Erfahren Sie mehr über arbeitgeberbezahlte Krankheitstage

Bezahlte Krankheitstage ermöglichen es den Mitarbeitern, sich während ihrer Krankheit von der Arbeit zu befreien, ohne dass sie ihren Lohn verlieren. Angestellte sammeln Krankheitstage basierend auf den Richtlinien ihrer Arbeitgeber. Einige stützen sich auf die Anzahl der Dienstjahre und den Grad ihrer Position im Unternehmen, während andere jedem die gleiche Anzahl zuteilen. Einige Arbeitgeber erlauben es, dass die Krankheitstage von einem Jahr auf das nächste übergehen, wobei sie häufig eine bestimmte Anzahl von Tagen oder Stunden überschreiten, während andere es ihnen nicht erlauben, sich anzusammeln.

In der Vergangenheit waren Krankheitstage ein häufiger Vorteil, den Arbeitgeber freiwillig zugesichert haben. Es gibt kein Bundesgesetz, wonach Arbeitgeber bezahlten Krankenurlaub anbieten müssen, aber seit 2018 müssen Arbeitgeber in 10 Bundesstaaten und im Distrikt Columbia eine bezahlte Freistellung für Arbeitnehmer vorsehen, die krank sind.

Ein Standardvorteil

Der bezahlte Krankenstand ist Teil des Leistungspakets für 85 Prozent der Vollzeitbeschäftigten und 74 Prozent aller Beschäftigten in den USA. Dies geht aus einer Umfrage des US Bureau of Labour Statistics vom März 2018 hervor.

Vollzeitbeschäftigte in staatlichen und lokalen Behörden hatten in 99 Prozent der Arbeitsplätze Zugang zu bezahlten Krankenständen. Unter allen Jobs erhielten Gewerkschaftsangestellte 90 Prozent der Zeit bezahlten Krankenstand, während die Zahl für gewerkschaftsfremde Arbeitnehmer 71 Prozent betrug. Teilzeitbeschäftigte erhalten nur in 40 Prozent der Arbeitsplätze bezahlten Krankenstand, und Beschäftigte der Dienstleistungsbranche erhalten mit 56 Prozent die geringste Wahrscheinlichkeit, bezahlten Krankenstand zu erhalten.

In den meisten Vollzeitstellen erwarten die Mitarbeiter lediglich, dass irgendeine Form des bezahlten Krankenstands Teil des Leistungspakets ist.

Bezahlte Krankheitstage werden in der Regel als Leistungen an Arbeitnehmer angesehen, sie kommen aber auch den Arbeitgebern zugute. Wenn ein Mitarbeiter dafür bezahlt wird, dass er zu Hause krank bleibt, wirkt sich dies möglicherweise nicht positiv auf das Geschäftsergebnis aus. Wenn dieser Mitarbeiter jedoch ansteckend ist und zur Arbeit kommt, besteht das Risiko, dass zahlreiche Mitarbeiter krank werden und das Geschäftsergebnis noch mehr beeinträchtigen. Mit einem bezahlten Krankenstand können sich die Mitarbeiter wohler fühlen, wenn sie krank sind und wissen, dass sie keinen Tageslohn verlieren. Dies hilft hoffentlich dabei, die Anzahl der ansteckenden Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu begrenzen und die Gesamtzahl der durch Krankheit verlorenen Arbeitstage zu verringern.

Gesetzliche Anforderungen

In den Vereinigten Staaten gibt es keine Bundesgesetze, die vorschreiben, dass ein Arbeitgeber bezahlte Krankheitstage als Leistung anbietet, aber Staaten und andere Kommunen können solche Verordnungen und Gesetze erlassen. Im Jahr 2006 war San Francisco die erste Stadt in den USA, die Arbeitgeber zur Bereitstellung bezahlter Krankheitstage beauftragte, und Connecticut war der erste Bundesstaat, der dies im Jahr 2011 tat. Nach dem kalifornischen Gesetz, das im Jahr 2015 erlassen wurde, müssen Mitarbeiter mindestens eine Stunde Lohn verdienen alle 30 Stunden arbeiten lassen. Die Abgrenzung begann am ersten Arbeitstag oder am 1. Juli 2015.

Ab 2018 umfassen andere Staaten, die bezahlten Krankenurlaub verlangen, Arizona, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont und Washington.

Zuweisung

Die meisten Organisationen verwenden eine Formel, die eine bestimmte Anzahl von Krankenstunden festlegt, die während jeder Zahlungsperiode anfallen. Andere Arbeitgeber stellen die bezahlten Krankheitstage zu Beginn eines Kalenderjahres zur Verfügung - obwohl dies eine Option ist, die das Risiko für Arbeitgeber erhöhen kann. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise in den ersten Monaten des Jahres alle seine bezahlten Krankheitstage verbraucht und dann kündigt, hat der Arbeitgeber einem Mitarbeiter, der nur ein paar Monate gearbeitet hat, ein Jahr Krankenzeit gezahlt.

Einige Arbeitgeber entscheiden sich für eine bezahlte Freistellung (PTO), bei der Krankheitstage, Urlaubstage und persönliche Tage in eine Bank von Tagen zusammengefasst werden, die die Mitarbeiter nach eigenem Ermessen nutzen können. Wenn Mitarbeiter über eine Anzahl von Tagen verfügen, besteht jedoch das Risiko, dass sie alle Tage als Urlaubszeit betrachten und kranke Mitarbeiter nicht vom Arbeitsplatz fernhalten.