Anschreiben Rote Flaggen für Arbeitgeber

01 Kein Anschreiben

Ja, die Beachtung der Gesamtdetails des Anschreibens ist für Ihre Überprüfung wichtig. Ich erhalte mehr E-Mails von Arbeitssuchenden, die gegen dieses Beharren auf einer angemessenen Präsentation Einspruch erheben, als zu jedem anderen Thema, das sich auf die Einstellung bezieht.

Die übliche Beschwerde ist, dass ich zu wenig Wert auf unwichtige Faktoren lege und nicht auf die Fähigkeiten und Erfahrungen des Arbeitssuchenden.

Unwichtig? Ich denke nicht. Die Professionalität, mit der der Bewerber seine Qualifikationen vorlegt, bedeutet viel. Die Qualität und Genauigkeit der Präsentation sagt mir viel über die Persönlichkeit, die Arbeitsgewohnheiten und die Liebe zum Detail aus, die ich von einem Bewerber erwarten kann, wenn er eingestellt wird.

Ein Tippfehler würde mich wahrscheinlich nur ärgern. Aber hartnäckige Fehler, der falsche Firmenname, eine falsche Berufsbezeichnung, offensichtlich aus einer anderen Quelle ausgeschnittene und eingefügte Texte, schlechte Grammatik und falsch geschriebene Wörter wirken insgesamt schlecht.

Wenn die unvorsichtige Bewerberin mit einer vorsichtigen Bewerberin verglichen wird, wählen Sie die Person aus, deren Anschreiben sie glänzen ließ.

03 Fehler beim Anpassen des Begleitschreibens für Ihre Jobbuchung

Wenn das Begleitschreiben nicht angepasst wird, bedeutet dies für Arbeitgeber eine rote Flagge. Gut qualifizierte Bewerber schreiben ein individuelles Begleitschreiben, das einen direkten Zusammenhang zwischen den von Ihnen gesuchten Fähigkeiten und Erfahrungen und den Qualifikationen des Bewerbers herstellt. Dies macht das Anschreiben des Bewerbungsschreibens einfach und unkompliziert.

Wenn die Anschreiben angepasst werden, haben die Bewerber die Möglichkeit, Ihnen mitzuteilen, dass sie Ihr Unternehmen und Ihr Unternehmen recherchiert und verstanden haben. Sie zeigen das Wissen über Ihre Kunden und Produkte und zeigen, wie sie zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Unternehmen beitragen können.

Wenn Sie ein Anschreiben durchsehen, sollten Sie die Professionalität und Angemessenheit des Schreibstils des Bewerbers bemerken. Wie sich der Bewerber bei der Stellensuche präsentiert, ist repräsentativ dafür, wie er sich nach der Einstellung bei Ihren Kunden und Kunden präsentiert.

Auch das Bewerbungsschreiben wurde am seltensten von Mitarbeitern der Job-Suche oder anderen Personen geprüft, die dafür bezahlt werden, dass sie einen Bewerber bei der Präsentation eines professionellen Images bei der Jobsuche unterstützen.

In den meisten Fällen wissen Sie also, dass das Anschreiben, das Sie überprüfen, der wahre Deal ist. In den meisten Fällen hat möglicherweise nur ein Ehepartner oder ein Freund das Begleitschreiben einmal überreicht.

04 Fehler beim Wiederherstellen der roten Flags

Das Anschreiben ist die Gelegenheit des Antragstellers, etwas in seinem Lebenslauf zu erläutern, das möglicherweise die roten Fahnen eines möglichen Arbeitgebers auslöst. Diese roten Flaggen können Beschäftigungsdefizite, lange Zeiträume ohne Erwerbstätige, teilweise Abschlussarbeiten oder das Fehlen eines Abschlusses, eine Reihe von Kurzarbeitsplätzen, eine Anstellung bei einer Arbeitsagentur, Teilzeitarbeitsplätze und häufige berufliche Veränderungen umfassen, um nur ein paar zu nennen. Alles, was in der Beschäftigungsgeschichte des Bewerbers ungewöhnlich ist, sollte Sie bei der Durchsicht von Bewerbungsschreiben betreffen.

