Beispiel-Mitarbeiter danken Ihnen, dass Sie darüber hinausgehen

Die Anerkennung der Mitarbeiter wird immer wichtiger, wenn Sie einen Preis oder ein Geschenk mit einem Dankesbrief begleiten. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie eine Barauszahlung, einen Scheck oder einen Geschenkgutschein erhalten.

Bei der anfänglichen Belohnung hat der Mitarbeiter ein einmaliges Gedächtnis für die Dollars, die er oder sie erhalten hat. Umso wichtiger ist ein begleitendes Dankschreiben, in dem die Gründe für die Anerkennung aufgeführt sind, um das Anerkennungsgefühl des Mitarbeiters zu stärken.

Die Mitarbeiter werden weiterarbeiten über Anerkennungsschreiben seit Jahren. Sie zeigen sie oft an den Wänden ihrer Kabine, über ihrem Arbeitsplatz oder auf ihrem Schreibtisch. Selbst Angestellte, die sich nicht für die Öffentlichkeit interessieren, führen eine Liste mit Anerkennungsschreiben, die sie während ihrer gesamten Karriere erhalten.

Mit den oben genannten Cash Awards, bei denen Mitarbeiter über ihre normalen Jobbeschreibungen hinaus belohnt werden, möchten Sie allgemeine Richtlinien für Ihre Führungskräfte entwickeln. Dies gewährleistet eine konsistente Vorgehensweise, wenn Sie einen Mitarbeiter erkennen und ihm danken möchten.

Richtlinien für das Danken von Mitarbeitern, die darüber hinausgehen

Diese Richtlinien müssen Folgendes enthalten:

• Wer kann über die Awards hinausgehen? (Viele Unternehmen schließen leitende Angestellte aus, die zum Beispiel anders bezahlt werden als reguläre Angestellte.)
• Welche Leistung qualifiziert sich für die monetäre Anerkennung in möglichst expliziter Form?
• Welche verschiedenen Stufen oder Beträge der Belohnungen gibt es für welche Aktionen?
• Wer kann eine überragende Auszeichnung vergeben? (Andere Manager? Nur der direkte Chef? Regelmäßige Angestellte?)
• Wann wird dem Mitarbeiter die darüber hinausgehende Barauszeichnung gewährt?
• Wie werden die qualifizierten Mitarbeiter belohnt?

Sie möchten sicherstellen, dass Manager gleichwertige Leistungen und Beiträge in den Abteilungen Ihres Unternehmens honorieren. Die Mitarbeiter unterhalten sich und werden feststellen, dass die Erwartungen und Ziele, die Höhe des Geldbetrags oder die Leistung unterschiedlich sind.

Fordern Sie die Einbeziehung Ihrer Mitarbeiter der Personalabteilung in jede Auszeichnung, um sicherzustellen, dass die Belohnung für alle Abteilungen und das Unternehmen angemessen ist.

Überlegen Sie, ob Sie die Verantwortlichen dafür verantwortlich machen sollen, die obige Prüfung durchzuführen, und bedanken Sie sich dafür, dass Sie eine Anforderung Ihres darüber hinausgehenden Prozesses festgelegt haben. Legen Sie auch ein Budget für Ihr Programm fest, damit Sie Ihren Erfolg bei der Anerkennung von Mitarbeitern messen können. Ein Unternehmen vergibt einen prozentualen Anteil ihrer Gewinne an Auszeichnungen, die zwischen 500 und 3.000 USD pro anerkanntem Mitarbeiter liegen.

Hier sind zwei Beispiele für die Art der Dankesbriefe, von denen empfohlen wird, eine übergeordnete Prüfung für einen Mitarbeiter zu begleiten.

Danke Brief Muster

Dies ist ein Beispiel für ein Dankesbrief, das Sie übertroffen haben. Laden Sie die Dankesbriefvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Dankeschön-Beispiel (Textversion)

LaToya Lau

123 Hauptstraße

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. September 2018

Brandon Lee

Acme Corporation

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Lieber Brandon, Das Management-Team entschied, dass Sie den beigefügten Preis in Höhe von 3.000 US-Dollar für Ihre Beiträge zur Unterstützung unseres Unternehmens beim mobilen Marketing unserer Produkte erhalten sollten. Das ist zwar Ihre eigentliche Arbeit, aber Sie haben unsere Erwartungen weit übertroffen.

