Möglichkeiten, Ihre Kommunikationsfähigkeiten bei der Arbeit zu verbessern

Die einzige persönliche Fähigkeit, die den größten Einfluss auf Ihre Arbeitszufriedenheit, Ihr Aufstiegspotenzial und Ihren beruflichen Erfolg hat, ist Ihre Fähigkeit, effektiv mit anderen zu kommunizieren. Indem Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten bei der Arbeit verbessern, steigern Sie Ihre Fähigkeit, Erfolg zu erzielen, Ihre Erfolge festzuhalten und sich die Promotionen zu sichern, die Sie verdienen. Mit folgenden Maßnahmen können Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten bei der Arbeit verbessern.

Holen Sie sich Ihren Punkt quer durch

Wenn wir versuchen, jemandem einen Punkt zu vermitteln, denken wir oft lange und gründlich darüber nach, was wir sagen wollen. Das ist der falsche Weg. Anstatt sich auf das zu konzentrieren, was Sie sagen möchten, um Ihren Standpunkt zu vermitteln, sollten Sie sich auf das konzentrieren, was die andere Person hören soll. So können Sie Ihren Standpunkt besser vermitteln. Das

Hören Sie zu, was die Leute nicht sagen

Oft ist das, was Ihre Mitarbeiter nicht sagen, so wichtig wie das, was sie sagen. Ein Manager muss die Fähigkeit entwickeln, auf das zu hören, was die Mitarbeiter nicht sagen, und dies zu erforschen, um zur Wahrheit zu gelangen. Diese beiden Beispiele helfen Ihnen zu verstehen, wie und warum es so wichtig ist, Ihren Mitarbeitern wirklich zuzuhören.

Lernen Sie, mit einer Gruppe öffentlich zu sprechen

Einige Leute zögern, in der Öffentlichkeit oder vor einer Gruppe zu sprechen. Manager können nicht sein. Sie behindern Ihre Karriere, wenn Sie nicht sicher vor einer Gruppe sprechen können. Wie so viele andere Dinge wird das öffentliche Sprechen mit der Übung einfacher. Du gehst einfach raus und machst es und jedes Mal wird es einfacher.

Lassen Sie Ihren Chef zustimmen

Wir alle erwarten, dass unser Chef mit uns einverstanden ist, wenn wir eine Anfrage stellen, aber zu oft sagt er oder sie "Nein". Das Problem liegt möglicherweise nicht in dem, was Sie verlangt haben. Stattdessen kann es sein, wie Sie danach gefragt haben. Hier sind die Dinge, die Sie beachten sollten, wenn Sie möchten, dass Ihr Chef zustimmt.

Positives Feedback geben

Unterschätze niemals die Kraft des positiven Feedbacks. Wir weisen schnell auf jemanden hin, wenn er einen Fehler macht. Manchmal vergessen wir, sie anzuerkennen, wenn sie etwas richtig machen. Positives Feedback zu geben, kann ein wichtiges Instrument für die Motivation der Mitarbeiter sein. So nutzen Sie es am effektivsten.

Negatives Feedback richtig geben

Sie möchten immer zuerst positives Feedback versuchen, aber es gibt Zeiten, die nicht angemessen oder effektiv sind. Wenn Sie negatives Feedback geben müssen, gibt es Wege, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, ohne Barrieren zu erzeugen. Verwenden Sie diese Schritte.

Nicht einverstanden sein, ohne unangenehm zu sein

Viele Manager und Unternehmen scheitern daran, dass sie sich zu sehr auf die Menschen wie sie verlassen und diejenigen, die mit ihnen nicht einverstanden sind, ausschließen. Deshalb umgeben sich viele Menschen mit Menschen, die mit ihnen einverstanden sind, wie sie denken und sie unterstützen. Wenn Ihre Unternehmenskultur es Ihren Mitarbeitern ermöglicht, Ideen, Vorschläge und Pläne in Frage zu stellen, schaffen Sie eine Organisation von denkenden, engagierten Menschen. Wenn Ihre Unternehmenskultur keinen Widerspruch zulässt, erzeugen Sie eine Umgebung der Angst. Wenn Sie keine entsprechenden Meinungsverschiedenheiten zulassen, wird Ihr Unternehmen getötet.

Hier erfahren Sie, wie Sie Meinungsverschiedenheiten haben, ohne die Arbeitsplatzatmosphäre zu vergiften.

Ältere Mitarbeiter effektiv verwalten

Die Belegschaft altert, während der Baby-Boomer in den Ruhestand geht. Die Manager von Gen X müssen lernen, diesen Talentpool älterer Mitarbeiter zu motivieren und zu verwalten. Es ist Aufgabe der Manager, Gen X oder anders, die Führung zu übernehmen und ein Klima zu schaffen, in dem diese älteren Arbeitnehmer engagiert und produktiv bleiben. Hier ist, wie es geht.

Verbessern Sie auch Ihre schriftliche Kommunikation

Der Zweck von Geschäftsschreiben besteht darin, Informationen an Dritte weiterzugeben oder Informationen von ihnen anzufordern. Um effektiv für Ihr Unternehmen schreiben zu können, müssen Sie vollständig, präzise und genau sein. Ihr Text sollte so geschrieben sein, dass der Leser leicht verstehen kann, was Sie ihm sagen oder fragen. Egal, ob Sie einen Verkaufsvorschlag, eine E-Mail an Ihre Abteilung oder eine Bedienungsanleitung für ein Softwarepaket schreiben, die folgenden Schritte müssen zur Verbesserung Ihrer schriftlichen Kommunikation befolgt werden.

Schreiben Sie bessere E-Mails

Schlampig geschriebene E-Mails verschwenden alle Zeit und Geld. Schreiben Sie bessere E-Mails, und Ihr Chef wird es lieben, Ihre Mitarbeiter werden Sie besser verstehen und Sie werden weniger Zeit damit verbringen, Dinge in einer anderen E-Mail oder über das Telefon zu wiederholen.

Netzwerk besser

Egal wie Sie es betrachten, Ihr geschäftlicher Erfolg hängt von Ihrer Fähigkeit ab, sich erfolgreich zu vernetzen. Einige Leute denken, Vernetzung "Büropolitik" und meidet sie, aber es gibt noch viel mehr. Erfolgreiches Networking bedeutet, effektiv mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten, aber auch mit Ihren Mitarbeitern kommunizieren zu können. Diese Schritte helfen Ihnen dabei, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, um Ihre Führungskarriere voranzubringen.