Wie staatliche Altersversorgungssysteme die Förderfähigkeit bestimmen

Haben Sie sich jemals gefragt, warum Regierungsangestellte in so jungen Jahren in den Ruhestand zu treten scheinen? Nun, der Grund dafür ist, dass die staatlichen Rentensysteme häufig Regeln für die Rentenberechtigung enthalten, die es den Menschen ermöglichen. Es ist ein so wichtiger Vorteil, dass viele Regierungsangestellte keine Beschäftigung außerhalb des öffentlichen Sektors oder sogar außerhalb von Organisationen innerhalb ihres eigenen Rentensystems suchen.

Die staatlichen Altersversorgungssysteme basieren auf zwei Faktoren: dem Alter und den Dienstjahren. Für fast jedes staatliche Rentensystem gibt es eine Zahl, die die Summe aus dem Alter und den Dienstjahren eines Mitarbeiters angibt, die einen Mitarbeiter zur Pensionierung berechtigt.

Die Regel von 80

Viele Systeme verwenden die Regel 80. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter nach Erreichen des Alters und der Dienstjahre von 80 Jahren in den Ruhestand treten kann. Hier ist ein Beispiel. Ein Mitarbeiter beginnt seine Arbeit bei einer Regierungsbehörde im Alter von 27 Jahren. Das Altersversorgungssystem der Organisation unterliegt der Regel 80. Angesichts des Alters dieses Mitarbeiters und der Regel 80 ist der Mitarbeiter berechtigt, nach Ablauf des 26. Lebensjahres im Alter von 53 1/2 in den Ruhestand zu treten. 1 / 2 Dienstjahre.

Dieses Vorruhestandsalter gibt dem Arbeitnehmer genügend Arbeitsjahre, um eine zweite Karriere zu beginnen oder zum Doppeltauchen in den öffentlichen Dienst zurückzukehren. Double Dipping ist, wenn ein Mitarbeiter in den Ruhestand getreten ist und eine Rente bezieht, aber auch in einer Organisation arbeitet und ein Gehalt verdient, die am gleichen Rentensystem teilnimmt.

Altersversorgungssysteme sehen häufig Bestimmungen für diejenigen vor, die erst sehr spät in den öffentlichen Dienst eintreten. Systeme können ein Pensionsalter festlegen, in dem Personen in den Ruhestand treten können, auch wenn sie die 80er-Regel nicht erreicht haben. Viele Systeme ermöglichen es Mitarbeitern im Alter von 65 Jahren, unabhängig von ihren Dienstjahren in den Ruhestand zu treten. Diese Personen erhalten kleine Renten aufgrund ihrer wenigen Jahre im System und haben möglicherweise nicht die gleichen Gesundheitsleistungen wie diejenigen, die vor der Pensionierung die Regel von 80 erreichen.

Um die Anzahl der Mitarbeiter zu erhöhen, die zum System beitragen, und um die Anzahl der Rentner, die aus dem System ausscheiden, zu verringern, haben sich einige Rentensysteme von der Regel 80 auf die Regel 85 oder sogar 90 erhöht Die alten Regeln und die neuen Mitarbeiter müssen die neuen Anforderungen erfüllen.

Großvater

Grandfathering macht Änderungen des Rentensystems für bestehende Mitarbeiter angenehmer. Die Mitarbeiter fühlen sich unterbewertet, abgewertet und betrogen, wenn sich die Regeln für das Altersversorgungssystem ändern. Zukünftige Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht, da noch niemand weiß, wer sie sind.

Grandfathering erleichtert zwar das Verkaufsgespräch, verursacht jedoch Verwaltungsaufwand. Altersversorgungssysteme müssen zwei oder mehr Regelwerke, Formulare, Hilfedokumente und dergleichen verwalten. Die erhöhten Wartungskosten bleiben auf Dauer bestehen, bis Rentner nach alten Regeln aussterben.

Die Regel von 90

Angenommen, der 27-jährige Mitarbeiter im vorherigen Beispiel befindet sich in einem Altersversorgungssystem, das mit der Regel 90 anstelle der Regel 80 arbeitet. Aufgrund dieser einen Änderung kann dieser Mitarbeiter mit 58 1/2 Jahren in den Ruhestand versetzt werden mit 31 1/2 Dienstjahren.

Altersversorgungssysteme unterliegen in der Regel strengen Regeln für die Übertragung von Leistungsguthaben von einem Altersversorgungssystem auf ein anderes. Wenn Mitarbeiter zwischen Arbeitsplätzen in unterschiedlichen Altersversorgungssystemen wechseln, verlieren sie möglicherweise Dienstguthaben. Regierungsangestellte sollten diese Möglichkeit prüfen, wenn sie über einen neuen Arbeitsplatz nachdenken.

Wenn das Serviceguthaben nicht überwiesen wird, haben die Mitarbeiter möglicherweise die Möglichkeit, das alte Altersversorgungssystem dort zu belassen und im neuen System neu zu beginnen. Ein Mitarbeiter könnte zwischen zwei oder mehr Systemen mit unterschiedlichen Ruhestandsterminen ausscheiden. In diesem Fall handelt es sich bei den Ruhestandsterminen lediglich um Termine, an denen ein Mitarbeiter möglicherweise auf finanzielle Leistungen zugreift. Die Mitarbeiter können sich jedoch dafür entscheiden, gleichzeitig auf alle ihre Renten zuzugreifen.