Pausen und Mittagessen bei der Arbeit

Pausen und Mittagspause sind vom Arbeitgeber festgelegte Zeiten, in denen die Mitarbeiter nicht aktiv am Arbeitsplatz arbeiten. Die Angestellten nutzen die Pausenzeit, die in der Regel zwischen fünf und 20 Minuten pro vier Stunden dauert, um zu essen, die Toilette zu besuchen, zu lesen, mit Freunden zu sprechen, zu rauchen und persönliche Angelegenheiten zu erledigen.

Das US-Arbeitsministerium (Department of Labor, DOL) hat keine Anforderungen an von Arbeitgebern angebotene Pausen und Mittagspause am Arbeitsplatz. Wenn der Arbeitgeber jedoch Kaffeepausen von der Arbeitsstelle zur Verfügung stellt (im Allgemeinen 20 Minuten oder weniger), muss der Arbeitgeber diese Stunden als vergütet zählen. Sie zählen auch zur Ansammlung von Stunden, für die Überstunden gezahlt werden können.

Essenszeiten, die normalerweise 30 bis 60 Minuten dauern, während denen ein Mitarbeiter Frühstück, Mittag- oder Abendessen einnimmt, werden vom DOL und den verschiedenen Staaten unterschiedlich betrachtet. Mittag- oder Essenspausen gelten nicht als Arbeitszeit des DOL und sind nicht entschädigungspflichtig, es sei denn, dies liegt im Ermessen des Arbeitgebers oder es ist nicht gesetzlich vorgeschrieben.

Nichtausgenommenen Mitarbeitern wird meistens Mittagspause zugewiesen. Befreite Angestellte nehmen ihre Stunde, wenn sie eine passende Zeit finden. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern nicht das Verlassen des Arbeitsgeländes gestatten, wenn sie während des Essens sonst völlig von ihren Pflichten befreit sind.

Darüber hinaus müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass zwei Drittel der Bundesstaaten ihre eigenen Regeln bezüglich der Länge der Mittag- oder Essenspausen haben, die während der Arbeitstage unterschiedlicher Länge festgelegt werden. Noch mehr Staaten haben Gesetze für Pausen und Mittagessen für Minderjährige.

Häufige Antworten zu Mahlzeiten und Pausen

Ja, ein Arbeitgeber muss einen nicht befreiten Arbeitnehmer bezahlen, der ohne Erlaubnis während des Mittagessens arbeitet. Selbst wenn Sie Ihrem Mitarbeiter ausdrücklich gesagt haben, dass er eine Pause machen soll, und auch wenn der Mitarbeiter ausfällt, wenn er in der Pause weiter arbeitet, muss er bezahlt werden. Sie können den Angestellten mit den von Ihnen bevorzugten Mitteln disziplinieren, einschließlich des Schießens, aber der Angestellte muss für alle geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden.

Ein Arbeitgeber darf das Gehalt eines befreiten Arbeitnehmers, der ein langes Mittagessen einnimmt, nicht kassieren. Steuerbefreite Angestellte erhalten unabhängig von der Anzahl der Stunden, die sie arbeiten, bei jeder Zahlungsperiode den gleichen Lohn. Wenn also Ihre freigestellte Mitarbeiterin am Dienstag zwei Stunden zum Mittagessen verbringt, bleibt ihr Gehaltsscheck gleich.

Sie müssen Arbeitnehmer bezahlen, die sich weigern, Pausen einzulegen, wie dies in den staatlichen Gesetzen vorgesehen ist. Sie haften dafür. Die Verantwortung zur Befolgung der staatlichen Gesetze liegt direkt auf den Schultern des Arbeitgebers. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter ihre Pausen einlegen.

Sie können von einem freigestellten Mitarbeiter verlangen, dass er zu einem bestimmten Zeitpunkt zu Mittag isst. Während Sie den meisten freigestellten Mitarbeitern generell die Kontrolle über den Zeitplan geben sollten, können Sie verlangen, dass sie zu einer bestimmten Zeit eine Mittagspause einlegen. Bewerten Sie, ob dies notwendig ist, und lassen Sie Ihrem freigestellten Mitarbeiter, wenn dies nicht der Fall ist, die Möglichkeit, seinen eigenen Zeitplan zu kontrollieren.

Ein Beispiel dafür, wo Sie dies als notwendig erachten könnten, ist der Fall eines freigestellten Filialleiters. Sie brauchen immer einen diensthabenden Manager, und Sie können Mittagessen einplanen, damit nicht alle Manager gleichzeitig pausieren.

Kann ein Arbeitgeber einem nicht befreiten Arbeitnehmer während des Mittagessens eine arbeitsbezogene Frage stellen? Ja, innerhalb der Grenzen. Solange dies als "De Minimus" gilt, können Sie dies tun. Zum Beispiel ist es in Ordnung zu sagen: "Jane, wo ist die Datei über das Smith-Projekt?", Aber es ist nicht in Ordnung zu sagen: "Jane, können Sie mir die Datei über das Smith-Projekt besorgen und unsere Ausgaben auf den neuesten Stand bringen?" Die letzte Frage sollte warten, bis ihre Pause vorbei ist.

Wenn die Mitarbeiter ihre Pausen überspringen und früh nach Hause gehen möchten, wie lauten die Regeln? Dies hängt von Ihrem Landesgesetz und Ihren geschäftlichen Bedürfnissen ab. Wenn Ihr Staat eine Mittagspause erfordert, müssen sie die Pause einlegen. Wenn für Ihren Bundesstaat keine bestimmten Unterbrechungen erforderlich sind, müssen Ihre Geschäftsanforderungen bestimmen, ob dies zulässig ist.

Es mag für Sie vielleicht nicht sinnvoll sein, jemandem zu erlauben, das Mittagessen zu überspringen und früh nach Hause zu gehen. Dies ist jedoch eine Entscheidung des Managements. Denken Sie daran, dass Mitarbeiter, die keine Zeit zum Essen hatten, möglicherweise nicht so hohe Leistungen erbringen, wie dies erforderlich ist.