Beeinflusst Schwangerschaft eine Arbeitslosenunterstützung?

Wenn Sie schwanger sind und Ihren Job verlieren, haben Sie möglicherweise noch Anspruch auf Arbeitslosengeld. In den letzten 50 Jahren hat die Bundesregierung eine Reihe von Gesetzen verabschiedet, die schwangere Frauen und junge Mütter vor Diskriminierung oder Not in der Arbeitswelt schützen.

Arbeitslosenunterstützungsprogramme sollen Arbeitnehmern ein Sicherheitsnetz bieten, die ihren Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden verlieren. Wenn Sie entlassen werden oder Ihr Unternehmen schließt, haben Sie Anspruch auf einen Teil Ihres Gehalts durch die Regierung. Es gibt Möglichkeiten, von der Berechtigung ausgeschlossen zu werden, aber schwanger zu sein, gehört nicht dazu.

Zum Beispiel erlaubt das Familienurlaubsgesetz den Eltern eine begrenzte Freistellung ohne Bestrafung, und das Schwangerschafts-Diskriminierungsgesetz hat die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Schwangerschaft als illegal erklärt.

Frauen, die schwanger sind und neue Mütter sind, haben ebenfalls Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Wer ist arbeitsberechtigt?

Sie sind berechtigt, wenn:

• Sie wurden ohne eigenes Verschulden entlassen oder entlassen oder mussten unter extremen Umständen aufhören.
• Sie können an einer anderen Stelle arbeiten, die Ihren Fähigkeiten entspricht.
• Sie haben für ein Unternehmen gearbeitet, das Arbeitslosensteuern bezahlt hat.
• Sie haben genug Geld verdient, um sich für Leistungen zu qualifizieren.

Sie können während des Mutterschaftsurlaubs keine Leistungen bei Arbeitslosigkeit beantragen.

Es ist ein Verstoß gegen das Bundesgesetz, wenn einem Antragsteller wegen Schwangerschaft kein Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung gewährt wird. Tatsächlich sollte eine Frau, die Leistungen beantragt, nicht gefragt werden, ob sie dies erwartet.

Das Programm erfordert jedoch, dass die Empfänger für Arbeiten zur Verfügung stehen, die ihre Fähigkeiten einsetzen, und aktiv nach einer Arbeit suchen. Wenn Sie nicht in der Lage sind zu arbeiten, weil Sie schwanger sind, haben Sie möglicherweise eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung statt Arbeitslosengeld. Wenn Ihr Arzt Sie zum Beispiel zur Bettruhe bestellt hat, stehen Sie nicht sofort zur Verfügung und sind daher nicht für eine Beschäftigung berechtigt.

Offenlegung Ihrer Schwangerschaft

Sie müssen Ihre Schwangerschaft nicht offenlegen, es sei denn, dies beeinträchtigt Ihre Verfügbarkeit für die Art von Arbeit, die Sie normalerweise erledigen. Wenn Sie zum Beispiel ein Hausmaler sind und Ihr Arzt Ihnen befiehlt, während Ihrer Schwangerschaft Farbdämpfe zu vermeiden, können Sie möglicherweise keine neue Stelle annehmen, wenn er verfügbar ist. In diesem Fall kann davon ausgegangen werden, dass Sie nicht berechtigt sind.

Eine schwangere Frau sollte Anspruch auf Leistungen haben, solange sie arbeiten kann. Wenn sich ihre Situation ändert, verliert sie möglicherweise ihren Anspruch auf Leistungen.

Wenn Ihr Arbeitslosenanspruch abgelehnt wird, können Sie gegen die Verweigerung von Leistungen Einspruch einlegen.

Gesetzlicher Schutz

Nach dem Pregnancy Discrimination Act von 1978 ist es verboten, eine Angestellte zu feuern, weil sie schwanger ist. Wenn Sie schwanger sind und aus anderen Gründen entlassen werden, schützt das Gesetz über den Familienurlaub (FMLA) Ihr Recht auf Arbeitslosengeld.

Einreichung der Arbeitslosigkeit

In den meisten staatlichen Arbeitslosenämtern können Antragsteller online Arbeitslosigkeit beantragen. Einige erlauben auch Anwendungen per Telefon oder Post. In jedem Fall werden Sie nicht gefragt, ob Sie schwanger sind. Sie werden jedoch gefragt, ob Sie zur Arbeit zur Verfügung stehen.

Sobald Ihre Bewerbung genehmigt wurde, reichen Sie wöchentlich ein. Solange Sie nicht Vollzeit arbeiten und arbeiten können, haben Sie Anspruch auf Leistungen.

Wenn Sie einen Antrag für die geborene Woche stellen, sollten Sie angeben, dass Sie in dieser Woche nicht zur Arbeit zur Verfügung standen. Ihr Name bleibt im System, bis Ihr Arzt Ihnen sagt, dass Sie wieder arbeiten können. Sie können sich für die nächste Woche anmelden, und Ihre Arbeitslosenunterstützung wird wieder aufgenommen.

Berufung einlegen

Wenn Ihr Arbeitslosenanspruch von der staatlichen Arbeitslosenkasse abgelehnt oder von Ihrem Arbeitgeber angefochten wird, haben Sie das Recht, gegen die Verweigerung Ihres Arbeitslosenanspruchs Einspruch einzulegen.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.