Können Arbeitgeber Stellenangebote zurückziehen, wenn Sie Gegenangeboten haben?

Sie haben gerade ein Stellenangebot bekommen - Glückwunsch! Aber was passiert, wenn das Gehalt nicht ganz so ist, wie Sie es erwartet haben, oder die Vorteile nicht allzu groß sind? Es kann schwieriges Terrain sein, da niemand einen neuen Job mit Negativität beginnen möchte. Darüber hinaus befürchten viele Bewerber, dass sie ein Angebot gefährden könnten, wenn sie einem Arbeitgeber ein Gegenangebot unterbreiten, der sich gerade dazu entschließt, das Stellenangebot zurückzuziehen.

Hört sich das nach Ihrer Situation an? Atmen Sie tief ein und lesen Sie weiter, um Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Gegenangebot zu erhöhen.

Beschäftigung nach Belieben verstehen

"Beschäftigung nach Belieben" ist ein wichtiges Verständnis, und in allen Bundesstaaten außer Montana werden Einzelpersonen nach gesetzlichem Gesetz nach Belieben eingestellt. Das bedeutet, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen entlassen können. Das bedeutet natürlich auch, dass Mitarbeiter jederzeit kündigen können.

Leider bedeutet dies auch, dass ein Arbeitgeber Ihr Stellenangebot legal zurückziehen kann, wenn er oder Sie sich durch Ihren Antrag auf ein höheres Gehalt oder bessere Leistungen abgeschreckt fühlt. Wenn Sie mit dem Angebot nicht zufrieden sind, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen, um Ihre Gedanken zu sammeln, und dann vorsichtig vorgehen.

Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben

Mehrere andere Staaten haben in ihrer öffentlichen Politik mehr Spielraum für Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben. In den meisten Staaten erstreckt sich das Prinzip der Beschäftigung nach dem Willen auf Fälle, in denen Stellenangebote zurückgezogen werden, sofern davon ausgegangen wird, dass der Arbeitgeber zu einem beliebigen Zeitpunkt nach der Einstellung einen Arbeitnehmer entlassen könnte.

In einigen Staaten können Kandidaten durch ein gesetzliches Gesetz geschützt werden, das als "Promissory Estoppel" bezeichnet wird, was ein gesetzlich durchsetzbares Versprechen bedeutet. Diese Art von Satzung kann zur Verteidigung eines Arbeitsuchenden verwendet werden, wenn er oder sie durch ein zurückgezogenes Angebot negativ beeinflusst wird.

Beispielsweise kann ein Kandidat seinen ursprünglichen Arbeitsplatz verloren haben, nachdem er seinen früheren Arbeitgeber gekündigt hat, oder er hat Umzugskosten für den Umzug des neuen Arbeitsplatzes verursacht. Es gibt andere Ausnahmen, die Bewerber schützen können, wenn ein Stellenangebot aufgehoben wurde.

Arbeitgeber können ein Angebot nicht aus diskriminierenden Gründen wie Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, Alter oder Geschlecht zurückziehen. Wenn ein Dienstleistungsvertrag unterzeichnet wurde, wird dies die Beschäftigung nach Belieben ersetzen und den Kandidaten schützen.

Erfolgreiches Gegenangebot

Obwohl die Situation von Fall zu Fall unterschiedlich ist, ist es am besten, eine negative Reaktion des Arbeitgebers zu vermeiden. Es ist kein bequemer Weg, eine neue Arbeit zu beginnen, und die Art und Weise, wie Sie ein Gegenangebot machen, kann die Chancen beeinträchtigen, dass ein Arbeitgeber negativ reagiert und das ursprüngliche Angebot zurückzieht. Dann haben Sie den Job überhaupt nicht.

Bevor Sie etwas sagen, müssen Sie zunächst wissen, wie hoch die Gehaltsspanne des Jobs an Ihrem Standort oder in einem Gebiet mit ähnlichen wirtschaftlichen Verhältnissen ist.

Bevor Sie nach höherer Bezahlung oder besseren Leistungen fragen, bedanken Sie sich bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber für das Angebot und drücken Sie Ihre Begeisterung über die Position aus. Wenn Sie nicht bereit sind, sofort ein Gegenangebot zu unterbreiten, fragen Sie den Arbeitgeber, wie viel Zeit Sie benötigen, um das Angebot zu prüfen. Gehen Sie mit einem Lächeln über das Gespräch und seien Sie jederzeit höflich und professionell. Stellen Sie sicher, dass er oder sie weiß, dass Sie Teil des Teams sein möchten und der Erfolg des Unternehmens für Sie wichtig ist.

Sie sollten auch bereit sein, Ihre Anfrage mit Gründen zu verteidigen, warum Sie eine höhere Entschädigung verdienen. Selbst wenn Sie von einem niedrigen Angebot beleidigt werden, zeigen Sie es nicht und sagen Sie nichts in Ärger.

Erklären Sie stattdessen ruhig und freundlich, warum Sie ein Gegenangebot machen. Achten Sie darauf, Ihr Gegenangebot nicht als Ultimatum darzustellen, es sei denn, Sie sind bereit, den Verhandlungstisch ohne diesen Job zu verlassen.

Wenn Ihr Stellenangebot zurückgezogen wird

Trotz Ihrer besten Absichten (und guten Manieren) kann der Arbeitgeber das Stellenangebot vom Tisch nehmen. Wenn Sie sich nach einem Gegenangebot in einer schwierigen Situation befinden, denken Sie daran, dass Sie sich an einen Rechtsanwalt in Ihrem Bundesstaat wenden können, um festzustellen, ob Sie nach dem Widerruf eines Stellenangebots rechtlich Anspruch auf Schutz haben.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.