Schulung und Vorbereitung auf eine Personalarbeit

Interessieren Sie sich für eine Tätigkeit im Bereich Human Resources? Mit der richtigen Ausbildung, Planung, Erfahrung und einer sorgfältigen Jobsuche können Sie eine Stelle im Bereich Human Resources erhalten. Diese Tipps helfen Ihnen, mehr über die Branche zu erfahren, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und einen Job zu suchen (und letztendlich zu landen).

Erlernen von Fähigkeiten, Wissen und Training, um einen HR-Job zu erhalten

Bestimmte Fähigkeiten sind für einen HR-Mitarbeiter unerlässlich. Egal welche Art von HR-Position Sie suchen, Sie möchten Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern. Personalfachleute müssen über starke Präsentations-, Interview-, Verhandlungs-, Vermittlungs-, Trainings- und kritische Fähigkeiten verfügen.Sie können in all diesen Fähigkeiten eine Ausbildung absolvieren, aber potenzielle Personalmitarbeiter verfügen im Allgemeinen über Talente, die sie in die Richtung dieser speziellen Fähigkeiten lenken.

Sie müssen Finesse mit den Menschen haben und effektiv mit einer breiten Palette von Personen in allen Schichten ihres Unternehmens in Verbindung stehen. Personalmitarbeiter müssen in der Lage sein, Mitarbeitern schwierige Botschaften über Entlassungen, Entlassungen und Herabstufungen zu vermitteln. Sie müssen ruhig mit wütenden Mitarbeitern umgehen, die sich möglicherweise von ihrer Organisation misshandelt fühlen.

HR-Mitarbeiter benötigen außerdem starke Schreibfähigkeiten für Memos, Richtlinienhandbücher, Schulungsunterlagen und andere Mitteilungen. Personalfachleute, die auf Leistungen und Entschädigung spezialisiert sind, benötigen starke quantitative und analytische Fähigkeiten, um diese Bereiche zu managen.

Bachelor- und Graduiertenprogramme, die den Studierenden helfen, diese Fähigkeiten zu entwickeln, sind weltweit und online verfügbar. Die meisten HR-Profis verfügen über mindestens einen Bachelor-Abschluss mit Hauptfächern wie Personalwesen, Wirtschaft und Psychologie. Sie können zwar ohne Abschluss in der Personalabteilung arbeiten, aber Ihre Konkurrenz um die verfügbaren Arbeitsplätze hat zunehmend einen Abschluss

Viele Personalmanager absolvieren einen Master-Abschluss in Human Resources oder einen MBA mit einer Konzentration auf Human Resources, während sie ihre Karriere vorantreiben. Angesichts der zunehmenden Anzahl von Rechtsstreitigkeiten, insbesondere in den USA, verfügen viele HR-Praktiker zunehmend über einen juristischen Abschluss.

Erfahrungen sammeln für eine Karriere im HR-Bereich

Wenn Sie gerade in der Schule sind, können Sie sich vernetzen und etwas über die HR-Branche lernen. Führen Sie Informationsinterviews mit Freunden, Familienangehörigen, Alumni und Mitarbeitern Ihrer Hochschule oder Universität, die in der Personalabteilung arbeiten, um mehr über das Feld zu erfahren und Kontakte zu knüpfen.

Wenn Sie eine interessante und freundliche Person treffen, fragen Sie, ob Sie sie während der Schulferien beschatten können, oder vereinbaren Sie ein Praktikum, um eine zusätzliche Ausbildung im HR-Bereich zu erhalten. Fragen Sie die Personalabteilung Ihrer Schule, ob sie studentische Mitarbeiter einstellen.

Nehmen Sie an Ihrem College einen HR-Kurs auf und wählen Sie Projekte für andere Kurse aus, die sich auf HR beziehen, um zusätzliche Fähigkeiten und Schulungen zu erwerben. Suchen Sie nach Führungspositionen auf Ihrem Campus, bei denen Sie andere Studenten rekrutieren, interviewen, ausbilden und ausrichten müssen.

So finden Sie Ihren ersten Job in der Personalabteilung

Zu den häufigsten Einstiegspositionen zählen Personalassistenten, Interviewer und Personalvermittler. Suchen Sie in der Tat nach ".com "oder" simplyhired.com "nach Stichwörtern wie Personal- oder Personalassistent, Leistungsassistent, Interviewer, Personalvermittler und Personalberater, um eine Liste mit Stellenangeboten zu erstellen und sich auf so viele wie möglich zu bewerben. Hier finden Sie Tipps zur Jobsuche, mit deren Hilfe Sie schnell einen HR-Job finden können.

