Finanzielle Stellenbeschreibungen und was sie bedeuten

In der Finanzdienstleistungsbranche, insbesondere in Wall Street-Unternehmen, sind die Vergütungen tendenziell viel höher als in vergleichbaren Positionen in anderen Branchen. Die lukrativen Einnahmequellen, die viele dieser Unternehmen erzielen, sind nur ein Teil der Gleichung. Ebenso wichtig ist der Schwerpunkt der Branche auf schlankes Personal und Mitarbeiterproduktivität. Insbesondere in Support- oder Verwaltungsfunktionen wird von Job-Inhabern häufig erwartet, dass sie ein viel breiteres Aufgabenspektrum erfüllen als ihre Kollegen anderswo.

Unterdessen ist das Verhältnis von Supportpersonal zu Produzenten eine wichtige Kennzahl, die von Führungskräften in vielen führenden Finanzdienstleistungsunternehmen verwendet wird. Dieses Verhältnis wird aggressiv nach unten gesteuert, um den Verwaltungsaufwand zu minimieren.

Was bedeuten Jobbeschreibungen?

Infolgedessen sind die tatsächlichen Pflichten im Zusammenhang mit Jobs in Finanzdienstleistungen oft viel umfassender als die in den formellen Stellenbeschreibungen dargelegten. Ebenso sind Stellenbeschreibungen, in denen die Zuständigkeiten vollständig aufgeführt sind, tendenziell erheblich breiter als diejenigen für gleichwertige oder vergleichbare Positionen in anderen Branchen. Bei Finanzdienstleistungen wird von den Mitarbeitern ein hohes Maß an Multitasking erwartet.

Beispiele für Jobbeschreibungen

Personen mit Finanzberichterstattungs- und -analyseaufträgen in Finanzdienstleistungsunternehmen, insbesondere Einzelpersonen in Controller-Organisationen, haben mit hoher Wahrscheinlichkeit Multitasking-Aufgaben, umfassende Stellenbeschreibungen und / oder tatsächliche Verantwortlichkeiten, die weit über die Parameter ihrer formalen Stellenbeschreibungen hinausgehen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Abteilungsleiter nicht nur für die Kostenkontrolle und die Finanzberichterstattung verantwortlich sind, sondern auch für so unterschiedliche Angelegenheiten wie Marktforschung, allgemeine Datenanalyse, Produktentwicklung, Unternehmensstrategie, Geschäftsprognose, Arbeitsplatztechnologie und Personal.

Controller agieren oftmals de facto als Stabschefs für die von ihnen unterstützten Führungskräfte.

Profi

Jobs mit unterschiedlichen Aufgaben und / oder breiten Stellenbeschreibungen sind wahrscheinlich besonders lohnend, da sie mehrere Positionen zu einer kombinieren. Sie bieten abwechslungsreiche Arbeitserfahrungen an einem Ort, ohne den Arbeitsplatz zu wechseln. Gleichzeitig bieten sie integrierte Möglichkeiten zur Neudefinition Ihres Jobs, um Ihren aktuellen Interessen und zukünftigen Karrierezielen gerecht zu werden. Hochenergetische Menschen werden das Tempo genießen, das eine Multitasking-Position bietet. Der Ehrgeizige wird die Gelegenheit genießen, sich zu bewähren und sich in verschiedenen Bereichen zu profilieren.

Con

Multitasking-Jobs mit umfassenden Stellenbeschreibungen und / oder tatsächlichen Verantwortlichkeiten, die weit über die in den Stellenbeschreibungen hinausgehen, sind mit Stress verbunden, da Sie in Krisenzeiten ständig mit einer Vielzahl von Verantwortlichkeiten und begrenzten Möglichkeiten zur Entlastung von Aufgaben konfrontiert sind. Lange und unvorhersehbare Arbeitszeiten können Teil des Kompromisses sein, um höhere Löhne, eine bessere Belichtung und eine beschleunigte Karriereentwicklung zu erzielen.