Sie prüfen Anschreiben und Lebensläufe, um eine kurze Liste qualifizierter Kandidaten für den Telefonbildschirm zu erstellen und möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch in Ihr Unternehmen einzuladen. Die Bewerber verstehen, dass das Ziel des Begleitschreibens, wenn es nicht im Lebenslauf selbst erledigt wird, darin besteht, offensichtliche Bedenken auszuräumen, wenn Sie den Fuß für ein Interview in die Tür bekommen.

Sie werden einen Bewerber nicht weiter verfolgen, wenn die roten Flaggen für den Lebenslauf nicht erklärt werden. Warum würdest du? Sie haben qualifizierte Bewerber für die meisten Stellen, so wie sie sind.

Achtung: Diese rote Fahne für den Lebenslauf wird von Arbeitgebern am häufigsten ignoriert, wenn sie nicht viele qualifizierte Bewerber für eine Stelle haben. Vertrau mir! Wenn Sie Ihr bestes Urteilsvermögen ignorieren, wird es Ihnen später leid tun.

05 Nichtbefolgen der Anweisungen

Wenn Sie einen Job einstellen, benötigen Sie bestimmte Informationen von Bewerbern. Meines Wissens ist es so, dass ein Bewerber, der nicht auf Ihre Anweisungen und Anfragen reagiert, sich nicht ordnungsgemäß für Ihre Stelle beworben hat.

Dies mag für Stellensuchende hart erscheinen, aber Sie versuchen, das Feld der Konkurrenten einzugrenzen. Nur Bewerber, die in ein kleines Fenster fallen, das Sie erstellen, um qualifizierte Bewerber zu benennen, verdienen zusätzliche Zeit.

Besonders umstritten ist die Frage nach der Gehaltshistorie und aktuellen Gehaltsangaben. Arbeitssuchende glauben, dass sie Arbeitgebern einen unfairen Vorteil verschaffen, wenn sie diese Informationen bereitstellen. Sie sind falsch. Wenn sie sich nicht für die von Ihnen ausgeschriebene Position innerhalb des für den Job verfügbaren Budgets qualifizieren, sind sie nicht qualifiziert. Das ist einfach.

Bewerber, deren Gehaltsanforderungen außerhalb der für die Position verfügbaren Dollar liegen, sind nicht qualifiziert. Was das Bewerbungsschreiben für diese Bewerber tun kann, ist, ihnen die Gelegenheit zu geben, zu erklären, warum sie bereit und verfügbar sind, eine Position einzunehmen, die weniger bezahlt als sie derzeit machen. Sie können diese Bewerber berücksichtigen.

Gründe hierfür können sein: Änderung des Berufsfeldes, Rückkehr zur Arbeit nach einer Abwesenheit, um Kinder großzuziehen, der Wunsch nach einer Nicht-Managementrolle und die Nichtverfügbarkeit von Arbeitsplätzen auf ihrer früheren Verantwortungsebene. Sie können diese Bewerber in Betracht ziehen, wenn Sie in ihrem Begleitschreiben ihre besonderen Umstände erläutern.

06 Überprüfen Sie eine Ressource für eine Personensuche

Websites, Jobbörsen, Tools für die Jobsuche und Bücher helfen den Menschen, erfolgreich Stellen in der Personalabteilung zu finden. Wenn Sie nach einem HR-Job gesucht haben, haben Sie diese wahrscheinlich bei der Jobsuche verwendet.

Sie haben also Job-Suchressourcen gefunden, die Ihnen gefallen haben, und Sie haben Job-Suchressourcen gefunden, die den Job nicht erledigt haben. Hier haben Sie die Möglichkeit, uns über Ihre Auswahlmöglichkeiten für Jobs bei der Suche nach Humanressourcen zu informieren