Wie bekomme ich eine Arbeitserlaubnis in den USA?
Arbeitsvisum USA: Arbeitserlaubnis H1-B (Teil 1)
Inhaltsverzeichnis:
- Ausländer dürfen in den USA arbeiten
- Wie bekomme ich eine Arbeitserlaubnis in den USA?
- Eignung für eine EAD
- So beantragen Sie eine Arbeitserlaubnis (EAD)
- Erneuerung von Zulassungsdokumenten (EADs)
- Ersetzen eines EAD
- Überprüfung der Arbeitserlaubnis durch den Arbeitgeber in den USA
- Nachweis der Arbeitsfähigkeit
Alle Arbeitgeber in den USA müssen bestätigen, dass die Arbeitnehmer in den USA legal arbeiten können. Wenn eine Person kein Staatsbürger oder ein rechtmäßig ständiger Wohnsitz in den USA ist, benötigen sie eine Arbeitserlaubnis, die offiziell als Arbeitserlaubnisdokument bekannt ist (EAD), um die Arbeitsfähigkeit in den USA nachzuweisen
Es liegt in der Verantwortung beider Parteien, den legalen Beschäftigungsstatus nachzuweisen und nachzuweisen. Die Mitarbeiter müssen nachweisen, dass sie zur Arbeit in den USA berechtigt sind, und die Arbeitgeber müssen die Identität und die Berechtigung zur Arbeit für alle neuen Mitarbeiter überprüfen.
Ausländer dürfen in den USA arbeiten
Es gibt mehrere Kategorien von ausländischen Arbeitnehmern, die in den Vereinigten Staaten arbeiten dürfen, darunter unbefristete Arbeitsmigranten, Zeitarbeitskräfte (Nicht-Arbeitsmigranten) sowie Studenten- und Austauscharbeiter.
Zu den Kategorien von Arbeitnehmern, die in den USA arbeiten dürfen, gehören:
- Bürger der Vereinigten Staaten
- Nichtstaatsangehöriger der Vereinigten Staaten
- Gesetzlicher ständiger Wohnsitz
- Ein Außerirdischer, der zur Arbeit berechtigt ist
Ausländische Arbeitnehmer, die möglicherweise zur Arbeit in den USA berechtigt sind, sind:
- Zeitarbeitskräfte (ohne Migrationshintergrund): Ein Zeitarbeiter ist eine Person, die versucht, für einen bestimmten Zweck vorübergehend in die USA einzureisen. Nichteinwanderer reisen für einen vorübergehenden Zeitraum in die Vereinigten Staaten ein und sind in den Vereinigten Staaten nur für die Tätigkeit oder den Grund zugelassen, für die bzw. den ihr Nichteinwanderungsvisum ausgestellt wurde.
- Festangestellte (Zuwanderer): Ein fest angestellter Arbeitnehmer ist eine Person, die berechtigt ist, dauerhaft in den Vereinigten Staaten zu leben und zu arbeiten.
- Studenten und Austauschbesucher: Unter bestimmten Umständen kann es Studenten gestattet sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Sie müssen jedoch die Erlaubnis eines autorisierten Beamten an ihrer Schule einholen. Der bevollmächtigte Beamte wird als Designed School Official (DSO) für Schüler und der Responsible Officer (RO) für Austauschbesucher bezeichnet. Austauschbesucher sind möglicherweise berechtigt, über das Austauschbesuchervisumprogramm vorübergehend in den USA zu arbeiten.
Wie bekomme ich eine Arbeitserlaubnis in den USA?
Ein Beschäftigungsbewilligungsdokument (EAD), auch bekannt als EAD-Karte, Arbeitserlaubnis oder Arbeitserlaubnis, ist ein Dokument, das von der US-amerikanischen Staatsbürgerschaft und Einwanderungsbehörde (USCIS) ausgestellt wurde und den Nachweis erbringt, dass der Inhaber berechtigt ist, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Ein EAD ist eine Plastikkarte, die normalerweise ein Jahr lang gültig ist und erneuerbar und austauschbar ist.
Bewerber für eine EAD können beantragen:
- Arbeitserlaubnis
- Ersatz (eines verlorenen EAD)
- Erneuerung der Arbeitserlaubnis
Eignung für eine EAD
US-Bürger und ständige Einwohner benötigen kein Arbeitserlaubnisdokument oder eine andere Arbeitserlaubnis, um in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, mit Ausnahme ihrer Green Card, wenn sie einen ständigen Wohnsitz haben.
