Arbeitnehmerrechte, wenn Ihre Arbeit beendet wird

Die meisten Angestellten des privaten Sektors in den Vereinigten Staaten sind willkürlich angestellt, was bedeutet, dass ihre Arbeitgeber ihre Arbeit jederzeit aus irgendeinem oder keinem Grund beenden können - unter Ausschluss von Diskriminierung.

Dies bedeutet, dass viele neu gekündigte Mitarbeiter überrascht werden. Während einige Arbeitgeber Warnungen und Vorankündigungen über die Kündigung geben, bewegen sich andere schnell und unerwartet. Wenn Sie kürzlich Ihren Job verloren haben, fragen Sie sich möglicherweise, welche Rechte Sie haben.

Da eine Entlassung jedem passieren kann, oft ohne Vorwarnung, ist es äußerst wichtig, auf einen Jobwechsel vorbereitet zu sein. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf regelmäßig, auch wenn Sie nicht glauben, dass Sie ihn bald brauchen werden. Halten Sie Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand und bleiben Sie in Kontakt mit Ihrem Netzwerk. Haben Sie einige potenzielle Referenzen in Ihrer Hosentasche, so dass Sie nicht bei Null anfangen müssen, wenn Sie Ihren Job verlieren.

Wenn Sie sich auf alle Ergebnisse vorbereiten, wird ein reibungsloser Übergang ermöglicht, wenn Sie eine Änderung der Beschäftigung vornehmen müssen.

Glücklicherweise haben kündigte Mitarbeiter bestimmte Rechte. Neben einem abschließenden Gehaltsscheck haben die Mitarbeiter möglicherweise Anspruch auf weitere Leistungen wie Krankenversicherung, erweiterte Leistungen, Abgangsentschädigung und Arbeitslosenentschädigung. Es ist wichtig, genau zu wissen, welche Rechte Sie als Arbeitnehmer haben, wenn Sie Ihre Arbeit verlieren.

Ihre Rechte bei Beendigung Ihrer Beschäftigung

Jay Warren, Rechtsanwalt im New Yorker Büro von Bryan Cave LLP, teilt seine Erfahrung mit den Rechten der Arbeitnehmer und den Möglichkeiten, Hilfe zu suchen, wenn Sie Fragen zu diesen Rechten haben, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diskriminiert wurden und / oder unrechtmäßig gekündigt wurden.

Quellen der Arbeitnehmerrechte

Vertragsrechte

Arbeitnehmer, die einen individuellen Vertrag mit ihrem Arbeitgeber abgeschlossen haben, oder Arbeitnehmer, für die ein Gewerkschafts- / Tarifvertrag gilt, würden bei Beendigung ihres Beschäftigungsverhältnisses von den vertraglichen Bestimmungen erfasst.

Unternehmensrichtlinie

Wenn ein Unternehmen Entlassungen plant, hat es möglicherweise einen Abfindungsplan. In diesem Fall kann eine Abfindung gewährt werden, wenn Ihr Arbeitsverhältnis gekündigt wird.

Gesetzliche Rechte

Gesetzliche Rechte sind jene, die durch Bundes- oder Landesrecht vorgesehen sind. Dazu gehören die Arbeitslosenversicherung, die vorherige Benachrichtigung über die Schließung oder eine wesentliche Entlassung in einer Einrichtung (abhängig von der Unternehmensgröße), Antidiskriminierungsgesetze und Gesetze gegen Vergeltungsmaßnahmen.

Informationen über Ihre Rechte erhalten

Wenn Sie sich bezüglich Ihrer Rechte nicht sicher sind, sollten Sie am besten bei der Personalabteilung des Unternehmens beginnen. Selbst wenn Sie gerade Ihre Kündigung beenden, können sie Fragen beantworten, Ihnen mitteilen, welche Unternehmensleistungen Sie in Anspruch nehmen können, und Sie durch den Prozess der Beendigung Ihrer Beschäftigung führen.

FAQs zur Beendigung eines Jobs

Egal wie viel Aufmerksamkeit Sie erhalten haben, bevor Sie Ihren Job verloren haben oder wie gut Sie auf eine Jobsuche vorbereitet sind, Sie haben wahrscheinlich Fragen, was als nächstes passiert. Einige der am häufigsten gestellten Fragen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind:

• Kann eine Firma mich feuern, nachdem ich gekündigt habe? (Antwort: In den meisten Fällen ja. Aber es gibt Ausnahmen.)
• Wurde ich zu Unrecht gekündigt? (Antwort: Wenn Diskriminierung mit dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes verbunden war, absolut. Es gibt auch andere Faktoren, die bestimmen können, ob Ihre Kündigung zu Unrecht erfolgte.)
• Bin ich arbeitslos? (Antwort: Vielleicht. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie unzulässig sind, nur weil Sie gekündigt wurden. Ihr Arbeitsministerium kann Sie beraten.)
• Wie wirken sich Abfindungen und Urlaubsgeld auf die Arbeitslosigkeit aus? (Antwort: Verschiedene Staaten haben unterschiedliche Richtlinien bezüglich Abfindung, Urlaubsgeld und Arbeitslosigkeit.)

• Was passiert mit meiner 401 (k)? (Antwort: Sie haben viele Möglichkeiten, einschließlich des Zurückbehaltens Ihres Geldes, bis Sie bei einem neuen Arbeitgeber landen.)

Wenn Sie Hilfe brauchen

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diskriminiert wurden oder nicht gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder Unternehmensrichtlinien behandelt wurden, können Sie Hilfe erhalten.

Das US-Arbeitsministerium verfügt beispielsweise über Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, und gibt Auskunft darüber, wo und wie ein Antrag gestellt wird. Je nach den gesetzlichen Bestimmungen und den Umständen des Staates kann Ihnen auch Ihre staatliche Arbeitsabteilung helfen.

Lokale Anwaltskammern haben oft einen Vermittlungsdienst und sogar eine Hotline, die Sie anrufen können, um einen Anwalt für Arbeit zu finden. Denken Sie daran, dass Sie die Leistungen eines Anwalts bezahlen müssen, obwohl einige die Erstberatung kostenlos anbieten.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.