So finden Sie schnell einen Job in der Personalabteilung

Wie du sehr schnell einen neuen Job findest

Inhaltsverzeichnis:

Die Personalsuche - Arbeitgeber-Match
01 Planen und zielen Sie Ihre Suche nach Human Resources-Jobs ab
03 Ein professionelles Netzwerk für Personaljobs einrichten, entwickeln oder pflegen
04 Ziel von professionellen Online-Networking-Möglichkeiten durch LinkedIn
05 Entwickeln Sie einen individuellen Lebenslauf, um sich für Jobs in der Personalabteilung zu bewerben
06 Erstellen Sie ein anpassbares Anschreiben, um sich für Jobs in der Personalabteilung zu bewerben
07 Folgen Sie den Anweisungen und den "Regeln", wenn Sie sich auf Stellen in Human Resources bewerben
08 Interview und landen Sie in Ihrem Personalwesen
09 Übergang zu einer Karriere und einem Job in der Personalabteilung

Eine Stelle in der Personalabteilung zu finden, ist eine besondere Herausforderung. Zu viele HR-Stellensuchende bewerben sich für die zu wenig verfügbaren Stellen. Die Erwartungen der Arbeitgeber an die Professionalität von Bewerbern, die sich für HR-Jobs bewerben, sind - mit gutem Grund - sehr hoch.

Personen, die sich auf Human Resources-Jobs bewerben, sollten Anweisungen befolgen und für ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen herausragende Noten erhalten. Menschen, die nach diesen Jobs suchen, sollten die Seile kennen, wenn sie sich mit dem Arbeitgeber befragen und nachfragen.

Menschen, die einen HR-Job suchen, sollten jeden Aspekt ihrer Arbeitssuche mit Insiderwissen und Professionalität durchführen.

Aber zu viele tun es nicht. HR-Jobsucher folgen den Anweisungen nicht; Sie bewerben sich auf Jobs, für die sie nicht qualifiziert sind, und sie tun so, als ob die gut recherchierte, verfügbare Stelle des Jobsuchers nicht für sie gilt.

Die Personalsuche - Arbeitgeber-Match

Viele Arbeitgeber im Bereich Human Resources suchen einen hochqualifizierten Fachmann mit Erfahrung in der HR-Position, für die sie sich bewerben. Personalberufsuchende suchen dagegen häufig eine höhere Position mit Erfahrung nur in einer niedrigeren Ebene.

Diese HR-Stellensuchenden suchen nach Beförderungen und Gehaltserhöhungen, die in ihrem aktuellen Job nicht verfügbar sind. Der Markt ist voll von Personalassistenten, die HR-Generalisten und HR-Generalisten werden wollen, die versuchen, Jobs als HR-Manager zu landen.

Andere HR-Stellensuchende versuchen, aus einem anderen Bereich in einen HR-Job zu wechseln. Abhängig von ihrer Ausbildung, früheren Jobs und wie leicht sie ihre Erfahrungen als HR-Mitarbeiter positionieren können, wird es einigen gelingen, einen HR-Job zu finden.

Andere HR-Stellensuchende möchten in den Personalbereich wechseln, weil sie mit Menschen zusammenarbeiten möchten. Sie haben oft keine Erfahrung und ihre Abschlüsse sind in Soziologie und Psychologie. In einem wachsenden Trend suchen Anwälte Arbeit im HR-Bereich.

Die Realität der Personalsuche ist, dass fast jeder, der über den Hintergrund und die Erfahrung oder die Bereitschaft, sie zu erlangen, den Wunsch und den Willen sowie eine professionelle Jobsuche hat, irgendwann einen Personaljob finden kann. Der HR-Job ist möglicherweise nicht auf dem Niveau, das der Stellensuchende wünscht, und die Bezahlung kann unter den Erwartungen liegen. Der Schwierigkeitsgrad, den der Personalsuchende hat, hängt jedoch von seiner oder ihrer Bereitschaft ab, die richtigen Dinge zu tun - richtig.

01 Planen und zielen Sie Ihre Suche nach Human Resources-Jobs ab

Ihre Suche nach Human Resources-Jobs wird am effektivsten und schnellsten durchgeführt, wenn Sie Ihre Zeit unter die hochwertigen Aktivitäten aufteilen, die Sie in Ihrem Plan für Ihre HR-Jobsuche beschrieben haben.

Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit mit geringwertigen Aktivitäten, z. B. potenziellen Arbeitgebern mit potenziellen Arbeitgebern. Wenn Sie diesen generischen Lebenslauf nur noch einmal anpassen, wird Ihre Suche nach HR-Jobs nur von geringem Wert sein. zielen Sie auf den Lebenslauf, wenn Sie eine echte Chance für einen HR-Job gefunden haben.

03 Ein professionelles Netzwerk für Personaljobs einrichten, entwickeln oder pflegen

Egal, ob Sie an der Entwicklung Ihres Netzwerks online oder offline arbeiten, hier finden Sie alle Ressourcen, die Sie benötigen, um ein professioneller Netzwerker zu werden.

Bei Personalberufen kann Ihr professionelles Networking Ihre Jobsuche beschleunigen. Wo sonst sind Personalfachleute besser als beim Aufbau von Beziehungen und im effektiven und wechselseitigen Umgang mit Menschen?