Alle Mitarbeiter, einschließlich US-Bürger und ständiger Einwohner, müssen die Berechtigung nachweisen, in den USA zu arbeiten.
Das Dokument zur Arbeitserlaubnis ist ein Beweis für Ihren Arbeitgeber, dass Sie in den USA legal arbeiten dürfen.
Die folgenden Kategorien ausländischer Arbeitnehmer können ein Arbeitserlaubnisdokument beantragen:
- Asylees und Asylsuchende
- Flüchtlinge
- Studierende, die eine bestimmte Beschäftigung suchen
- Ausländer in den Vereinigten Staaten, die die letzte Phase ihres ständigen Aufenthalts anstreben
- Angehörige bestimmter Länder erhalten aufgrund der Bedingungen in ihren Heimatländern den vorübergehenden Schutzstatus (TPS)
- Verlobte und Ehepartner von US-Bürgern
- Angehörige ausländischer Regierungsbeamter
- J-2 Ehepartner oder minderjährige Kinder von Austauschbesuchern
- Andere Arbeitnehmer je nach Umständen.
Darüber hinaus sind viele Begünstigte und ihre Angehörigen aufgrund ihres Nichteinwanderungsstatus berechtigt, in den Vereinigten Staaten oder genauer gesagt bei einem bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten.
So beantragen Sie eine Arbeitserlaubnis (EAD)
Informationen zur Berechtigung und Formulare zur Beantragung einer EAD finden Sie auf der Website der United States Citizenship and Immigration Services.
Erneuerung von Zulassungsdokumenten (EADs)
Wenn Sie legal in den USA gearbeitet haben und Ihr EAD verfällt oder verfallen wird, können Sie mit dem Formular I-765, Antrag auf Erteilung einer Arbeitserlaubnis, einen erneuten EAD beantragen. Ein Mitarbeiter kann vor Ablauf des Originals eine Erneuerung des EAD beantragen, sofern der Antrag nicht länger als 120 Tage vor Ablauf bearbeitet wird.
Ersetzen eines EAD
EAD-Karten werden aus vielen verschiedenen Gründen ersetzt. Wenn eine Karte verloren geht, gestohlen wird oder falsche Informationen enthält, müssen Sie möglicherweise ein neues Formular I-765 einreichen und eine Anmeldegebühr entrichten. Wenn aufgrund eines Fehlers eines USCIS-Verarbeitungszentrums ein Fehler gemacht wurde, sind die Formular- und Anmeldegebühren nicht erforderlich. In einigen Fällen kann eine Gebührenbefreiung für anfallende Gebühren beantragt werden.
Überprüfung der Arbeitserlaubnis durch den Arbeitgeber in den USA
Bei der Einstellung für einen neuen Arbeitsplatz müssen die Mitarbeiter nachweisen, dass sie das Recht haben, in den USA zu arbeiten. Die Arbeitgeber müssen die Arbeitsberechtigung und die Identität sowie alle neuen Einstellungen überprüfen. Ein Formular zur Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit (I-9-Formular) muss vom Arbeitgeber ausgefüllt und aufbewahrt werden.
Die Arbeitgeber müssen nachweisen, dass eine Person, die sie in den Vereinigten Staaten beschäftigen oder weiter beschäftigen möchten, berechtigt ist, eine Beschäftigung in den Vereinigten Staaten anzunehmen.Einzelpersonen, wie Personen, die als ständige Einwohner zugelassen, als Asyl- oder Flüchtlinge eingestuft oder in arbeitsbedingte Nichteinwanderer eingestuft wurden, können aufgrund ihres Einwanderungsstatus eine Arbeitserlaubnis erhalten. Andere Ausländer müssen möglicherweise einzeln eine Arbeitserlaubnis beantragen, einschließlich der Berechtigung, eine befristete Stelle in den USA zu besetzen.
Nachweis der Arbeitsfähigkeit
Die Mitarbeiter müssen ihrem Arbeitgeber bei der Einstellung Originaldokumente und keine Fotokopien vorlegen. Die einzige Ausnahme ist, dass ein Mitarbeiter eine beglaubigte Kopie einer Geburtsurkunde vorlegen kann. Auf dem Formular muss der Arbeitgeber die vom Arbeitnehmer vorgelegten Arbeitsberechtigungs- und Ausweisdokumente überprüfen und die Dokumentinformationen auf einem I-9-Formular vermerken.
Die enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sind kein Ersatz für eine solche Beratung. Gesetze ändern sich häufig und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die letzten Gesetzesänderungen wider.
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