Verwenden Sie Meet-and-Greet-Meeting-Eisbrecher

Befürworter von Eisbrechern, die den Inhalt und die Zielerreichung einer Teambuilding- oder Trainingseinheit verstärken, verwenden diese Aktivitäten, um den Inhalt der Trainingseinheit einzuführen. Zur gleichen Zeit gibt es einen Platz für einen lustigen Eisbrecher, dessen einziger Zweck es ist, den Sitzungsteilnehmern zu helfen, einander zu kennen und zu schätzen.

Dieser Meet-and-Greet-Eisbrecher funktioniert gut, wenn Sie eine Gruppe neuer Mitarbeiter haben, die gerade erst anfangen. Es ist auch bei großen, unternehmensweiten Meetings effektiv, damit sich interdisziplinär arbeitende Personen besser kennenlernen können.

Wände brechen

In Meetings neigen Mitarbeiter dazu, sich mit den Leuten zusammenzusetzen, die sie am besten kennen. Folglich finden Sie Abteilungsmitglieder, die zusammen sitzen und Personen, die den gleichen Job haben. Bei einem Unternehmens- oder Abteilungsmeeting helfen diese Eisbrecher dabei, Kollegen außerhalb ihrer unmittelbaren Arbeitsgruppe kennenzulernen.

Ein süßer Eisbrecher

Kaufen Sie vor dem Meeting für jeden Teilnehmer Schokoriegel. Kaufen Sie die für die Aufteilung der Teilnehmer erforderliche Anzahl von Sorten auf die gewünschte Anzahl von Gruppen oder Tabellen. Wenn Sie beispielsweise in jeder kleinen Gruppe fünf Mitarbeiter haben möchten, erwerben Sie fünf Snickers-Riegel, fünf Baby Ruth-Schokoriegel und so weiter. Legen Sie alle Schokoriegel in eine Tüte und bitten Sie die Mitarbeiter, beim Betreten des Meetings einen Schokoriegel zu zeichnen.

Sie haben auch die Tische entweder mit dem Namen der Schokoriegel gekennzeichnet oder im Voraus einen zusätzlichen Schokoriegel auf den Tisch gelegt, damit die Mitarbeiter wissen, wo sie sitzen sollen. Weisen Sie die Teilnehmer an, sich mit den Personen zusammenzusetzen, die denselben Schokoriegel wie sie gezeichnet haben. Warnen Sie die Mitarbeiter, den Schokoriegel nicht auf dem Tisch zu essen, sonst wissen die Leute nicht, wie sie ihre Gruppe finden sollen.

Da dies ein unterhaltsamer Ansatz ist, um den Mitarbeitern das gegenseitige Kennenlernen zu erleichtern, können Sie die Benutzer einfach bitten, sich an ihrem zugewiesenen Tisch vorzustellen. Wenn Sie die Mitarbeiter in eine ausführlichere Nachbesprechung einbeziehen möchten, können Sie eine Reihe von Fragen zur Beantwortung der Fragen entwickeln. Die vorgeschlagenen Fragen sind einfach zu beantworten und nicht aufdringlich. Praktisch jeder Teilnehmer hat eine Antwort auf jede der Fragen.

Beispielfragen oder Diskussionspunkte

Diese Fragen sollen positive Antworten Ihrer Teilnehmer hervorrufen.

Verwenden Sie sie als Ausgangspunkt, passen Sie sie an Ihre Arbeitsumgebung und Teilnehmer an und befolgen Sie diese Erleichterungsrichtlinien, um den Erfolg sicherzustellen

• Beschreiben Sie, wie und wann Sie bei dieser Firma gearbeitet haben.
• Teilen Sie Ihre derzeit größte Herausforderung bei der Arbeit.
• Teilen Sie zwei Dinge über sich selbst mit, von denen Sie glauben, dass niemand an Ihrem Tisch über Sie Bescheid weiß.
• Beschreiben Sie eine positive Kundeninteraktion, die Sie erlebt haben.
• Erzählen Sie Ihren Kollegen etwas, das Sie an Ihrem Unternehmen schätzen.
• Erzählen Sie Ihren Kollegen, was Sie an Ihren Kollegen schätzen.
• Teilen Sie mit, was Ihnen an Ihrem aktuellen Job gefällt.
• Teilen Sie die lustigste oder lustigste Situation, die Sie bei der Arbeit erlebt haben.
• Sprechen Sie über den besten Boss, den Sie je hatten. Was unterscheidet ihn oder sie?

• Sind Sie eine Katzenperson, eine Hundeperson, eine Vogelperson oder eine Rennmausperson? Was ist dein Lieblingstier und warum?
• Was war dein Lieblingsurlaub und was hat ihn besonders hervorgehoben?
• Wenn Sie sich für Ihr Geburtstagsessen entscheiden könnten, was würden Sie essen?
• Erzähle deinen Tischlern drei Dinge über dich. Zwei davon sind wahr und einer ist eine Lüge. Bitten Sie die Leute zu erraten, was die Lüge ist.
• Teilen Sie eine Sache, die Sie jeden Tag bei der Arbeit tun und ohne die Sie in Ihrem jetzigen Job nicht glücklich wären.
• Wenn Sie einen Ort für Ihr nächstes Reiseabenteuer wählen könnten und Geld keine Rolle spielt, wohin würden Sie gehen und warum?

Sie können Ihre Herangehensweise an diesen Eisbrecher mit Obst, Keksen oder anderen Gegenständen, die die Menschen mögen, variieren. Schokoriegel funktionieren jedoch am besten, weil sie eingewickelt sind und ihre Logos so optisch sind. Außerdem müssen hartgesottene Gesundheitsnüsse nicht am Ende der Süßigkeiten essen - Sie können immer Gesundheitsbarren für sie bereithalten.