Einfache Schritte zu einem Corporate Employee Wellness-Programm

Die Entwicklung eines Wellnessprogramms für Mitarbeiter kann ein wirksames Mittel sein, um die Prämienkosten für die Krankenversicherung zu senken und eine viel glücklichere und gesündere Belegschaft zu produzieren. All diese Faktoren führen zu einer höheren Produktivität, die zu zusätzlichen Geschäftserlösen führen kann. Viele Führungskräfte wissen nicht, wie sie ein Wellness-Programm für Unternehmen starten können, das Ergebnisse liefert. Hier finden Sie 8 Schritte, um ein Mitarbeiter-Wellness-Programm für Ihre Mitarbeiter zu erstellen.

Verwenden Sie eine Mitarbeiterumfrage, um die Bedürfnisse zu bewerten

Die am besten konzipierten Wellnessangebote und -programme für Unternehmen orientieren sich an den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter. Wie können Sie diese ausführlichen Informationen erhalten? Führen Sie eine Arbeitsplatzbefragung durch und fragen Sie die Mitarbeiter direkt. Erhalten Sie mindestens 5 bis 10 kostengünstige Wellness-Ideen für Wellness-Vergünstigungen und sehen Sie, welche der beliebtesten Ihre Mitarbeiter wählen.

Identifizieren Sie Wellness- und Lifestyle-Probleme

Im Rahmen Ihrer Umfrage werden Sie auch die Bedenken hinsichtlich des Lebensstils und der Wellnessbedürfnisse der Mitarbeiter einschätzen. Für einige könnte es aktiver werden; für andere könnte es sein, gezielte gesundheitsziele zu erreichen. Setzen Sie sich mit diesen Bedürfnissen auseinander, um die Teilnahme am Wellness-Programm zu erhöhen.

Finden Sie ein Corporate Wellness Technology Tool

Um Ihr Unternehmens-Wellness-Programm zu erleichtern, ist es an der Zeit, ein Technologieprodukt zu suchen und zu finden, mit dessen Hilfe Mitarbeiter ihre Wellness-Ziele selbst verwalten können. Es gibt viele Wellness-Tech-Tools, mit deren Hilfe Mitarbeiter ihre Gesundheit in Schach halten, die Fitness- und Gewichtsabnahme verfolgen und mit den Ressourcen in Verbindung treten können, die sie für fundierte Entscheidungen benötigen.

Partner der Employee Benefits Company und der Wellness-Anbieter

Ein erfolgreiches Wellness-Programm setzt sich aus vielen Menschen und Ressourcen zusammen, einschließlich der Unterstützung des Vorsorgeunternehmens und der Wellness-Anbieter. Stellen Sie sicher, dass Sie direkt mit dem Versicherungsmakler zusammenarbeiten, um herauszufinden, welche Wellness-Vorteile und Tools bereits vorhanden sind, denn viele bieten jetzt kostenlose und kostengünstige Optionen. Verbinden Sie sich und erstellen Sie ein Verzeichnis lokaler Wellness-Anbieter, um Dienstleistungen wie Massagetherapie vor Ort, gesunde Kochdemos und sogar ermäßigte Wellness-Ausrüstung anzubieten.

Einrichtung einer schriftlichen Employee Wellness Policy und eines Teams

Wie bei jeder anderen Mitarbeiterrichtlinie, die Sie erstellen, möchten Sie auch klare Richtlinien für das Mitarbeiter-Wellness-Programm veröffentlichen und diese in Ihr Mitarbeiterhandbuch aufnehmen. Verteilen Sie sie bei der Anwerbung und bei der Registrierung von Mitarbeitern für ihre Vorsorgepläne und haben Sie am Arbeitsplatz Plakate, die die Mitarbeiter über diese Wellness-Initiative informieren.

Veranstalten Sie eine Wellness-Veranstaltung, die auf Mitarbeiter ausgerichtet ist

Eine Art, wie viele Unternehmen ihre Wellness-Programme einführen, ist eine Gesundheits- und Wellnessmesse für Mitarbeiter und ihre Familien. Arbeiten Sie mit lokalen Anbietern zusammen und beteiligen Sie sich mit vielfältigen Wellness-Interessen, um diese Veranstaltung zu einem erfolgreichen Ereignis zu machen. Legen Sie das Wellness-Event zu bestimmten Terminen fest. Planen Sie mindestens zwei Monate vor der jährlichen offenen Einschreibungsperiode einen Zeitplan ein.

Gesundheit fördern und Wellness-Incentives auf unterhaltsame Weise bereitstellen

Während Ihre Wellnessmesse eine unterhaltsame Veranstaltung sein wird, ist sie kein Ersatz für die ganzjährige Ausbildung und Förderung Ihres Wellnessprogramms. Machen Sie es zu einem Teil Ihrer Unternehmenskultur mit ständigen Anreizen für Mitarbeiter, Schritte zur Verbesserung ihrer Gesundheit zu unternehmen. Veranstalten Sie Wander- und Laufclubs, haben Sie einen Bereich für Fitness und Stressabbau auf dem Campus und erstellen Sie Marketing rund um die Idee von Wellness bei der Arbeit.

Sammeln Sie Feedback und Ergebnisse für zukünftige Verbesserungen

Im Laufe der Zeit kann Ihr Unternehmen Trends erkennen, wie Mitarbeiter auf Wellness-Programme reagieren und daran teilnehmen. Erfolgsgeschichten werden aus den Reihen derer entstehen, die an den Wellness-Angeboten teilnehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie Feedback und Ideen für zukünftige Verbesserungen des Programms sammeln.