum Abgang zu bringen? Einige Leute, die gewaltige Abfindungspakete erhalten haben, nur weil sie nicht einfach aufgegeben haben, als sie dazu aufgefordert wurden.

Kenne deine Rechte

Es ist wichtig zu wissen, welche Rechte Ihre Mitarbeiter haben, wenn Sie Ihren Job verlieren oder kurz davor sind. Wenn Sie sich bezüglich Ihrer Rechte nicht sicher sind, sollten Sie am besten bei der Personalabteilung des Unternehmens beginnen.

Selbst wenn sie gerade Ihren Arbeitsplatz kündigen, können sie Fragen beantworten. Sie wissen, für welche Unternehmensleistungen Sie in Frage kommen, und kann Sie durch den Prozess der Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu Unrecht gekündigt wurden, diskriminiert wurden oder nicht gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder Unternehmensrichtlinien behandelt wurden, können Sie Hilfe erhalten. Das US-Arbeitsministerium verfügt beispielsweise über Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, und gibt Auskunft darüber, wo und wie ein Antrag gestellt wird.

Möglicherweise kann auch Ihre staatliche Arbeitsabteilung helfen. Ein Arbeitsanwalt kann Sie gegen eine Gebühr beraten und bei Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber behilflich sein. Hier finden Sie Informationen zu Ihren Rechten, wenn Ihre Arbeit beendet ist und wo Sie Hilfe erhalten, wenn Sie sie benötigen.

Verhandlungsbedingungen

Wenn Sie zum Rücktritt gezwungen werden, müssen Sie Ihren Job auf die eine oder andere Weise verlassen, aber Sie können möglicherweise über Ihre Trennung von der Beschäftigung verhandeln. Da das Unternehmen nicht mehr möchte, dass Sie für sie arbeiten, haben Sie möglicherweise einen Vorteil bei den Verhandlungen - es sei denn, Sie werden aus wichtigem Grund gekündigt. Fragen Sie nach dem Sammeln von Arbeitslosigkeit, Abfindung und der Fortsetzung der Krankenversicherungsleistungen.

Es ist wichtig herauszufinden, ob Sie für Ihren ungenutzten Urlaub, Ihre Krankheit oder Ihre persönliche Zeit bei einem Rücktritt gezahlt werden - oder ob Sie entlassen werden. Es ist auch wichtig zu erfahren, ob Ihre Krankenversicherungsleistungen weiter bestehen. In einigen Fällen werden die Arbeitgeber für eine bestimmte Zeit (z. B. 30, 60 oder 90 Tage) nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Krankenversicherung abschließen.

Abfindungspakete

Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, ein Abfindungspaket anzubieten. Abhängig von den Umständen kann jedoch ein Paket angeboten werden, oder Sie können eine Abfindung beantragen. Es kann sicherlich nicht schaden, zu fragen, und Abfindungen können bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz mit Kosten verbunden sein. Möglicherweise können Sie weitere Krankenkassenleistungen für einen bestimmten Zeitraum aushandeln. Das Unternehmen kann sich auch dazu entscheiden, die Arbeitslosigkeit einzusammeln und Ihren Arbeitslosenanspruch nicht zu bestreiten.

Arbeitslosigkeit sammeln

Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, Arbeitslosigkeit einzuziehen, wenn Sie zurücktreten. Wenn Sie entlassen werden, haben Sie abhängig von den Umständen möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosigkeit. Wenn Sie entlassen wurden, weil der Job nicht gut passte, weil Ihre Position aufgrund von Entlassungen aus dem Unternehmen oder aus Gründen, wie beispielsweise einer schlechten Leistung am Arbeitsplatz, gekündigt wurde, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Referenzen bekommen

Referenzen können ein Problem sein, wenn Sie zum Rücktritt gezwungen werden. Wie wird das Unternehmen Ihre Kündigung mit potenziellen Arbeitgebern besprechen, die Ihre Referenzen prüfen? Wenn das Unternehmen Ihnen keine gute Referenz geben wird, geben Sie dann überhaupt keine Referenz an?

Viele Unternehmen bestätigen nur das Beschäftigungsdatum, die Berufsbezeichnung und das Gehalt. Wenn dies der Fall ist, werden die Umstände Ihrer Kündigung nicht von Ihrem früheren Arbeitgeber erwähnt.

Was Sie während eines Vorstellungsgesprächs sagen müssen

Bevor Sie sagen, warum Sie während eines Bewerbungsgesprächs zurückgetreten sind, vergewissern Sie sich, dass Ihre Antwort mit der Ihres früheren Arbeitgebers übereinstimmt. Es wird eine "rote Fahne" sein, wenn das, was Sie sagen, nicht mit dem übereinstimmt, was das Unternehmen sagt.

Wenn Sie gefragt werden, warum Sie von Ihrem Job zurückgetreten sind, können Sie Antworten auf Beispielinterviews geben, die Sie an Ihre Umstände anpassen können. Seien Sie direkt und richten Sie Ihre Interviewantwort auf die Zukunft aus, insbesondere wenn Ihr Austritt nicht unter den besten Umständen war.

Tadeln Sie sich nicht

Schließlich nicht schlecht fühlen. In vielen Fällen können Sie absolut nichts ändern, um die Situation zu ändern. Mitarbeiter sind gezwungen, jeden Tag zurückzutreten oder zu entlassen, und sobald das Unternehmen die Entscheidung getroffen hat, dass Sie gehen müssen, können Sie wenig tun, um seine Meinung zu ändern. Sehen Sie sich stattdessen eine Gelegenheit an, mit einem Job zu beginnen, der besser passt.

Das Entscheidende bei der Entscheidung über einen Rücktritt ist, dass es wichtig ist, den bestmöglichen Deal zu erzielen und zu Bedingungen zu gehen, die sich nicht negativ auf Ihre zukünftigen Beschäftigungsaussichten auswirken.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.