Denken Sie an eine Exit-Strategie, um Ihren Job zu verlassen?

Benötigen Sie eine Exit-Strategie für Ihren aktuellen Job? Auf einem Kollisionskurs mit Ihrer aktuellen Arbeitsplatzkultur? Wie wäre es mit einem Chef, dessen Strategien und Ansätze Sie nicht unterstützen? Wie wäre es, wenn Sie die tiefe Sorge haben, dass Ihre Organisation in die falsche Richtung geht?

Wenn eines dieser Anliegen in Ihrem Arbeitsleben allgegenwärtig und allgegenwärtig wird, sollten Sie sich die Möglichkeiten ansehen, die Sie haben müssen, um Ihren Arbeitsplatz zu verlassen.

Warum eine Exit-Strategie wichtig ist

Wenn Sie aufhören, haben Sie nur wenige Möglichkeiten. Sie erhalten keinen Gehaltsscheck, während Sie nach einem neuen Job suchen. Ihr Arbeitgeber leistet keine Abgangsentschädigung und Sie haben normalerweise keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung.

Eine viel bessere Strategie? Möglicherweise möchten Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Ausstiegsstrategie suchen und verhandeln.

Eine Exit-Strategie ist eine Möglichkeit, sich mit Anmut und Professionalität aus Ihrer aktuellen Situation zu entfernen, hoffentlich mit einem Abfindungspaket. Ihr Ziel ist es, sich aus Ihrer aktuellen Situation zu entfernen, ohne das Gesicht oder die brennenden Beziehungsbrücken zum Beispiel mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber, Chef oder professionellen Kollegen zu verlieren.

Sie können Ihre eigene Ausstiegsstrategie planen oder Ihr Unternehmen bei der Erstellung einer Ausstiegsstrategie unterstützen. Manchmal ist eine Ausstiegsstrategie wichtig, um Ihre Verluste zu reduzieren oder um sich aus einer nicht übereinstimmenden Arbeitsumgebung zu befreien.

Was auch immer Ihr Grund ist, Sie brauchen eine Exit-Strategie. Sie haben entschieden, dass Sie die Aufgabe haben, Ihren derzeitigen Arbeitgeber durch den Austritt aus Ihrem Job zu verlassen. Sie haben alles getan, um Ihre derzeitige Arbeit zum Laufen zu bringen. Vielleicht ist das Fehlen von Arbeits- oder Kulturpassagen so eklatant, dass Sie befürchten, dass der lange Weg bis zur Kündigung bevorsteht.

Der Appell an Ihren Arbeitgeber

Sie wissen, dass Ihr Arbeitgeber Mitarbeiter nicht entlassen möchte und dass der Kündigungsprozess für alle Beteiligten langwierig und langwierig ist. Ihr Arbeitgeber muss die Ursache feststellen und jegliche Andeutung von Diskriminierung vermeiden.

Er muss nachweisen, dass Sie ein Leistungscoaching erhalten haben und dass die geeigneten Schritte in der progressiven Disziplinpolitik Ihres Unternehmens befolgt wurden.

Eine Exit-Strategie könnte also Ihren Arbeitgeber ansprechen. Keine Klagen Keine Angst. Der unerwünschte Mitarbeiter ist weg. Eine Exit-Strategie ist möglicherweise der beste Weg für Sie und Ihren Arbeitgeber.

Du bist ein kluger Mitarbeiter. Sie können die kleinen Signale an Ihrem Arbeitsplatz lesen. Sie haben keine Gehaltserhöhung bekommen. Mitarbeiter beschweren sich über Sie. Die Einzelgespräche mit Ihrem Vorgesetzten nehmen zu und werden zunehmend auf Leistungserwartungen und -probleme ausgerichtet. Sie haben die Anzeichen geprüft, nach denen Sie suchen müssen, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nahe ist.

Beispielstrategien

Sie können Ihre eigene Ausstiegsstrategie erstellen. Sie können Ihren Job beenden, um Ihr Gesicht zu retten und in eine erfolgreiche Zukunft zu gehen:

• Suchen Sie nach einem neuen Job, während Sie noch beschäftigt sind. Kündigen Sie zwei Wochen im Voraus an, wenn Sie einen neuen Job annehmen.
• Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob Sie während der Suche nach einem neuen Job Teilzeit oder einen reduzierten Zeitplan bearbeiten können.
• Übertragen Sie Ihre aktuelle Abteilung, wenn sich Unternehmen und Kultur gut eignen, Ihre unmittelbare Umgebung jedoch nicht. Wenden Sie diese Exit-Strategie an, bevor Ihre Beziehung zu Ihrem Unternehmen nicht mehr zu reparieren ist.
• Bitten Sie Ihren Manager, eine Exit-Strategie mit Ihnen zu besprechen. Egal aus welchem ​​Grund, wenn Ihre Arbeit nicht klappt, wird Ihre Organisation vielleicht mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihren Weg durch die Tür zu ebnen. Keine harten Gefühle; es hat einfach nicht geklappt.

  Wenn Sie so unglücklich sind, kann es auch Ihr Unternehmen sein. Vielleicht wird das Unternehmen mit Ihnen zusammenarbeiten, um eine Ausstiegsstrategie zu entwickeln, die Ihren Arbeitsvertrag ausbezahlt (falls Sie einen haben) oder eine Abfindung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorsieht. Ihr Arbeitgeber kann auch Outplacement-Dienstleistungen anbieten.

• Als Exit-Strategie können Sie auch einen angemessenen Zeitpunkt für den Austritt aus Ihrem Unternehmen vereinbaren. Am Ende eines Projekts, nach Abschluss einer Kampagne, mit der Einstellung eines neuen Mitarbeiters und wenn das Unternehmen den Verlust eines Kunden erlebt, sind Beispiele für zeitliche Anlässe für die Umsetzung einer Exit-Strategie zu nennen.

  Ihr Unternehmen benötigt Ihre Fähigkeiten nicht mehr, hat festgestellt, dass Sie schlecht fit sind oder nach Abschluss eines Projekts nichts zur Verfügung haben. Wenn Sie einverstanden sind, können Sie eine Exit-Strategie vereinbaren, die wiederum ein Abfindungspaket beinhalten kann.

Unabhängig davon, welche Ausstiegsstrategie Sie verfolgen, ist es wahrscheinlich, dass Ihre Kündigung beendet wird, bevor die Beziehungen irreparabel beschädigt werden.