04 Ziel von professionellen Online-Networking-Möglichkeiten durch LinkedIn

LinkedIn hat sich als führende Online-Netzwerkseite für Profis herausgebildet. Mit der Erweiterung der Reichweite, der Reichweite und der Mitgliedschaft von LinkedIn hat die Möglichkeit, auf die Personen, die Jobs im Personalwesen suchen, die Dienste von LinkedIn in Anspruch nehmen kann, exponentiell zugenommen.

Bei LinkedIn erstellen Sie ein vollständiges Berufsprofil, das Ihre beruflichen Interessen anhand von Stichwörtern identifiziert. Sie gewinnen ein Netzwerk von Mitarbeitern, mit denen Sie gegenseitig vorteilhafte Beziehungen aufbauen können.

Sie können Unternehmen mithilfe ihrer LinkedIn-Tools recherchieren, um nach Human Resources-Jobs zu suchen. Und hier ist mein Rat an Arbeitgeber, wie sie mit LinkedIn Kandidaten für Personalberufe gewinnen können.

05 Entwickeln Sie einen individuellen Lebenslauf, um sich für Jobs in der Personalabteilung zu bewerben

Wenn ein Arbeitgeber 100 - 200 Lebensläufe als Antwort auf eine Stellenanzeige erhält, muss sich der Lebenslauf, der die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich zieht, von der Masse abheben. In einem früheren Artikel "In dreißig Sekunden gegangen: Wie man einen Lebenslauf überprüft", wurden die Schritte eines Arbeitgebers bei der Wiederaufnahme des Lebenslaufs überprüft. Dieser Beispiel-Lebenslauf legt auch einen Standard fest, den die Arbeitgeber suchen müssen, und Kandidaten für Personalberufe müssen emulieren.

06 Erstellen Sie ein anpassbares Anschreiben, um sich für Jobs in der Personalabteilung zu bewerben

Arbeitgeber suchen den Lebenslauf und ein Anschreiben, in dem der Kandidat beschrieben wird, der seine Stelle am besten besetzt. Ein durchdachtes Lebenslauf-Anschreiben teilt dem Arbeitgeber mit, dass der Kandidat sich die Zeit genommen hat, um seine Bewerbung an die Bedürfnisse des Human Resources-Jobs anzupassen. Ein gut geschriebenes, sorgfältig getipptes, fehlerfreies Bewerbungsschreiben für einen Lebenslauf hebt Ihre Bewerbung sofort von der durchschnittlichen Bewerbung ab, die Arbeitgeber erhalten.

Werfen Sie einen Blick auf einen früheren Artikel "Warum Lebenslauf-Anschreiben für Arbeitgeber von Belang sein sollten". Werfen Sie einen Blick auf dieses Bewerbungsschreiben, das Sie bei der Bewerbung auf Human Resources-Jobs unterstützt.

07 Folgen Sie den Anweisungen und den "Regeln", wenn Sie sich auf Stellen in Human Resources bewerben

Arbeitgeber hassen die Handlungen von Stellensuchenden aus verschiedenen Gründen. Human Resources-Stellensuchende bewerben sich wahllos für Jobs, für die sie nicht über die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen. Sie präsentieren sich unprofessionell und senden für jeden Job Standardbewerbungen und Anschreiben.

Am schlimmsten? Die Mehrheit der Arbeitssuchenden liegt in ihren Lebensläufen oder verwischt zumindest die Details, um potenzielle Arbeitgeber zu täuschen. Sie recherchieren nicht im Unternehmen und sind nicht darauf vorbereitet, Bewerbungen und Interviews auszufüllen.

Menschen, die einen HR-Job suchen, müssen den Anweisungen folgen und die Regeln befolgen. Die Tatsache, dass sie einen HR-Job suchen, macht es besonders wichtig, dass sie es richtig machen - weil von ihnen erwartet wird, dass sie es besser wissen. Von ihnen wird erwartet, dass sie den Prozess kennen. Die Erwartungen von Arbeitgebern an Bewerber für Human Resources-Jobs sind höher als bei anderen Stellen. “

08 Interview und landen Sie in Ihrem Personalwesen

Das Vorstellungsgespräch ist in den meisten Organisationen ein wichtiger Faktor bei der Mitarbeiterauswahl. Diese Interviewtipps zeigen Ihnen, wie ein Arbeitgeber einen Bewerber für ein Vorstellungsgespräch auswählt. Sie sagen Ihnen, wonach der Arbeitgeber einen Bewerber für eine Stelle in der Personalabteilung sucht.

Finden Sie empfohlene Beispiel-Interviewfragen, die von Arbeitgebern möglicherweise in einem Interview gestellt werden. Diese Ressource enthält auch Informationen, die aufzeigen, was ein Arbeitgeber in den Antworten eines Bewerbers auf die Bewerbungsfragen sucht.

09 Übergang zu einer Karriere und einem Job in der Personalabteilung

Die Menschen gehen auf ihrem Weg zur Arbeit im Human Resource Management sehr unterschiedliche Wege. Sie betreten das HR-Management durch Glück und Design und bleiben, weil sie die Arbeit und die Menschen mögen. Wenn Sie den Geschichten zuhören, die Menschen über ihren Übergang in das HR-Management erzählen, entstehen häufig gemeinsame Themen.

Leser haben ihre Geschichten darüber erzählt, wie sie den Übergang zur Personalabteilung gemacht haben, und diese werden als Teil des bereitgestellten Wissens zusammengefasst.