Beispiel-Interview-Fragen

Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz aufgeben, führt das Unternehmen möglicherweise ein Exit-Interview durch, bei dem es sich um eine Besprechung zwischen der Personalabteilung eines Unternehmens und einem Mitarbeiter handelt, der ordnungsgemäß zurückgetreten ist oder gekündigt wurde. Exit-Interviews werden häufig von der Personalabteilung gefordert, da sie ein hervorragendes Mittel für ein Unternehmen sind, um die Beziehungen zu ihren Mitarbeitern zu bewerten und kontinuierlich zu verbessern.

Der Zweck von Exit Interviews

Unternehmen führen Exitinterviews, um Rückmeldungen über den Job des Mitarbeiters, das Arbeitsumfeld und die Organisation zu erhalten. Sie können auch nach Einzelheiten darüber fragen, warum der Arbeitnehmer nach einem Rücktritt des Arbeitnehmers ausscheidet.

Exit-Interviews sind ein guter Weg für Unternehmen, um ihre Mitarbeiter besser zu binden und den Umsatz zu reduzieren, wodurch die Einstellungskosten und die erforderlichen Ressourcen für die Suche nach hervorragenden Mitarbeitern niedrig bleiben.

Unternehmen verwenden viele verschiedene Methoden und Analysewerkzeuge, um die Informationen und Rückmeldungen aus einem Exit-Interview zu bewerten. Einige Arbeitgeber nutzen Befragungen und Likert-Skalen, während andere sich persönlich oder telefonisch miteinander unterhalten, um festzustellen, welche Büropraktiken wirksamer sind als andere. Viele Organisationen gestatten sogar ehemaligen Mitarbeitern, ihr Feedback online einzureichen.

Interviewfragen haben keine richtigen oder falschen Antworten. Das Exit-Interview bietet Ihnen die Möglichkeit, Feedback zu Ihrem Job, dem Unternehmen und der Aufsicht zu geben, die Sie erhalten haben. Es ist jedoch wichtig, höflich und respektvoll zu sein, auch wenn Sie Ihren Job nicht zu den besten Bedingungen verlassen. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber nach dem Lesen Ihres Lebenslaufs und seiner begleitenden Arbeitshistorie beschließt, sich mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung zu setzen, um sich über Ihre Leistung zu erkundigen, kann Ihre Mitarbeit bei der Beantwortung von Fragen zum Ausstiegsgespräch den Unterschied zwischen einer positiven oder einer negativen Antwort bedeuten.

Denken Sie auch daran, dass die Personalabteilungen möchten, dass Sie in den Überlegungen, die Sie mit ihnen teilen, ehrlich sein. Vielleicht möchten Sie zwei - und dann noch zweimal - nachdenken, bevor Sie einen Vorgesetzten oder einen Kollegen unter den Bus werfen. Diplomatie ist Ihre beste Strategie, wenn Sie auf Fragen zu Ihrem Vorgesetzten oder anderen Teammitgliedern antworten. Wenn Sie Ihren Ton positiv halten und sich auf die Dinge konzentrieren, die Ihnen an Ihrer Arbeit gefallen haben, werden Sie geschlossen und können ohne langes Bedauern mit Ihrer nächsten Arbeit fortfahren.

Was Unternehmen bei Exit Interviews fragen

Zu den typischen Fragen im Zusammenhang mit Exits gehören, warum Sie ausscheiden, warum Sie sich entschieden haben, eine neue Position anzunehmen, Ihre Vorlieben und Abneigungen im Büro, ob Sie etwas an dem Unternehmen ändern würden, ob Sie das Unternehmen anderen empfehlen würden und welche Vorschläge Sie möglicherweise machen würden zur Verbesserung haben

Beispiele für Fragen zum Exit-Interview, die Sie hören können:

• Warum verlassen Sie Ihren Job?
• Was waren die wichtigsten Faktoren für Ihre Entscheidung, einen neuen Job anzunehmen? Gehalt? Leistungen? Auszeit? Etwas anderes?
• Waren Sie mit Ihrem Gehalt zufrieden?
• Wie wäre es mit dem Leistungspaket des Unternehmens? War es ausreichend?
• Gibt es etwas, das Ihr neues Unternehmen anbietet, das dieses Unternehmen nicht bietet?
• Was hat Ihnen an Ihrem Job am besten gefallen?
• Was hat Ihnen an Ihrem Job am wenigsten gefallen?
• Gab es etwas besonderes, mit dem Sie konfrontiert waren?
• Was würdest du an deinem Job ändern?

• Wie haben Sie sich über die Supervision gefühlt, die Sie erhalten haben?
• Wurden Sie ausreichend geschult, um die Arbeit effektiv zu erledigen?
• Wurden Sie ausreichend unterstützt, um Ihre Arbeit effektiv zu erledigen?
• Wie beurteilen Sie die Rückmeldungen, die Sie von Ihrem Vorgesetzten erhalten haben?
• Was hat Ihnen am besten gefallen, wenn Sie für das Unternehmen arbeiten?
• Was hat Ihnen am wenigsten gefallen, wenn Sie für das Unternehmen arbeiten?
• Haben Sie Empfehlungen für das Unternehmen für die Zukunft?
• Würden Sie in Zukunft für das Unternehmen arbeiten?
• Würden Sie dieses Unternehmen potenziellen Mitarbeitern empfehlen?

• Welchen Rat würden Sie Ihrem Ersatz geben, wenn Sie könnten?
• Haben Sie Fragen oder Anmerkungen?

Auch wenn Sie nicht mehr in diesem Unternehmen arbeiten werden, besteht jetzt die Chance, die Art und Weise zu beeinflussen, in der Ihre Stellvertreter, Manager und Ihr Unternehmen funktionieren. Wenn Sie wissen, welche Fragen zu erwarten sind, können Sie Ihre Antworten im Voraus vorbereiten und sicherstellen, dass Sie produktives Feedback und gegebenenfalls Empfehlungen abgeben. Indem Sie würdige und positive Antworten geben, tragen Sie auch dazu bei, dass Sie sich beim Betreten der Tür entschuldigen.