Interviewfrage: Wie würde ein Professor Sie beschreiben?

Wenn Sie sich für eine Einstiegsposition bewerben, lautet eine typische Frage im Vorstellungsgespräch: "Wie würde Sie ein Freund oder Professor beschreiben, der Sie gut kennt?"

Ein erster Schritt bei der Vorbereitung auf die Beantwortung dieser Art von Fragen ist die Analyse der Anforderungen des Jobs, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Überprüfen Sie den Job des Arbeitgebers und die Beschreibungen ähnlicher Angebote anderer Arbeitgeber. Listen Sie die persönlichen Qualitäten und Fähigkeiten auf, nach denen die Arbeitgeber am meisten suchen.

Machen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer Vermögenswerte

Reflektieren Sie Ihre bisherigen Erfolge in wissenschaftlichen Projekten, Jobs, Praktika, freiwillige und Campus-Aktivitäten. Identifizieren Sie persönliche Attribute, mit denen Sie in diesen Rollen erfolgreich waren.

Suchen Sie Input von anderen

Bitten Sie die Professoren, Empfehlungen für Sie zu verfassen, damit Sie verstehen, wie sie Ihre akademische Arbeit gesehen haben. Mit dieser Dokumentation können Sie über Spekulationen darüber hinausgehen, was Professoren bei der Beantwortung dieser Art von Fragen über Sie sagen würden.

Fragen Sie Freunde, Mitarbeiter und Chefs, wie sie Sie beschreiben würden.

Vergleichen Sie Ihre Liste der Qualifikationen mit den Jobanforderungen

Suchen Sie nach Überschneidungen zwischen Ihren persönlichen Stärken und den Schlüsselqualifikationen für Ihren Zieljob. Erstellen Sie eine Liste mit sechs Vermögenswerten, die Ihnen bei einer Anstellung helfen, einen soliden Beitrag zu leisten.

Bereiten Sie Beweise vor, um Ihre persönlichen Stärken zu beweisen

Ihre erste Antwort darauf, wie ein Freund oder Professor Sie beschreiben würde, wird wahrscheinlich eine einfache Auflistung von Eigenschaften sein. Die Arbeitgeber werden sich jedoch häufig mit der Frage auseinandersetzen: "Geben Sie mir ein Beispiel, wie Sie die von Ihnen erwähnte Vorliebe für die Organisation angewendet haben?" Bereiten Sie eine Anekdote, eine Geschichte oder ein Beispiel vor, in denen beschrieben wird, wie Sie die einzelnen Stärken angetippt haben, um qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten.

Eine andere Taktik, um Ihre Behauptungen über Ihre Stärken zu untermauern, besteht darin, sich darauf zu beziehen, was Professoren, Berater oder Arbeitgeber tatsächlich über Ihre Leistung gesagt haben. Andere Formen der Anerkennung, wie Ehrungen für akademische Leistungen, Auszeichnungen für Führungsqualitäten oder Leistungsprämien, können als Beweis dafür angeführt werden, dass bestimmte Qualitäten Ihnen geholfen haben, sich im akademischen Bereich, im Co-Curriculum oder im Beschäftigungsbereich zu profilieren.

Beispiele für Interviewantworten

Hier sind Beispiele für Interviewantworten, die Sie bearbeiten können, um sie an Ihre persönlichen Erfahrungen und Ihren Hintergrund anzupassen:

Für einen Research Assistant Job: Ich habe kürzlich meine Psychologin gebeten, eine Empfehlung zu schreiben, und sie erwähnte meine Schreibfähigkeiten, meine intellektuelle Neugier und meine Forschungsfähigkeiten als Schlüssel für meinen Erfolg in ihren Kursen.

Für eine Eventplanungsposition: Meine Freunde ärgern mich immer, dass ich derjenige bin, der all unsere Ausflüge organisiert. Sie denken, ich bin ein bisschen besessen davon, die Arrangements festzunageln, ein Stickler für Details.

Nachverfolgen Antworten auf eine Arbeitgeberanfrage nach einem Beispiel für organisatorische Fähigkeiten:Ich bin der Fundraising-Stuhl für unsere Schwesternschaft und half bei der Planung unserer Kampagne, um Geld für ein lokales Kinderheim zu sammeln. Ich rekrutierte Freiwillige und organisierte eine Modenschau, bei der über 1000 US-Dollar gespendet wurden.

Für einen Zulassungsjob: Meine Freunde würden definitiv sagen, dass ich extrovertiert bin und das Geschenk von gab habe. Sie ärgern mich, dass ich mit allen um mich herum Gespräche anfange.

Für einen Management Training Job: Mein Soziologieprofessor und akademischer Berater hat mich kürzlich zum Studentenvertreter der Abteilung für Soziologie ernannt. Sie nannte meine Führungsqualitäten und meine verbalen Fähigkeiten als Gründe für ihre Nominierung.

Für eine Beratungsstelle: Ich denke, meine Freunde würden sagen, dass ich ein guter Zuhörer und Problemlöser bin. Ich bin derjenige, an den sie sich zu wenden scheinen, wenn sie ein persönliches oder akademisches Problem haben.

Nachverfolgen Antworten auf eine Anfrage des Arbeitgebers nach einem Beispiel für Problemlösungskompetenzen in Schule oder Beruf: Ich wurde zum Präsidenten des Zivildienstclubs gewählt und mit dem Problem einer schwindenden Mitgliedschaft konfrontiert. Ich entwickelte eine Strategie, bei der jedes aktuelle Mitglied einen Freund für die Organisation rekrutierte und monatlich einen Artikel für die Studentenzeitung über unsere Projekte schrieb, der mehrere neue Mitglieder anzog. Wir konnten die Mitgliederzahl von 32 auf 46 Studenten erhöhen.

Für einen Verkaufsjob: Nun, meine Freunde würden definitiv sagen, dass ich wettbewerbsfähig bin. Ich meine, sie würden nicht sagen, dass ich unangenehm war, aber sie würden sagen, dass ich Dinge mit Begeisterung verfolgte, ob es Ping-Pong war oder um Geld für die Bruderschaft.

Weitere Fragen und Antworten zum Einstiegsinterview

Weitere Einstiegsfragen und Beispielantworten.

College Job Interview Fragen

Wenn Sie ein Student oder Absolvent sind, ist es wichtig, dass Sie Ihre College-Ausbildung, außerschulischen Aktivitäten und Erfahrungen mit dem Job in Verbindung bringen, für den Sie sich bewerben.