Mitarbeiterempfehlungsprogramme und Bonusse

Unternehmen, die nach Talenten suchen, entwickeln häufig ein Anreizsystem, bei dem derzeitige Mitarbeiter mit einem Empfehlungsbonus belohnt werden, wenn sie einen Kandidaten vorschlagen, der letztendlich eingestellt wird.

Einige Arbeitgeber vergeben Prämien für Empfehlungen, die nicht zu einer Einstellung führen. Die meisten Arbeitgeber verlangen jedoch, dass Anreizmieten mindestens einige Monate bei der Firma verbleiben, bevor der Bonus an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird, der die neue Einstellung vermittelt hat.

Firmen, die Boni anbieten

Laut der Society of Human Resource Management (SHRM) bietet etwa jeder zweite Arbeitgeber ein offizielles Empfehlungsbonusprogramm an. Solche Programme machen im Durchschnitt fast 25% aller Neueinstellungen aus. Viele andere Arbeitgeber verfügen über ein informelles Überweisungssystem.

In einigen Unternehmen decken solche Programme jeden Job ab. In anderen Fällen sind Boni auf Positionen mit unzureichendem Talentangebot beschränkt. Beispielsweise kann ein E-Commerce-Unternehmen Boni für Softwareingenieure bereitstellen, insbesondere, wenn diese auf einem umkämpften Markt für Technologietalente tätig sind, nicht jedoch für andere Aufgaben einfacher zu füllen Die Regierung der Vereinigten Staaten bietet nach Ermessen einzelner Agenturen sogar ein Bonusprogramm für Mitarbeiterempfehlungen an, um schwer zu besetzende Stellen zu besetzen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die für Bonusprogramme ausgewählten Rollen von Natur aus nicht wertvoller sind als Rollen ohne Bonusberechtigung. oft sind sie nur schwerer zu füllen. Wenn Ihre Berufsbezeichnung nicht ausreicht, fühlen Sie sich nicht unterbewertet. (Aber gehen Sie vielleicht durch Ihr eigenes Netzwerk und prüfen Sie, ob Sie Verbindungen haben, um sich auf diese gefragten Jobs zu beziehen.)

Warum Unternehmen Boni zahlen

Die Arbeitgeber sind häufig der Ansicht, dass der Zugang zu den sozialen Netzwerken des derzeitigen Personals kostengünstiger sein kann als andere Rekrutierungsmethoden, einschließlich der Verwendung von Personalberatungsdiensten. Einige Untersuchungen haben ergeben, dass Anreizprogramme einen Mitarbeiter von höherer Qualität hervorbringen und die Mitarbeiterbindung verbessern.

Empfehlungsprogramme sind auf jeden Fall eine gute Möglichkeit, ein Gefühl für Gemeinschaft und Teamarbeit zu entwickeln. Es liegt im Interesse der Mitarbeiter, potenzielle Kollegen zu empfehlen, die qualifizierte, verantwortungsbewusste und kreative Mitarbeiter sind. Kein Bonus lohnt sich für die sozialen Folgen einer schlechten Überweisung (insbesondere, wenn der betreffende Überweiser direkt mit einem Kandidaten mit weniger als einem Stern zusammenarbeiten muss).

Wann sollten Sie einen Kontakt empfehlen?

In diesem Sinne ist es wichtig, dass Sie Ihre Kontakte sorgfältig prüfen, bevor Sie ihren Lebenslauf an die Personalabteilung weitergeben. Bevor Sie eine mögliche Verbindung herstellen, fragen Sie sich:

1. Ist diese Person für die Rolle qualifiziert? Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung und den Lebenslauf Ihres Kontakts an. Sehen Sie Überschneidungen? Hat Ihr Freund die relevante Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten? Wenn sie ein Fremder wären, würden Sie sie als einen möglichen Kandidaten sehen?
2. Interessieren sie sich für die Position? Dies mag offensichtlich klingen, aber wenn der potenzielle Kandidat von der Gelegenheit nicht begeistert ist, sollte er oder sie nicht dazu gedrängt werden, diese zu ergreifen. Sie verbrennen jedes Mal soziales Kapital, wenn Sie eine Empfehlung aussprechen, die nicht funktioniert. Machen Sie sich nicht zu verlieren, indem Sie versuchen, eine Anpassung zu erzwingen, die nicht existiert.

1. Möchten Sie mit ihnen arbeiten? Selbst wenn Sie nicht direkt mit Ihrer Verbindung in der neuen Rolle arbeiten würden, ist es nur fair, sich zu fragen, ob Sie dies möchten. Wenn nicht, warum sollten Sie Ihre derzeitigen Kollegen dieser Erfahrung unterwerfen?

Nachdem Sie die Überweisung gemacht haben, ist Ihre Rolle in der Interaktion beendet. Folgen Sie nicht dem Namen Ihres Freundes und üben Sie keinen Druck auf den Einstellungsmanager aus, um Ihren Kandidaten auszuwählen. Im besten Fall sehen Sie so aus, als ob Ihre Verbindung jemandem ähnelt, der nicht in der Lage ist, seine eigenen Schlachten zu schlagen. im schlimmsten Fall werden Sie als weniger professionell und möglicherweise stalkerisch abschneiden. Keines der Szenarien wird Ihrem Freund helfen, eingestellt zu werden, oder Sie erhalten diesen Bonus.

Mitarbeiterbonusbeträge

Die Anreize sind je nach Unternehmen sehr unterschiedlich, da Bargeld, Geschenkgutscheine, Reisen und sogar Autos vergeben werden. Der Wert der Anreize liegt zwischen 250 und mehr als 25.000 USD (für Führungspositionen), wobei der häufigste Bereich zwischen 1.000 und 2.500 USD laut einer Umfrage von WorldatWork liegt.

Die Bonuszahlungen erfolgten durchschnittlich zu 70% in einer Pauschale. In anderen Fällen wurde eine Teilzahlung geleistet, wobei der Rest zu einem späteren Zeitpunkt (häufig nach einem Jahr) gewährt wurde.

Wenn ein Unternehmen über ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm verfügt, bestimmt die Unternehmensrichtlinie die Richtlinien, einschließlich der Verweisung eines potenziellen Mitarbeiters, der Höhe der Boni, der Berechtigung und der Zahlung.