Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie entlassen oder gefeuert werden

Wenn Sie zu einem Ihrer Meinung nach normalen Treffen mit Ihrem Chef kommen und von einem rosa Slip überrascht werden, ist das verheerend. Selbst wenn Sie Ihren Job absolut positiv hassten, wenn Ihr Chef ihn unter Ihren Füßen hervorzieht, tut es weh und Sie können nicht klar denken. Sie sollten jedoch eine Reihe von Fragen stellen, auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Gehirn nicht damit umgehen kann. Sie können jederzeit anrufen oder ein späteres Treffen vereinbaren, um diese Fragen zu stellen.

Ihr Arbeitgeber stellt Ihnen in der Regel einen Stapel Unterlagen zur Verfügung, den Sie selbst durchgehen können, sodass Sie möglicherweise einige der von mir empfohlenen Fragen nicht stellen müssen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie die Antworten auf alle Fragen kennen, bevor Sie etwas anderes als die Bestätigung unterschreiben, dass Sie Informationen erhalten haben. (Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, sind dies die Fragen, auf die Sie bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorbereitet sein müssen.) Hier sind Fragen, die Sie stellen müssen, um Sie bei der Entscheidungsfindung, Planung und Prüfung Ihrer rechtlichen Möglichkeiten zu unterstützen.

Fragen, die Sie stellen sollten

1. Wie viel Abfindung bekomme ich? Die Abfindung ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, außer in bestimmten Situationen, z. B. bei einem Gewerkschaftsvertrag oder wenn ein hoher Prozentsatz der Arbeitnehmer ohne 60-tägige Kündigungsfrist entlassen wird (siehe das WARN-Gesetz). Bei Entlassungen ist die Abfindung jedoch üblich. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie viel Abfindung auf Sie zukommt.
2. Bin ich zur gleichen Zeit für Arbeitslosigkeit und Abfindung qualifiziert?Die Abfindung ist eine Unternehmensentscheidung und die Arbeitslosigkeit eine staatliche Entscheidung. Die Firma kann Ihnen keine Arbeitslosigkeit verweigern, aber sie kann sagen: "Wenn Sie Arbeitslosigkeit erhalten, werden wir Ihnen keine Abfindung geben." Einige Unternehmen verlangen, dass Sie Ihre Abfindungszahlungen abschließen, bevor Sie sich für Arbeitslosigkeit bewerben. Sie hoffen, dass Sie einen Job bekommen und niemals eine Arbeitslosigkeit beantragen müssen.

1. Was passiert, wenn ich intern einen Job bekomme?Sind Sie berechtigt, sich für interne Stellen zu bewerben? Was passiert mit Ihren Abfindungen, wenn Sie intern einen Job bekommen? Gibt es eine Möglichkeit der Rückzahlung, wenn Sie eine interne Position einnehmen? Fragen Sie: "Wenn mir eine interne Stelle angeboten wird, muss ich diese besetzen?", "Wenn ich diese Stelle nicht besetze, kann ich trotzdem eine Abfindung erhalten?" und "Was ist, wenn es für weniger Geld oder auf einem niedrigeren Niveau ist?"
2. Was passiert, wenn ich einen externen Job bekomme?Kann ich trotzdem meine volle Abfindung erhalten? Muss ich eine Erlaubnis von der Firma bekommen, um eine Arbeit an einem anderen Ort anzunehmen?

1. Halten Sie mich während der Abfindung immer noch für angestellt? Was halten Sie von meinem Kündigungstermin? Wenn ich abgemeldet werde und jemand anruft, um die Beschäftigung zu überprüfen, ist die Antwort angestellt oder beendet?
2. Was passiert mit Boni / Provisionen?Werde ich den jährlichen Bonus sehen, auch wenn ich gekündigt wurde? Wann zahlen Sie die endgültigen Provisionen aus? Wirst du den Bonus anteilen? Wie?
3. Was passiert mit meiner Krankenversicherung?Hört es sofort auf? Der letzte Tag des Monats? Wird es für den Zeitraum, in dem ich abgesetzt werde, verlängert? Muss ich sofort eine COBRA oder eine unabhängige Versicherung beantragen?

1. Bin ich für eine Neueinstellung berechtigt?Einige Unternehmen erlauben die Einstellung von Personen, die entlassen wurden, nicht. Andere ermutigen alle, sich für interne Jobs zu bewerben. Einige haben eine Wartezeit von sechs Monaten oder einem Jahr zwischen der Kündigung und dem Zeitpunkt, an dem Sie sich für eine neue Stelle bewerben können.
2. Was wird das Unternehmen sagen, ist der Grund für die Kündigung?Handelt es sich um eine normale Entlassung, oder gibt es Leistungsprobleme, die sich auf meine Referenz auswirken? Wenn ein Referenzprüfer anruft und fragt, warum ich gegangen bin, was werden Sie sagen?
3. Darf mein Vorgesetzter mir eine vollständige Referenz geben oder muss er sich an die Dienstdaten halten?Die Unternehmensrichtlinie schreibt dies vor, aber manchmal ist es formal in die Dokumente geschrieben, dass der Manager nur Daten und Titel überprüfen kann. Verstehen Sie, dass Personalvermittler Manager oft dazu bringen können, die Richtlinien zu brechen und sich zu äußern, aber die Richtlinien sind wichtig.

