Was ist eine Gehaltserhöhung bei der Arbeit?

Eine Erhöhung ist eine Erhöhung der Stundenlöhne oder -gehälter, die ein Angestellter für in einer Organisation geleistete Arbeit erhält. Organisationen bieten auf verschiedene Arten und aus verschiedenen Gründen Erhöhungen für Mitarbeiter an. Eine Erhöhung wird als positives Ereignis betrachtet, da es die Gehalts- und Kaufkraft des Mitarbeiters erhöht.

Wie gibt eine Organisation Angestellten eine Erhöhung?

Nachfolgend werden die Möglichkeiten beschrieben, wie Organisationen die Gehälter ihrer Mitarbeiter durch Gehaltserhöhungen erhöhen.

• Einige Organisationen weisen Erhöhungen auf der Grundlage der Bewertung eines Mitarbeiters in einer jährlichen Leistungsbewertung zu. Diese Art der Erhöhung wird häufig basierend auf dem Leistungsranking eines Mitarbeiters in der Überprüfung zugewiesen (z. B. 1 bis 5, wobei jeder numerischen Bewertung ein Prozentsatz der Gehaltserhöhung zugewiesen wird).

  Diese Art der Erhöhung ist subjektiv, da die Meinung des Geschäftsführers oft die Hauptbestimmung der Erhöhung des Mitarbeiters ist. Einige Organisationen haben große Anstrengungen unternommen, um die Meinung des Managers in der Mischung zu schwächen. Sie haben ausgeklügelte, zeitraubende Systeme zur Auswahl der einzelnen Nummern entwickelt. Um beispielsweise eine 5 zu erhalten, muss der Angestellte diese zehn Elemente ausgeführt haben.

• Andere Organisationen verteilen Erhöhungen, z. B. eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten um 2,5%, an alle Mitarbeiter entweder jährlich oder alle zwei Jahre. Diese Art der Gehaltserhöhung motiviert die Mitarbeiter nicht dazu, ihre Leistung zu verbessern oder das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Wenn alle Mitarbeiter jährlich die gleiche Steigerung erzielen, warum übertreffen?
• Ein Vertrag kann eine Anhebung für Mitarbeiter erfordern, die auf vertraglich festgelegten Faktoren basieren, beispielsweise auf Verträgen in von der Gewerkschaft vertretenen Arbeitsplätzen. Es wird im Allgemeinen ausgehandelt und Erhöhungen sind auf der Grundlage des ausgehandelten Vergütungssystems eindeutig.

  Wenn Mitarbeiter dieselbe Erhöhung erhalten, kann die Erhöhung die Mitarbeiter mit den besten Leistungen Ihres Unternehmens nicht motivieren und belohnen. Ihre besten Angestellten ärgern sich darüber, dass sie genauso entschädigt werden wie Personen, die weniger effektiv arbeiten.

• Staatliche und andere gemeinnützige Organisationen haben möglicherweise Anforderungen aufgestellt, die für alle Mitarbeiter klar festgelegt sind und auf der Langlebigkeit der Mitarbeiter, den Gehaltsstufen der Organisation sowie den Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Arbeit innerhalb des Gehaltsbereichs beruhen.

  Dieses Zahlungssystem bietet einem Mitarbeiter den Weg, durch Promotions, seitliche Umzüge und erweiterte Aufgabenbereiche mehr Geld zu verdienen. Es ist jedoch immer noch nicht so motivierend oder lohnend wie eine Erhöhung nach Verdienst.

• Eine Gehaltserhöhung kann die Beiträge eines Mitarbeiters belohnen. Ein Mitarbeiter kann auch einen Beitrag leisten, der so bedeutend ist, dass er eine Anerkennung für den Beitrag erhält. Dies kann auch zu einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung eines Mitarbeiters führen. Außerhalb des üblichen Gehaltsüberprüfungszeitplans der Organisation sind erfolgreiche Gehaltsverhandlungen oft das Ergebnis erheblicher Beiträge.

• Schließlich versuchen einige Organisationen, jedem Mitarbeiter basierend auf der Leistung und dem Beitrag des Mitarbeiters im betreffenden Zeitraum eine Gehaltserhöhung zuzuweisen. Diese Form der Leistungssteigerung oder Leistungssteigerung wird im privaten Sektor immer wichtiger. Es wird als eine Möglichkeit erkannt, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, während gleichzeitig Menschen ermutigt werden, die nicht zu einer Erhöhung von Null beitragen.

  Wenn Arbeitgeber tatsächlich Erhöhungen von null Dollar geben, haben sie zusätzliche Dollars im Gehaltsbudget, um die stärksten Beitragszahler zu zahlen.

Ein Arbeitnehmer, insbesondere im privaten Sektor, kann eine Gehaltserhöhung beantragen, wenn der Arbeitnehmer der Meinung ist, dass seine Arbeitsbeiträge eine Lohnerhöhung verdienen. Eine Gehaltserhöhung begleitet in der Regel auch ein Beschäftigungsereignis wie Beförderung, seitliche Versetzung, besondere Aufgaben oder Teamführungsrolle, um mehrere Beispiele für Arbeitsplatzwechsel / Verbesserungen zu nennen, die eine Gehaltserhöhung auslösen.