Wenn Sie eine Familien-, Alumni- oder LinkedIn-Kontaktperson in einer dieser Organisationen haben, informieren Sie sie, dass Sie sich beworben haben, und teilen Sie ihnen eine Kopie Ihrer Bewerbungsunterlagen mit. Ihre Kontakte könnten bereit sein, sich für Sie einzusetzen.

Vernetzung ist eine großartige Möglichkeit, potenzielle Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden.

• Wenden Sie sich an alle Ihre Angehörigen, Freunde, Facebook- und LinkedIn-Kontakte und bitten Sie sie, Sie bei einem HR-Mitarbeiter ihrer Firma für eine Informationsberatung vorzustellen.
• Wenden Sie sich an die Karriere- und / oder Alumni-Büros Ihrer Hochschule und fragen Sie nach einer Liste von Alumni im HR-Bereich für Informationsinterviews. Diese Meetings können zu Interviews führen, wenn Sie einen positiven Eindruck hinterlassen.
• Erweitern Sie Ihr Netzwerk, indem Sie sich professionellen Organisationen wie der Society for Human Resource Management anschließen. Helfen Sie bei der Organisation von Besprechungen, Workshops und Konferenzen. Tippen Sie auf das Mitgliederverzeichnis, um weitere Netzwerkkontakte zu identifizieren.

• Treten Sie LinkedIn-Gruppen für Ihr College und den Personalberuf bei und nehmen Sie aktiv an Diskussionen teil. Bitten Sie die Gruppenmitglieder um Rat.
• Erwägen Sie die Bewerbung auf Stellen, die für Arbeitsagenturen arbeiten, um Erfahrungen in den Bereichen Personalbeschaffung / Beschäftigung zu sammeln.
• Sie können temporäre Agenturen auch verwenden, um temporäre Zuordnungen in der Personalabteilung bei Kundenfirmen zu landen.

Wenn Sie keine damit zusammenhängende Erfahrung haben und Schwierigkeiten haben, einen ersten Job zu finden, möchten Sie sich vielleicht auf ein Postgraduierten-Praktikum konzentrieren, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen.

Befragung für Human Resources Jobs

Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf sorgfältig und stellen Sie sich darauf ein, auf Ihre Erfolge und die Herausforderungen zu verweisen, denen Sie in jeder Rolle begegnen. Sie werden von Personalfachleuten interviewt, die höchstwahrscheinlich Verhaltensinterviews anwenden. Sie werden gebeten, Beispiele zu nennen, wie Sie Schlüsselqualifikationen und persönliche Qualitäten für Ihre Arbeit, Co-Curricula, freiwillige und akademische Rollen eingesetzt haben.

Um diese Fragen zu beantworten, müssen Sie zunächst die Fähigkeiten beurteilen, die für die Ausführung der von Ihnen anvisierten Aufgabe entscheidend sind. Bereiten Sie dann Mini-Stories vor, in denen die Situationen, durchgeführten Aktionen und die erzielten Ergebnisse beschrieben werden.

Die Mitarbeiter der Personalabteilung achten besonders darauf, wie gut Sie das anerkannte Interviewprotokoll einhalten. Stellen Sie daher sicher, dass Sie sich angemessen angezogen haben. (Die Fallback-Position ist geschäftlich formell, sofern nicht die Person, die das Interview plant, einen empfohlenen Kleidungsstil vorschlägt.) Denken Sie auch daran, nach dem Interview einen effektiven Dankesbrief zu senden.

Ihr Brief sollte nicht nur Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit zum Zusammentreffen mit ihnen zum Ausdruck bringen, sondern auch Ihr anhaltendes oder verstärktes Interesse an dem Job bekunden und kurz erklären, warum Sie der Meinung sind, dass es für Sie eine ausgezeichnete Lösung ist.

Wenn Sie wirklich einen positiven Eindruck hinterlassen möchten, schreiben Sie jedem Interviewer etwas andere Briefe, in denen Sie etwas Interessantes zur Kenntnis nehmen, das er mit Ihnen geteilt hat, oder auf ein Anliegen, das er möglicherweise geäußert hat.

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