1. Wen lässt du sonst noch los?Sie werden dies wahrscheinlich nicht direkt beantworten, aber Sie sollten es herausfinden können. Wenn Sie 40 Jahre oder älter sind, sollten Sie eine Liste der Berufsbezeichnungen und des Alters der Mitarbeiter in Ihrer Region erhalten und wissen, ob sie gekündigt werden oder bleiben. Wenn es sich um eine Gruppenbeendigung handelt und Sie diese nicht erhalten, fordern Sie die Offenlegung des ADEA (Age Discrimination in Employment Act) an.
2. Wenn das Kündigungsdatum nicht heute ist, was passiert, wenn ich vor dem Enddatum kündige?Bekomme ich trotzdem eine Abfindung? Erhalte ich einen Aufenthaltsbonus für den Aufenthalt bis zum letzten Tag?

1. Bin ich dafür verantwortlich, jemanden zu schulen, der mich ersetzt?Dies ist häufig in einer Situation mit Outsourcing der Fall. Was sind die Trainingsziele und wie sieht der Zeitplan aus? Was passiert, wenn Fristen nicht eingehalten werden? Erhalte ich am letzten Tag noch meinen Abfindungs- / Aufenthaltsbonus, auch wenn der Auftraggeber noch nicht bereit ist?
2. Welche Rechte muss ich gegen Abfindung aufgeben?Dies sollte in der allgemeinen Version enthalten sein, die Sie unterschreiben müssen, um Geld zu erhalten. Lies es sehr sorgfältig. Sie geben höchstwahrscheinlich Ihr Klagerecht für fast alles auf, außer für Dinge, die gesetzlich streng verboten sind.Dies kann von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich sein. Lesen Sie das Dokument daher sorgfältig durch.

1. Kann ich meinen Anwalt vor der Unterzeichnung auf diese Vereinbarung hinweisen lassen?Wenn sie möchten, dass Sie sofort unterschreiben, ist dies im Allgemeinen ein Zeichen dafür, dass es ein schlechtes Geschäft für Sie ist. Jeder seriösen Firma ist es egal, dass Sie sie vor der Unterzeichnung einem Anwalt zeigen, und sie wird Sie in der Tat dazu ermutigen. Wenn Sie Ihre Unterlagen von einem Anwalt prüfen lassen, stellen Sie bitte sicher, dass sich der von Ihnen konsultierte Anwalt auf das Arbeitsrecht spezialisiert hat.
2. Wenn ich ein Wettbewerbsverbot habe, hebt diese Kündigung das auf? Wenn ich kein Wettbewerbsverbot habe, ist ein Wettbewerbsverbot erforderlich, um eine Abfindung zu erhalten?Wie lange schränkt das Wettbewerbsverbot meine Beschäftigungsmöglichkeiten ein? Was sind die Einschränkungen? Was ist die geografische Einschränkung?
3. Was passiert mit der Rückerstattung der Studiengebühren für Kurse, an denen ich gerade eingeschrieben bin?Kann ich den Kurs beenden und die Firma bezahlen lassen? Muss ich für aktuelle Kurse bezahlen? Muss ich für Kurse, die ich abgeschlossen habe, eine Rückzahlung leisten? Ihr Ziel ist es, eine Rückzahlung zu vermeiden.
4. Was passiert mit einer Umzugshilfe, die ich erhalten habe?Die meisten Umzugsverträge haben eine Rückzahlungsklausel von ein bis zwei Jahren, wenn Sie vor Ablauf der Frist abreisen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kündigungsdokumente keine Rückzahlungspflicht enthalten.
5. Ist Outplacement-Hilfe verfügbar? Welche Firma? Welche Leistungen werden erbracht? Muss ich die Dienste sofort nutzen oder kann ich sie später nutzen? Wie lange muss ich die Dienste nutzen? Ist es nur in dieser Stadt gut, oder kann ich im ganzen Land umziehen und trotzdem die Outsourcing-Hilfe nutzen?
6. Wem kann ich meine Abfindung mitteilen?Mein Anwalt? Finanzberater? Ehepartner? Nachbar? Zeitungen In vielen Unternehmen müssen Sie festlegen, wen Sie Ihrem Anwalt, Finanzberater und Ehepartner mitteilen. Sie können Ihren Kindern nicht einmal die Bedingungen der Abfindung mitteilen. Informieren Sie sich über die Bedingungen der Geheimhaltungsvereinbarung, bevor Sie das Wort ergreifen.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Antworten auf alle diese Fragen haben, bevor Sie etwas unterschreiben. Andernfalls können Sie Ihre Wahl später bereuen.