5 Regeln für die Datierung eines Mitarbeiters

Büroromane gibt es schon so lange wie Büros (oder andere Arbeitsplätze). Aufgrund der Zeit, die wir Seite an Seite mit unseren Mitarbeitern bei der Arbeit verbringen, sind unser soziales und berufliches Leben oft miteinander verflochten. Diese Beziehungen sind manchmal sehr intim, auch wenn sie nicht romantisch sind. Das an sich kann problematisch sein, aber wenn diese Freundschaften zu Liebesbeziehungen werden, aufgepasst! Wenn Sie sich von einem Kollegen angezogen fühlen, können Sie durch die Einhaltung dieser Regeln keine Probleme bekommen.

Überlegen Sie zweimal, bevor Sie eine Beziehung eingehen

Wenn Sie auf der Arbeit einen wichtigen anderen Menschen treffen, kann dies für Ihr soziales Leben von großer Bedeutung sein, für Ihre Karriere jedoch wie ein Zugunglück. Der gesunde Menschenverstand fordert Sie auf, eine Büroromanze wie die Pest zu vermeiden. Es kann schlecht auf Sie beide reflektieren, und Sie wissen, dass es umständlich sein wird, wenn die Dinge nicht funktionieren. Manchmal geht Ihr gutes Urteilsvermögen jedoch schief, wenn die Chemie überhand nimmt.

Machen Sie sich nicht einmal auf den Weg zu einem ersten Date, bevor Sie nicht ernsthaft darüber nachdenken. Schauen Sie sich zunächst die formellen Richtlinien Ihrer Organisation zu gegenseitig verheirateten Mitarbeitern an. Einige Arbeitgeber verbieten es. Wenn dies bei Ihnen der Fall ist, verschieben Sie dieses Datum in die Warteschleife, bis einer von Ihnen einen anderen Job hat. Sie können denken, Sie können heimlich verabreden, aber es ist das Risiko nicht wert.

Überlegen Sie sich als Nächstes, ob Ihr Arbeitgeber Office-Romanzen missbilligt. Einige, die keine Regeln haben, die ihnen verbieten, mögen es nicht, wenn sie passieren. Sehen Sie nach, ob Sie sich an Situationen erinnern können, in denen dies für jemanden an Ihrem Arbeitsplatz zu einem Problem wurde. Fragen Sie Ihren Mentor bei der Arbeit, ob Sie einen haben, um Rat. Vermeiden Sie es, mit Ihren Kollegen darüber zu sprechen, da Sie deren Misstrauen nicht erregen möchten.

Verstoße nicht gegen das Gesetz

Romantische Ouvertüren mit einem Kollegen zu machen, kann für Sie zu sexuellen Belästigungen führen. Seien Sie äußerst vorsichtig, insbesondere wenn Sie die Macht über die Person haben, an der Sie interessiert sind. Es sollte klar sein, dass er oder sie Sie ohne Auswirkungen ablehnen kann. Machen Sie nicht einmal Witze darüber, indem Sie zum Beispiel sagen, dass Sie kein Nein als Antwort akzeptieren.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Gefühle auch nach der Verabredung wechselseitig bleiben. Ihr Partner sollte keinerlei Druck verspüren, in der Beziehung zu bleiben. Sexuelle Belästigung ist für alle Beteiligten unangenehm. Seien Sie sich dessen bewusst, was es ausmacht, und tun Sie nichts, was auch nur fälschlicherweise für einen unerwünschten sexuellen Fortschritt gehalten werden könnte.

Diskretion ist der Schlüssel

Solange es allen Parteien recht ist, sich vorwärts zu bewegen, können Sie sich entscheiden, den Sprung zu wagen. Das bedeutet nicht, dass Sie mit Ihrer neuen Beziehung bei der Arbeit an die Öffentlichkeit gehen sollten. Es könnte Ihren Mitarbeitern unangenehm werden.

