Bestimmen Sie Ihren Karriereweg

Wenn Sie mehrere Wochen oder Monate in einem neuen Vertriebsjob waren, erreichen Sie möglicherweise den Karrierepunkt, wenn Sie beginnen, Ihren Karriereweg zu planen. Möglicherweise ist es jedoch nicht so einfach, Ihren Vertriebsleiter zu befragen, sich mit Ihrer Personalabteilung in Verbindung zu setzen oder sich Ihr Organigramm genau anzusehen.

Beginnen Sie mit Ihren langfristigen Zielen

Während Ihr nächster Schritt ein kleiner Schritt auf der Karriereleiter sein könnte (und sollte), können Sie sich selbst helfen, indem Sie versuchen, ein gutes Verständnis für Ihre langfristigen Karriereziele zu erlangen, sowohl bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber als auch potenziell bei einem neuen Arbeitgeber.

Wenn Sie beispielsweise das Gefühl haben, dass Sie an regionalen Führungspositionen für Ihren derzeitigen Arbeitgeber interessiert sind, sprechen Sie mit Personen, die derzeit regionale Führungspositionen innehaben, und fragen Sie sie, welchen Karriereweg sie eingeschlagen haben. Sich nach erfolgreichen Menschen zu "modellieren" ist eine fantastische Abkürzung zum Erfolg. Wenn jemand, der den von Ihnen gewünschten Erfolg erzielt hat, bereit ist, Ihnen Ratschläge zu erteilen oder Sie sogar zu betreuen, sind Sie besser in der Lage, fundiertere Entscheidungen zu treffen und Karrierefehler zu vermeiden.

Sei schnell, aber beeile dich nicht

Der legendäre NCAA-Basketballtrainer John Wooten war berühmt dafür, dass er seinen Spielern sagte, sie sollten "schnell sein, aber sich nicht beeilen". Was dies für Ihre Karriere bedeutet, ist, dass Sie schnell Karrierechancen ausloten und nutzen müssen, aber nicht ungeduldig werden und sich in eine Position beeilen müssen, die nicht zu Ihren Karrierezielen passt.

Wenn es um das Bedauern von Profis geht, werden zwei Dinge häufig aufgelistet:

1. Chancen nicht nutzen, wenn sich Chancen bieten
2. Ansturm auf Werbeaktionen, von denen bekannt war, dass sie schlechte Entscheidungen sind

Die Moral der Geschichte ist, je klarer Sie wissen, was Sie wirklich in Ihrer Karriere wollen, desto wahrscheinlicher werden Sie gute Gelegenheiten erkennen und schlechte Berufswahlen vermeiden.

Legen Sie einen Zeitrahmen fest

Jedes Unternehmen ist anders und jeder hat seinen eigenen Zeitrahmen, in dem es für seine Mitarbeiter angemessen ist, die Karriereleiter zu erklimmen. Während diese Zeitrahmen in keinem Mitarbeiterhandbuch vermerkt sind, können Sie bestimmen, welche Zeitrahmen Ihr Arbeitgeber normalerweise für die Beförderung von Mitarbeitern einhält.

Wenn Sie feststellen, dass Ihre Karriereziele Sie innerhalb von 2 Jahren nach Ihrem Eintritt in die nächsthöhere Position führen sollten, Ihr Arbeitgeber jedoch normalerweise keine Beförderung von Personen durchführt, bis diese mindestens 3 Jahre auf der Gehaltsliste stehen, müssen Sie dies tun einige Entscheidungen. Entweder müssen Sie überlegen, Ihren Zeitrahmen zu ändern, oder Sie müssen nach einer Beförderung bei einem anderen Arbeitgeber suchen.

Setzen Sie sich mit dem Management in Verbindung

Viele Mitarbeiter in der Vertriebsleitung und in Führungspositionen werden sich darüber beschweren, dass sie kaum in der Lage sind, ihre Mitarbeiter, die sich für Weiterentwicklung interessieren, genau aufzulisten. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten nicht mitteilen, dass Sie daran interessiert sind, Ihre Karriere voranzutreiben, werden sie es möglicherweise erst erfahren, wenn sie eine Stelle ausgeschrieben haben und Sie sich darauf bewerben. Sie würden Ihrer Karriere einen enormen Gefallen tun, indem Sie Ihre Karriereziele denjenigen mitteilen, die letztendlich entscheiden, ob Sie befördert werden oder nicht.

Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, Ihren Vorgesetzten zu überraschen, wenn Sie sich für eine Beförderung bewerben.