Was ist eine Gehaltsgeschichte in Bezug auf die Einstellung von Mitarbeitern?

Möchten Sie sehen, ob Sie es sich leisten können, einen potenziellen Mitarbeiter einzustellen? Die Gehaltsentwicklung eines potenziellen Mitarbeiters ist ein wichtiges Instrument bei der Gehaltsverhandlung. Die Gehaltsverlaufsdaten geben Aufschluss über das aktuelle Gehalt Ihres Interessenten, sein früheres Gehalt und alle Extras, für die er in dieser Position berechtigt war. Außerdem erhalten Sie Informationen, die Sie als Faktor bei der Mitarbeiterauswahl verwenden können.

Die Frage nach einem Stellenangebot für seine Gehaltsentwicklung wurde auch als ein Faktor für die Diskriminierung der Erwerbsgehälter bei Frauen und Minderheitenkandidaten ermittelt. Dies spiegelt die Tatsache wider, dass Frauen laut Angaben des Census Bureaus 2015 für jeden 2015 von Männern hergestellten Dollar 79,6 Cent verdient haben. Wenn jedoch Faktoren wie Bildungsstand, Art der Arbeit, Erfahrung und Beschäftigungsdauer berücksichtigt werden, verringert sich diese Lücke erheblich.

Was ist eine Gehaltshistorie und warum wollen Arbeitgeber sie?

Eine Gehaltshistorie ist eine Auflistung der aktuellen und früheren Jobs Ihres potenziellen Mitarbeiters mit der Höhe und Art der Entschädigung, die er oder sie in jeder Position erhalten hat.

Beispielsweise sollte ein Gehaltsverlaufselement die folgenden Informationen enthalten:

Arbeitgeber: J. C. Smith and Associates

Position: Supervisor

Gehalt 55.000 $

Sonstiges: Bonusberechtigt, umfangreiches Arbeitgeberpaket, Gewinnbeteiligung.

Es ist legal, einen potenziellen Angestellten zu jedem Zeitpunkt des Einstellungsprozesses in den meisten Gerichtsbarkeiten nach einer Gehaltshistorie zu fragen, obwohl sich dies aufgrund der geschlechtsspezifischen Einkommensunterschiede, auf die zuvor verwiesen wurde, rasch ändert. Dies ist eine Situation, in der Sie das geltende Arbeitsrecht an Ihrem Standort kennen müssen, da immer mehr Gerichtsbarkeiten die Angabe von Gehaltsabbildungen verbieten.

Werden Ihre Bewerber auf Ihre Anfrage nach Informationen zur Gehaltshistorie antworten?

Ob der potenzielle Mitarbeiter auf Ihre Anfrage reagiert oder als Bewerber fortfährt, hängt davon ab, wie privat er diese Informationen betrachtet. Einige Ihrer besten Kandidaten betrachten diese Informationen möglicherweise als privat und nicht für Ihr Unternehmen.

Artikel verbreiten sich online darüber, wie ein Bewerber auf diese Anfrage reagieren kann, ohne die angeforderten Informationen anzugeben. Als Arbeitgeber müssen Sie entscheiden, wie wichtig die Auswahl der Informationen in Ihrem Auswahlprozess ist.

Viele gute Kandidaten glauben, dass dies eine Verletzung ihrer Privatsphäre darstellt und dass die Bereitstellung der Informationen sie bei einer Gehaltsverhandlung zu einem deutlichen Nachteil bringt. Wenn Sie also nach einer Gehaltshistorie fragen, können Sie die Leute, die Sie einstellen möchten, verunsichern.

Es ist eine Verletzung der Privatsphäre Ihrer potenziellen Mitarbeiter. Jeder Arbeitgeber muss entscheiden, ob die erforderlichen Informationen Ergebnisse liefern, die ausreichen, um den Verlust potenziell überlegener Angestellter zu überwinden, die glauben, dass ihre Gehaltsentwicklung für Sie nicht von Belang ist.

Vorteile der Gehaltsabfrage

Es gibt vier Gründe, warum ein Arbeitgeber von einem Bewerber nach der Gehaltshistorie fragen möchte.

• Die Informationen teilen dem Manager mit, ob er es sich leisten kann, den Bewerber einzustellen. Wenn das derzeitige Gehalt, die Leistungen und die Gesamtentschädigung des Antragstellers das verfügbare Budget innerhalb des budgetierten Gehaltsbereichs übersteigen, sparen die Informationen dem Arbeitgeber und dem Antragsteller Zeit und Energie.
• Darüber hinaus geht der Arbeitgeber davon aus, dass Sie bei einem Wechsel des Arbeitgebers eine Erhöhung erwarten. Diese Informationen teilen dem Manager mit, ob er es sich leisten kann, Ihre Erwartungen zu erfüllen.
• Eine Gehaltshistorie, die zeigt, dass ein Bewerber zunehmend verantwortungsbewusstere und stärker vergütete Positionen ausübt, zeigt dem Unternehmen, dass dieser Mitarbeiter erfolgreich, ehrgeizig und befördert wurde. Diese Informationen machen einen Bewerber in den Augen eines Arbeitgebers wünschenswert.