Mit Social-Networking-Sites und Reality-TV-Shows, die uns ermutigen, die Welt unsere persönlichsten Momente miterleben zu lassen, ist Diskretion zu einer aussterbenden Kunst geworden. Wenn Sie eine Romantik am Arbeitsplatz haben, ist es viel klüger, sie privat zu halten, als sie vor Ihren Kollegen zur Schau zu stellen.

Das bedeutet nicht zwangsläufig, dass Sie über Ihre Beziehung lügen sollten, aber Sie sollten nicht alles offenlegen, damit jeder zuschauen kann, wie es sich entwickelt. Es könnte dich zum Thema des Klatsches am Arbeitsplatz machen, und das willst du nicht.

Stellen Sie mit Ihrem Partner Regeln auf und haben Sie einen Exit-Plan

Es klingt nicht sehr romantisch, aber bevor Sie in Ihrer Beziehung weitermachen, formulieren Sie ein Regelwerk und einen Ausstiegsplan, falls die Dinge nicht klappen sollten. Stellen Sie sicher, dass Sie und Ihr Partner über Ihre Beziehung auf derselben Seite sind. Wünschen Sie beide eine ernsthafte Beziehung oder möchten Sie eine ungezwungene Beziehung führen?

Entscheiden Sie, wie Sie bei der Arbeit vorgehen möchten. Versuchen Sie zum Beispiel, Ihre Liebesbeziehung geheim zu halten, oder lassen Sie andere davon wissen? Vermeiden Sie es, zusammen zur Arbeit zu kommen oder gleichzeitig zu gehen? Planen Sie, Ihre Mittagspausen zu teilen?

Dann kommt der schwierige Teil, über den niemand nachdenken möchte, wenn er eine neue Beziehung eingeht. Obwohl die Möglichkeit, dass Ihre Romanze nicht von Dauer ist, zu Beginn unergründlich erscheint, sollten Sie herausfinden, wie Sie damit umgehen werden, wenn dieses unglückliche Ereignis eintritt. Wenn keiner von Ihnen vorhat, seinen Job zu kündigen, müssen Sie sich jeden Tag wiedersehen, und Sie sollten herausfinden, wie das funktionieren wird, bevor es passiert.

Lassen Sie sich nicht von Ihren Gefühlen in die Quere kommen

Wenn Sie und Ihr Partner auch untergeordnet und Vorgesetzter sind, stehen einige Probleme bevor. Es ist eine große Aufgabe, aber lassen Sie sich nicht von Ihren Gefühlen für einander beeinflussen, wie Sie Ihre Arbeit machen. Wenn Sie dieser Regel nicht folgen können, suchen Sie möglicherweise einen neuen Arbeitsplatz und einen neuen Partner.

Beispielsweise zögern Sie möglicherweise, die Arbeit Ihres Partners zu kritisieren, obwohl Ihre Rolle in der Organisation dies erfordert. Oder Sie antworten Ihrem Partner in der Befehlskette der Organisation und werden von diesem beleidigt, wenn er Ihnen Feedback gibt.

Wenn Sie Ihre Romantik vor Ihren Job stellen, tun Sie Ihrem Arbeitgeber einen gravierenden Nachteil. Es kann auch andere Personen, die Sie oder Ihr Partner beaufsichtigen, verärgern, da sie das Gefühl haben, ungleich behandelt zu werden. Für die meisten Menschen ist es eine Herausforderung, damit umzugehen, und es ist in der Regel am besten, sich zunächst nicht einzumischen.

Beförderungen und Änderungen der Organisationsstruktur können jedoch Ihre Position innerhalb des Unternehmens verändern. Wenn Sie und Ihr Partner in der Befehlskette miteinander verbunden sind, wechseln Sie zu einem anderen Arbeitgeber oder fordern Sie einen Transfer innerhalb der Organisation an, der Sie davon abhält, in dieser Funktion zusammenzuarbeiten.