Was Sie einen Arbeitgeber fragen sollten, wenn Sie entlassen werden

Gefeuert oder entlassen zu werden, kann sehr anstrengend sein. Ihr erster Instinkt kann sein, sofort nach dem Gespräch aufzustehen und zu gehen, aber Sie sollten nicht so leicht aufgeben. Es gibt viele Fragen, die Sie Ihrem Arbeitgeber stellen sollten, wenn Sie entlassen werden. Es ist wichtig, genau zu erfahren, warum Ihre Beschäftigung gekündigt wird, wenn Sie Schritte unternehmen können, um die Entscheidung rückgängig zu machen, und vielleicht am wichtigsten ist, welche Entschädigung Sie ggf. nach dem Schießen haben.

Fragen, die Sie fragen müssen, wenn Sie abgefeuert wurden

Nachdem Sie entlassen oder entlassen wurden, hängt das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zusätzlich zu Ihren persönlichen und beruflichen Zielen von den Umständen um Ihre Kündigung ab.

Im Allgemeinen möchten Sie herausfinden, wie sich der Verlust Ihres Jobs sofort und auch längerfristig auswirkt. Es ist legitim, sich nach Abfindungen, Arbeitslosigkeit und den Informationen zu informieren, die potenziellen und zukünftigen Arbeitgebern zur Verfügung gestellt werden.

Holen Sie sich die Fakten

Wenn ein persönlicher oder gewerkschaftlicher Vertrag Sie schützt, sollten Sie die Begründung des Arbeitgebers einholen, um festzustellen, ob er berechtigte Gründe für seine Tätigkeit hat. Wenn Sie, wie die meisten Arbeitnehmer, nach Belieben beschäftigt werden, muss der Arbeitgeber keine Gründe für Ihre Entlassung angeben.

Die meisten Aufsichtsbehörden werden jedoch bereit sein, zumindest allgemeine Gründe für die Entscheidung zu diskutieren: Leistung und Umstrukturierung gehören zu den häufigsten.

Prüfen Sie, ob Sie Appeal machen könnten

Wenn Sie Ihren Job behalten möchten, haben Sie nichts zu verlieren, wenn Sie fragen, ob bei ihrer Entscheidung ein Handlungsspielraum besteht, oder Sie können ein Beschwerdebrief schreiben. Selbst wenn Sie keinen vertraglichen Schutz haben, verfügen die meisten Arbeitgeber über ein Richtlinienhandbuch, das die Bedingungen unterstreicht, unter denen ein Arbeitnehmer gekündigt werden kann. Eine Erklärung zu Ihrem Abschuss kann Ihnen die Möglichkeit geben, die Aktion zu bestreiten, gibt Ihnen aber auch Einblick, wie Sie Ihre Arbeitsgewohnheiten für einen zukünftigen Job verbessern können.

Wenn Ihr Arbeitgeber einen Ihrer Gründe als Grund für Ihre Entlassung angegeben hat und Sie der Meinung sind, Sie könnten sich im Laufe der Zeit mit dem Problem befassen, fragen Sie sich, ob Sie möglicherweise für eine gewisse Zeit auf Probe gestellt werden, anstatt sofort gekündigt zu werden. Sie können erklären, dass Sie die Schwachstelle während der Probezeit aggressiv angehen und sich nach dieser Zeit für eine Neubewertung freuen würden.

Prüfen Sie, ob Sie zurücktreten könnten, anstatt entlassen zu werden

Vielleicht möchten Sie fragen, ob Sie zurücktreten dürfen, anstatt gefeuert zu werden, wenn Sie das Stigma eines Schießens vermeiden möchten. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch zustimmt, können Sie Ihre Berechtigung für Arbeitslosengeld gefährden. Daher können Sie Ihren Arbeitgeber auch fragen, ob er zustimmen würde, keine Ansprüche geltend zu machen, die Sie bei Rücktritt von der Arbeitslosigkeit geltend machen.

Überprüfen Sie die Informationen, die das Unternehmen während der Referenzprüfung gibt

Wenn sie mit einem Rücktritt einverstanden sind, können Sie ein Empfehlungsschreiben anfordern. Sie sollten auch fragen, wie das Unternehmen alle Anfragen bezüglich Ihrer Amtszeit bei der Organisation behandelt. Finden Sie heraus, ob sie wie einige Organisationen ein Beschäftigungsdatum teilen oder ob Sie den Grund für Ihre Ausreise angeben.

Überprüfen Sie die Abfindungs- und Urlaubsleistungen sowie die Vergünstigungen

Sie sollten sich auch nach Abfindungen, Entschädigungen für ungenutzten Urlaub, kranker Zeit und Optionen für eine Fortsetzung der Krankenversicherung für einige Zeit erkundigen. Stellen Sie sicher, dass Sie fragen, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um eine Entschädigung sicherzustellen und Ihre Krankenversicherung fortzusetzen. Erkundigen Sie sich nach Ihrer Rente und Ihrer 401k, damit Sie die für diese Vermögenswerte geltenden Unternehmensregeln verstehen.

Holen Sie sich Ihre Computerdateien

Wenn Sie keine Personal Computer-Dateien auf Ihrem Bürocomputer gesichert haben. Dies sollten Sie immer tun. Sie können nach der Möglichkeit fragen, um wichtige Dokumente abzurufen. Je nach den Umständen erhalten Sie möglicherweise keinen Zugriff auf Ihre Dateien, wenn Sie über Ihre Kündigung informiert wurden.

Halten Sie Ihre Dateien immer vollständig gesichert, oder besser noch, von Ihrem Arbeitscomputer fern. Es wäre bedauerlich, bei einer unerwarteten Änderung Ihrer Beschäftigungssituation alles zu verlieren.

Halten Sie es professionell

Widerstehen Sie während des Gesprächs der Versuchung, Ihren Arbeitgeber oder einen Ihrer Kollegen unprofessionell zu schlagen. Die Zufriedenheit, die sich aus den Abschüssen ergibt, wird nur flüchtig sein, aber Ihre letzten Worte werden in Erinnerung bleiben, wenn jemand formell oder informell nach Ihrer Zeit in der Organisation gefragt wird. Besser noch, versuchen Sie, eine positive Note zu hinterlassen, was Ihren abschließenden Eindruck zu einem beständigen Urteilsvermögen macht.