Wie Mitarbeiterempfehlungsprogramme funktionieren

Sind Sie auf Jobsuche und fragen sich, welche Programme zur Überweisung von Mitarbeitern Sie suchen und ob diese Ihnen bei Ihrer Jobsuche helfen können? Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind formelle Programme, die Arbeitgeber eingerichtet haben, um Mitarbeiter zu ermutigen, Bewerber für Stellenangebote im Unternehmen zu vermitteln. Empfehlungsprogramme kommen sowohl dem Arbeitgeber als auch den gegenwärtigen Arbeitnehmern zugute. In einigen Fällen kann ein Bonus verdient werden, wenn ein Kandidat eingestellt wird.

Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, kann eine Empfehlung von jemandem, der bereits in einem Unternehmen arbeitet, Ihren Lebenslauf genauer betrachten und Ihnen möglicherweise sogar ein Vorstellungsgespräch verschaffen. Schauen Sie sich also während der Suche um, ob Sie Kontakte zu den Unternehmen haben, bei denen Sie sich bewerben möchten. Wenn Sie dies tun, kann Ihr Kontakt Ihnen vielleicht dabei helfen, eine Arbeitsvermittlung zu erhalten und als Gegenleistung für seine Bemühungen einen Vorteil vom Unternehmen zu erhalten.

Vorteile für Arbeitgeber

Ein Empfehlungsprogramm ist ein Weg, um sicherzustellen, dass das Unternehmen Top-Talente für verfügbare Positionen einstellt. Die Annahme ist, dass die derzeitigen Mitarbeiter einzigartig qualifiziert sind, um die besten Kandidaten zu identifizieren, da sie die Mission und Unternehmenskultur der Organisation kennen. Mitarbeiter haben möglicherweise Freunde oder Kollegen, von denen sie wissen, dass sie talentiert sind und die zu dieser Kultur passen.

Vorteile für Bewerber

Für Arbeitssuchende ist eine Überweisung eine Möglichkeit, Ihre Bewerbung vorrangig zu berücksichtigen. Wenn Unternehmen viele Bewerbungen für jede verfügbare Position erhalten, kann eine Empfehlung dazu beitragen, dass Sie sich von der Masse der Kandidaten abheben.

Es ist immer eine gute Idee, bei LinkedIn nachzuschlagen, wer Sie für einen Job empfehlen kann. Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, wenden Sie sich auch an die Alumni oder das Career Office, um eine Liste der Alumni zu erhalten, die Ihnen möglicherweise weiterhelfen können.

Wie Mitarbeiterempfehlungsprogramme funktionieren

Arbeitgeber mit wirksamen Programmen bieten ihren Mitarbeitern regelmäßig die Option an und stellen einen einfachen Mechanismus (z. B. ein Papier- oder Online-Überweisungssystem) für die Weiterleitung von Empfehlungen bereit.

Den Mitarbeitern eine Zusammenfassung der Verkaufsargumente für die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen zur Verfügung zu stellen und die Mitarbeiter über effektive Möglichkeiten zu informieren, wie sie potenzielle Kunden erreichen können, sind wichtige Bestandteile für tragfähige Programme.

Mitarbeiterempfehlungsprogramme, bei denen die Mitarbeiter auf allen Ebenen über einen Mechanismus verfügen, mit dem sie Empfehlungen abgeben können, sind häufig am effektivsten. Einige Organisationen richten sich gezielt an Mitarbeiter, von denen angenommen wird, dass sie Kontakte von früheren Arbeitgebern haben, die Konkurrenten sind oder die den Ruf haben, wirkungsvolle Talente zu entwickeln.

Mitarbeiterempfehlungsanreize

Programme haben oft finanzielle Anreize für Mitarbeiter, die überlebensfähige Empfehlungen abgeben, wie z. B. Preise, Freizeit, Freifahrt und Geldprämien. Manchmal werden kleine Belohnungen für jeden Kandidaten geboten, der ein Interview erhält.

In anderen Fällen sind die Prämien davon abhängig, dass geworbene Kandidaten eingestellt werden und für einen bestimmten Zeitraum bei der Organisation verbleiben. Hier finden Sie Informationen zu Mitarbeiterempfehlungsprämien.

Nichtfinanzielle Anreize wie die formelle Anerkennung von Mitarbeitern, die über Unternehmenskommunikation Empfehlungen abgeben, können ebenfalls wirksam sein. Die Anerkennung von beitragenden Mitarbeitern durch Vorgesetzte kann ebenfalls ein Anreiz sein.

Empfehlungsprogramme für Freunde der Firma

Einige Arbeitgeber haben ihr Vermittlungsprogramm über die Beschäftigten hinaus ausgebaut und zusätzliche Mechanismen für nicht angestellte "Freunde des Unternehmens" hinzugefügt, um Kandidaten für freie Stellen zu empfehlen. Unternehmen legen Kriterien fest, wer sich als Freund qualifiziert. Gängige Kategorien von Freunden sind ehemalige Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden, Berater, Praktikanten, Familienmitglieder, hochqualifizierte Kandidaten, die Angebote abgelehnt haben, und Mitglieder von Beiräten oder Verwaltungsräten.

Die meisten Organisationen legen Richtlinien für Empfehlungen fest. Beispielsweise geben die meisten Unternehmen an, dass die Empfehlungen durch konkrete Nachweise der bisherigen Leistung einer Person gestützt werden sollten. Die Firmen machen deutlich, dass sie Spitzenleistungen suchen. Möglicherweise stellen sie Materialien zur Verfügung, um die Mitarbeiter über den besten Weg zu informieren, um potenzielle Empfehlungen anzusprechen und zu überprüfen.

Einige Firmen werden Anreize schaffen, einschließlich Bargeld oder Preise, wenn zugewiesene Personen eingestellt werden und für einen bestimmten Zeitraum bei der Organisation bleiben.

Potenzielle Vorteile für Arbeitgeber

Wie bei den Mitarbeiterempfehlungsprogrammen ist ein wesentlicher potenzieller Vorteil eines Freundesprogramms die Möglichkeit für einen Arbeitgeber, leistungsfähige Einzelpersonen zu finden, die keine Jobs suchen oder auf andere Weise nach neuen Jobs suchen.

Indem sich die Arbeitgeber nicht nur auf Mitarbeiter, sondern auf Freunde verlassen, öffnen sie sich auch einem viel größeren Einstellungspool. Ein zusätzlicher Vorteil besteht darin, dass Freunde der Firma nicht auf der Gehaltsliste stehen, so dass die Zeit, nach potenziellen Einstellungen zu suchen, für das Unternehmen kostenlos ist (abgesehen von Geld- oder Preisanreizen).