Wie der Bürgerrechtsakt von 1964 die Beschäftigungspraxis beeinflusst

Das Bürgerrechtsgesetz von 1964 (Öffentliches Recht 88-352) verbot die ungleiche Anwendung der Wählerregistrierungsanforderungen und der Diskriminierung in öffentlichen Einrichtungen, in der Regierung und in der Beschäftigung. Insbesondere für die Arbeitgeber garantierte Titel 7 im Gesetz über Bürgerrechte die Chancengleichheit bei der Beschäftigung.

Zusätzliche Titel im Rahmen des Bürgerrechtsgesetzes garantierten das Wahlrecht, gewährten Erleichterung gegen Diskriminierung, die Ermächtigung des Generalstaatsanwalts zur Klageerhebung zum Schutz der verfassungsmäßigen Rechte in öffentlichen Einrichtungen und in der öffentlichen Bildung und vieles mehr.

Das Bürgerrechtsgesetz zur Förderung der Chancengleichheit bei der Beschäftigung

Mit dem Civil Rights Act wurde auch die Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) eingerichtet, um "die Chancengleichheit bei der Beschäftigung durch behördliche und gerichtliche Durchsetzung der bundesstaatlichen Bürgerrechtsgesetze sowie durch Bildung und technische Hilfe zu fördern".

"Durch nachfolgende Rechtsvorschriften wurde die Rolle der EEOC erweitert US-Regierungshandbuch von 1998-99 Die EEOC setzt Gesetze ein, die Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter bei Einstellung, Beförderung, Entlassung, Festsetzung von Löhnen, Tests, Ausbildung, Ausbildung und allen sonstigen Beschäftigungsbedingungen untersagen. Rasse, Farbe, Geschlecht, Glaube und Alter sind jetzt geschützte Klassen."

Solange ein Arbeitgeber keine Beschäftigungsentscheidungen trifft, dh ob er das Beschäftigungsverhältnis eines Arbeitnehmers aufgrund einer dieser geschützten Klassifizierungen befragt, anstellt, bezahlt, fördert, Chancen bietet, diszipliniert oder gekündigt wird, lebt der Arbeitgeber die Absicht dieses Gesetzes.

Verhinderung von Diskriminierung mit dem Bürgerrechtsgesetz

Es ist jedoch für unbewusste Diskriminierung leicht, eine dieser Entscheidungen zu beeinflussen. Die Personalabteilung spielt eine wichtige Rolle bei der Überwachung und Überwachung, um sicherzustellen, dass die Beschäftigungsentscheidungen nicht gegen den Geist dieses Gesetzes verstoßen.

Bei der Einstellung kann HR beispielsweise den Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben eines Bewerbers teilen. Die Bewerbung, die möglicherweise einige dieser geschützten Faktoren enthält, sollte gegenüber HR vertraulich bleiben.

Details des Bürgerrechtsgesetzes durch Gesetze und Leitlinien

Gesetze und Anleitungen im Detail von der EEOC sind beim US-Arbeitsministerium erhältlich: Gesetze und Leitlinien.

Der spezifische Text eines relevanten Teils des Akts für Ihre Überprüfung:

"DISKRIMINIERUNG DURCH RENNEN, FARBE, RELIGION, SEX ODER NATIONALEN URSPRUNG

"SEK 703. a) Es ist eine rechtswidrige Beschäftigungspraxis für einen Arbeitgeber -

"(1) die Einstellung oder Entlassung einer Person zu versagen oder zu verweigern oder eine Person aufgrund ihrer Rasse, ihrer Hautfarbe, ihrer Religion, ihres Geschlechtes in Bezug auf Entschädigung, Bedingungen oder Beschäftigungsvorrechte anderweitig zu diskriminieren. oder nationaler Herkunft oder

"(2) seine Beschäftigten auf eine Weise zu begrenzen, zu trennen oder zu klassifizieren, die einem Einzelnen Beschäftigungsmöglichkeiten entzieht oder dazu neigt, seinen Status als Arbeitnehmer aufgrund der Rasse, der Hautfarbe, der Religion, des Geschlechts dieses Einzelnen zu beeinträchtigen, oder nationaler Herkunft.

"(b) Es ist eine rechtswidrige Anstellungspraxis, wenn eine Arbeitsagentur eine Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft nicht zur Arbeit ausweist oder anderweitig diskriminiert oder sie klassifiziert oder sich auf eine Person aufgrund ihrer Rasse, ihrer Hautfarbe, ihrer Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft beziehen.

Durch die Gesetze zur Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity, EEO) ist es Arbeitgebern verboten, an bestimmten Arbeitsplätzen einen Arbeitnehmer oder einen potenziellen Arbeitnehmer zu diskriminieren.

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die mit dem Civil Rights Act von 1964 ins Leben gerufen wurde, ist die Bundesbehörde, die dafür verantwortlich ist, "die Chancengleichheit bei der Beschäftigung durch behördliche und gerichtliche Durchsetzung der bundesstaatlichen Bürgerrechtsgesetze sowie durch Bildung und Erziehung zu fördern technische Unterstützung." Die EEOC behandelt Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Während Landesgesetze unterschiedlich sein können, verbieten die Bundesgesetze Diskriminierung bei der Beschäftigung aus folgenden Gründen:

• Alter
• Behinderung
• nationale Herkunft
• Schwangerschaft
• Rennen
• Religion
• Geschlecht oder Geschlecht
• Sexuelle Belästigung

Die EEOC hat auch Entscheidungen in solchen Bereichen getroffen, zum Beispiel:

• Gleiches Gehalt
• Vergeltungsmaßnahme wegen eines Anspruchs auf sexuelle Belästigung

Nachdem Sie nun die Möglichkeit hatten, die Bestandteile des Civil Rights Act von 1964 zu verstehen, können Sie diese Informationen an Ihrem Arbeitsplatz verwenden und anwenden.

Haftungsausschluss:Bitte beachten Sie, dass die zur Verfügung gestellten Informationen zwar verbindlich sind, für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit jedoch nicht garantiert werden. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Beschäftigungsgesetze und -bestimmungen sind von Staat zu Staat und von Land zu Land unterschiedlich. Wenden Sie sich an einen Rechtsbeistand oder an staatliche, bundesstaatliche oder internationale Behörden, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen als Leitfaden, Ideen und Unterstützung.