Beispiele für individuelle Entwicklungspläne für beschäftigte Manager

Ein individueller Entwicklungsplan (IDP) ist ein Dokument, das das projizierte Wachstum eines Mitarbeiters beschreibt. Es ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, dass bestimmte Fähigkeiten verbessert oder erlernt werden sollten oder dass die Gesamtleistung innerhalb einer bestimmten Zeit einem bestimmten Standard entspricht.

Die Besonderheiten eines IDP können sich je nach Job und Status des Mitarbeiters stark unterscheiden.Einige IDPs sind Standarddokumente für alle Mitarbeiter.

Manchmal werden sie erstellt, wenn die Mitarbeiter gezielt dazu aufgefordert werden, Verbesserungen zu zeigen.

Durch die Überprüfung der IDP-Beispiele können Sie eine Vorstellung davon erhalten, wie sie aussehen sollen.

Beispiel 1: Erfahrener mittlerer Manager

Name, Position, Funktion, Standort, Manager usw.

Zeitperiode: 1/2019 – 1/2020

Entwicklungsfokus: Verbesserte Effektivität in der aktuellen Rolle und Vorbereitung auf eine potenzielle Führungsrolle.

Top 3 Stärken

1. Funktions- und Branchenexpertise

2. Finanziellen Scharfsinn

3. Problem Lösen und Entscheidungen machen

Top 3 Entwicklungsbedarf

1. Verbessern Sie die Fähigkeit, Veränderungen zu führen

2. Strategisches Denken

3. Funktionsübergreifendes Fachwissen

Entwicklungsmaßnahmen:

Sprechen Sie mit meinem Vorgesetzten über meinen Wunsch, ein hochrangiges, funktionsübergreifendes Prozessverbesserungsteam zu leiten. Dies würde einige meiner vorhandenen Stärken nutzen und es mir ermöglichen, Erfahrungen in der Leitung von Veränderungen und strategischem Denken zu sammeln sowie andere Funktionen des Unternehmens kennenzulernen.

• Zeitliche Koordinierung: nächste Woche für ein potenzielles Projekt für das zweite Quartal
• Kosten: keine, nur meine zeit

Richten Sie monatliche, einstündige Telefonate mit Joe Smith und Jen Jones ein. Beide hatten Erfahrung mit der Leitung von Projekten und erzielten hervorragende Ergebnisse.

• Zeitliche Koordinierung: Beginnen Sie nächste Woche, planen Sie den Rest des Jahres
• Kosten: keine, nur meine zeit

Nehmen Sie an einem Kurs zum strategischen Wandel teil. Überprüfen Sie 3-4 Business School 3-5-Tage-Programme.

• Zeitliche Koordinierung: Dieses Quartal.
• Kosten: ungefähr 500 bis 1.000 Dollar

Lesen Sie die folgenden Bücher:

• Führungswechsel
• Blaue Ozean Strategie
• Zeitliche Koordinierung: ein Buch pro Monat
• Kosten: ca. 20 $ pro Stück, weniger für E-Book.

Nehmen Sie an einer 360-Leadership-Bewertung teil, um weitere Einblicke in meine Entwicklungsbedürfnisse zu erhalten. Integrieren Sie neue Erkenntnisse in meinen IDP. Rückblick mit Executive Coach

• Zeitliche Koordinierung: abgeschlossen bis 6/1
• Kosten: 300 Dollar für die Bewertung, ca. 2.000 $ für das Coaching.

Beispiel # 2: Neuer First-Level-Manager

Name, Position, Funktion, Standort, Manager usw.

Zeitperiode: 1/2019 – 1/2020

Entwicklungsfokus: Neu beworben, Entwicklung in einer neuen Rolle

Top 3 Stärken:

1. Projektmanagement
2. Beeinflussen
3. Fähigkeit, nach Ergebnissen zu fahren

Top 3 Entwicklungsbedarf:

1. Coaching und Entwicklung meines Teams
2. Umgang mit Konflikten
3. Hörfähigkeiten

Entwicklungsmaßnahmen:

Arbeiten Sie mit jedem meiner Teammitglieder zusammen, um IDPs zu erstellen. Stellen Sie sicher, dass Sie einen Coaching-Ansatz verwenden, und fragen Sie nach, anstatt zu erzählen. Üben Sie meine Hörfähigkeiten und bitten Sie um Feedback.

• Zeitliche Koordinierung: Beginnen Sie nächste Woche einmal pro Woche.
• Kosten: keine, nur meine zeit

Arbeit mit meinem Manager und Susan von HR an meinem eigenen IDP; Unterstützung bei der Arbeit mit meinen Mitarbeitern erhalten. Abonnieren Sie den Newsletter des Unternehmensmanagements.

• Zeitliche Koordinierung: diese Woche und nach Bedarf.
• Kosten: keine, nur meine zeit

Nehmen Sie an dem hauseigenen Supervisor's Essentials-Kurs teil

• Zeitliche Koordinierung: Das nächste Mal wird es dieses Jahr angeboten.
• Kosten: ungefähr 500 $, 3 Tage

Lesen Sie "Wichtige Gespräche". Übe, was ich mit mindestens einer Arbeit und einer persönlichen Situation lerne. Integrieren Sie auch Hörfähigkeiten. Feedback zu meiner Wirksamkeit erhalten.

• Zeitliche Koordinierung: nächste 3 Monate.
• Kosten: 20 Dollar für ein Buch, meine Zeit.

Vorbilder: Finden Sie für jede meiner Entwicklungsanforderungen ein Vorbild. Befragen Sie jedes Vorbild zu Best Practices, Tipps und Ratschlägen. Probieren Sie mindestens einen neuen Tipp für jedes Entwicklungsbedürfnis aus und folgen Sie den Vorbildern für zusätzliches Feedback und Beratung.