Hier erhalten Sie diese Anerkennung. Sie haben den Stand des Wissens der Marketingabteilung über das Marketing auf Tablets und mobilen Geräten bewertet und fanden es nicht ausreichend. Sie haben also einen zehnwöchigen Kurs entwickelt, den Sie zweimal in der Woche unterrichteten, und Ihre Kollegen und alle anderen interessierten Mitarbeiter zur Teilnahme eingeladen haben.

Die Wahlbeteiligung für die Kurse war im gesamten Unternehmen hervorragend und das Feedback zu den von Ihnen präsentierten Inhalten war positiv. Die Menschen hatten das Gefühl, dass sie viele wichtige Informationen gelernt haben, die ihnen beim mobilen Marketing unserer Produkte helfen werden.

Sie sind nicht zufrieden damit aufzuhören, sondern haben Sie an unserem jährlichen Mitarbeiterentwicklungstag vorgestellt. Sie waren mitverantwortlich für die Gründung des lokalen mobilen Berufsverbandes, von dem wir hoffen, dass er neue Mitarbeiter, die sich für mobil interessieren, in unsere Region und unser Unternehmen locken wird.

Ihre Führungsrolle im mobilen Team hilft uns dabei, das Unternehmen in diesem wichtigsten Bereich voranzutreiben. Unsere Mitarbeiter der Personalabteilung erkennen Sie auch dafür an, dass Sie sich bemühen, die geeigneten Fähigkeiten zu ermitteln, die wir einstellen müssen, um unseren Erfolg in der mobilen Welt voranzutreiben. Sie haben bei der Rekrutierung und Befragung potenzieller Mitarbeiter mitgeholfen.

Aus all diesen Gründen haben wir uns entschlossen, Sie mit einer überragenden Auszeichnung auszuzeichnen. Sie verdienen es für alle Ihre Beiträge.

Mit freundlichen Grüßen, LaToya

Mitarbeiter des zweiten Muster-Dankesbriefes

Datum

Hi Jeanne, Ihr Management-Team belohnt Sie mit einem einmaligen Bonus von $ 1.000,00. Wir möchten Ihre Bemühungen als Leiter des Produktentwicklungsteams anerkennen. In dieser Führungsrolle haben Sie unsere Erwartungen konsequent übertroffen.

Für Ihren Job müssen Sie die Arbeit Ihrer Teammitglieder zuweisen und überwachen und die Funktionen überwachen, die sie in das Produkt integrieren. Über unsere Erwartungen an Ihre Rolle hinaus haben Sie festgestellt, dass Ihren Teammitgliedern wichtige Kundeninformationen fehlten, als sie die Produktmerkmale festlegten.

Sie haben sich an die im Marketing tätigen Forschungsspezialisten gewandt, um sie zu bitten, eine Forschungsarbeit zusammenzustellen. Sie wollten genau die Funktionen und Optionen ermitteln, die unsere Kunden am meisten wollten und benötigten. Sie waren glücklich, mit Ihnen an einer Lieblingsaufgabe zu arbeiten.

Im Gegensatz zu früheren Forschungsanstrengungen für Ihr Produkt und einigen Forschungsanstrengungen in der Vergangenheit verwenden Sie die gesammelten Daten tatsächlich als Informationen, um Ihr Team zu informieren. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich das Produkt gut verkauft.

Neben dem Umsatz und der Rentabilität haben Sie dem Forschungsteam die Bestätigung gegeben, dass seine Bemühungen gewünscht und benötigt werden. Sie sind begeistert, dass Sie die Daten als Informationen verwenden. Sie sind bereit, in Zukunft für Sie weiterzugehen. Das ist sicher. Es entmutigt sie so sehr, wenn sie sehen, dass ihre Bemühungen ungenutzt bleiben.

Aus diesen Gründen haben wir Ihnen den oben genannten Preis verliehen, um Ihnen zu danken. Ihre Arbeit wird sehr geschätzt und wir hoffen, dass Ihre Bemühungen weiterhin die Erwartungen übertreffen.

Danke nochmal.

Robert im Namen der Geschäftsleitung

Beispiele für Mitarbeitererkennungsbriefe

• Formelles Anerkennungsschreiben
• Informelles Anerkennungsschreiben
• Semi-formales Anerkennungsschreiben
• So schreiben Sie einen Mitarbeiteranerkennungsbrief