• Arbeitgeber gehen davon aus, dass Ihre derzeitigen oder ehemaligen Arbeitgeber Ihre Hausaufgaben bezüglich Ihres Entschädigungspakets gemacht haben. Dieses Vergütungspaket informiert den potenziellen Arbeitgeber darüber, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Dienstleistungen bewertet hat, auf welchem ​​Markt sich ihre Arbeitsplätze befinden, und was er zahlen muss, um Sie für die Beschäftigung zu gewinnen.

Nachteile für die Beantragung einer Gehaltsliste

So wie Arbeitgeber Gründe haben, warum sie von Kandidaten eine Gehaltshistorie verlangen, gibt es Gründe dafür, warum dies eine schlechte Praxis ist.

• Die Aufforderung zur Gehaltshistorie entfremdet Kandidaten, die das Gefühl haben, dass sie in ihr persönliches Geschäft eingreifen - das ist nicht Ihr Geschäft.
• Ein Kandidat kann in seinem derzeitigen Job stark unterbezahlt sein und sucht, um dieses Unrecht zu korrigieren. Wie viele Arbeitgeber werden die angegebenen Zahlen überschreiten, um zu überlegen, was der Kandidat zu verhandeln versucht?
• Der Kandidat ist möglicherweise bereit, eine niedrigere bezahlte Tätigkeit anzunehmen. Vielleicht möchte sie weniger Verantwortung, aus einer Managementposition auszutreten oder einen Job mit weniger Druck zu bekommen. Würde die Gehaltshistorie diese Informationen dem Arbeitgeber mitteilen? Wie viele Arbeitgeber würden einen hochbezahlten Kandidaten befragen, selbst wenn sie angibt, eine andere Stelle zu suchen.

• In einem schlechten wirtschaftlichen Umfeld sind die Kandidaten möglicherweise bereit, eine geringere - wenn auch wesentlich geringere - Entschädigung zu akzeptieren, um eine Beschäftigung zu erhalten. Vergehen Sie einige Jahre eines erfahrenen, kompetenten Mitarbeiters, indem Sie die Gehaltshistorie berücksichtigen?
• In positiven wirtschaftlichen Zeiten, wenn Arbeitsuchende den Markt beherrschen und Arbeitgeber regelmäßig um hochqualifizierte Talente konkurrieren, verfremden Sie möglicherweise die Qualitätsbewerber, die Sie benötigen, um die Stellen zu besetzen, wenn Sie nach Gehaltsvorstellungen fragen.

Wann fragen Sie nach einer Gehaltsliste?

Arbeitgeber suchen eine Gehaltshistorie in der Stellenanzeige, während des Telefonbildschirms und während des Interviews. Bewerber können entscheiden, ob sie diese privaten Informationen preisgeben möchten, bevor sie sich auf die Stelle bewerben.

Die Bewerber müssen jedoch auch verstehen, dass viele Arbeitgeber in einem entscheidenden Moment, selbst wenn die Informationen nicht in der Stellenausschreibung angefordert wurden, nachfragen. Arbeitgeber argumentieren, dass, wenn ein Kandidat ernsthaft über eine Position nachgedacht wird, seine Neigung besteht, darauf zu reagieren.

Die Unternehmen müssen jedoch verstehen, dass die Bewerber in zunehmendem Maße bereit sind, dem potenziellen Arbeitgeber nicht die Möglichkeit zu geben, sie in die Knie zu zwingen. Sie haben Reaktionen entwickelt, an die sie sich halten werden, selbst wenn sie gestoßen werden.

Arbeitgeber könnten dieses Ritual unterbinden, indem sie bei ihren Stellenausschreibungen eine Gehaltsspanne vorsehen, weil es eine Spanne gibt. Und ja, selbst wenn Sie alle Gründe verstehen, warum Arbeitgeber die Gehaltsspanne nicht anbieten, sind diese Gründe falsch und sie respektieren und respektieren Ihre Bewerber nicht.

Die Bitte um Angabe einer Gehaltshistorie ist umstritten und wird von Bewerbern nicht geliebt. Ein Arbeitgeber sollte lange und gründlich nachdenken, bevor er danach fragt.

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