Erfahren Sie mehr über den Holland Code

Ein Holland-Code ist ein aus drei Buchstaben bestehender Code, der sich aus sechs möglichen Entscheidungen aus den drei dominanten Persönlichkeitstypen einer Person zusammensetzt. Dies geht aus einer Theorie hervor, die von dem Psychologen Dr. John Holland entwickelt wurde.

Die sechs von Dr. Holland identifizierten Typen werden zusammen als RIASEC bezeichnet. Die Initialen stehen für den ersten Buchstaben jedes der folgenden Persönlichkeitstypen: Realistisch, Investigativ, Künstlerisch, Soziales, Unternehmerisch und Konventionell. Wenn Sie das Strong Interest Inventory, ein Selbstbewertungsinstrument, genommen haben, wurde Ihr Holland-Code in die Ergebnisse aufgenommen.

Dieser Code könnte der Schlüssel oder zumindest einer der Schlüssel sein, um eine kompatible Karriere zu finden. Schauen Sie sich zuerst die Theorie an, die hinter dieser scheinbar mysteriösen Buchstabenkombination steckt.

Die Theorie hinter dem Kodex

Laut Dr. Holland bestimmen die Interessen eines Individuums und die Art und Weise, wie er oder sie Lebenssituationen angeht, seinen oder ihren Typ. Da die Menschen vielfältig sind, hat Holland erkannt, dass man nicht nur in eine einzige Kategorie fällt.

Die meisten Menschen würden in mehrere Interessenkategorien fallen. Jeder Buchstabe Ihres Holland-Codes stellt die drei obersten Typen dar, in denen Sie kategorisiert werden können.

Nun, da Sie wissen, was ein Holland-Code ist, fragen Sie sich vielleicht, was es mit einer kompatiblen Karriere zu tun haben könnte. Nun, es gibt einen zweiten Teil von Dr. Hollands Theorie. Er meinte, dass Berufe nicht nur in der Lage wären, Individuen nach Persönlichkeitstypen zu kategorisieren, sondern auch Berufe auf dieselbe Weise klassifiziert werden könnten. Mit anderen Worten, wenn er Menschen klassifizieren und Berufe klassifizieren könnte, könnte er dann Übereinstimmungen zwischen den beiden machen.

Das hört sich einfach an, aber in Wirklichkeit geht es mehr darum, eine passende Karriere zu finden, als nur Typen zu finden. Eine vollständige Selbsteinschätzung, zu der unter anderem das Erlernen Ihres Holland-Codes zählen wird, kann Ihnen helfen, eine Karriere zu wählen oder zumindest ein Gefühl dafür zu bekommen, welche Art von Arbeit am besten zu Ihrer Persönlichkeit passt.

Wenn Sie es auf eine Gruppe potenzieller Karriereentscheidungen eingrenzen, können Sie Berufe gründlicher recherchieren, bevor Sie sich für eine Entscheidung entscheiden. Obwohl eine bestimmte Karriere aufgrund Ihrer Persönlichkeit oder anderer Merkmale als eine gute Passform erscheinen mag, sollten Sie einige zusätzliche Aspekte berücksichtigen, einschließlich des Umfangs der Ausbildung, die Sie durchmachen möchten, um sich für einen Job zu qualifizieren.

Holland entwickelte ein Selbstbewertungsinstrument namens Self Directed Search, das den Holland Code verwendet. Sie können es online gegen eine relativ geringe Gebühr nutzen. Der O * Net Interest Profiler, ein kostenloses Online-Tool, das von O * Net für das US-Ministerium für Arbeit, Beschäftigung und Ausbildung entwickelt wurde, basiert ebenfalls auf Hollands Theorie. Wie bereits erwähnt, verwendet The Strong Interest Inventory auch Holland Codes.

Mehr über RIASEC: Die sechs Typen

Nun zu RIASEC. Im Folgenden finden Sie eine Definition jedes Typs sowie eine Liste einiger kompatibler Berufe.

• Realistisch R: Eine realistische Person bevorzugt konkrete Aufgaben. Er oder sie arbeitet gerne alleine oder mit anderen echten Menschen. Zu den Karrieren in dieser Kategorie gehören Ingenieure, Installateure, Techniker für Audio- und Videoausrüstung, Chemiker, Zahnarzt, Möbelverarbeiter und Autowerkstatt.
• Ermittlungsverfahren I: Jemand, der recherchiert, nutzt seine abstrakten oder analytischen Fähigkeiten, um Dinge herauszufinden. Er oder sie ist ein "Denker", der sich bemüht, Aufgaben zu erledigen, und zieht es oft vor, dies unabhängig zu tun. Dies sind einige Untersuchungsberufe: Soziologe, Wissenschaftler, Psychologe und Ökonom.

• Künstlerisch A: Die künstlerischen Mitglieder unserer Gesellschaft schaffen gerne Dinge und sind fantasievoll. Zu den künstlerischen Berufen zählen der kreative Schriftsteller, der darstellende Künstler (einschließlich Schauspieler, Sänger und Tänzer), Fotograf und Modedesigner.
• Sozial S: Eine soziale Person zieht es vor, mit Menschen zu interagieren. Er oder sie neigt dazu, sich mit sozialen Problemen zu beschäftigen und möchte anderen helfen. Hier sind einige soziale Berufe: häusliche Gesundheitspflege, zertifizierte Krankenpflegerin, RN, lizenzierte praktische Krankenschwester, Sozialarbeiterin, Ergotherapeutin, Assistentin oder Helferin, Lehrerin und Geistliche.

• Unternehmen E: Diejenigen, die unternehmerisch tätig sind, neigen zu Führungsrollen. Sie sind bereit, Herausforderungen anzunehmen und sind extrovertiert. Sie können auch aggressiv sein. Zu den unternehmungslustigen Berufen zählen ein Restaurant-Host oder eine Hostess, ein Einzelhandelsverkäufer, ein Rechtsanwalt, ein Chief Executive, ein Chefkoch sowie ein Groß- oder Einzelhandelskäufer.
• Konventionell C: Wer konventionell ist, bevorzugt strukturierte Aufgaben und neigt zu Details. Er oder sie ist oft konservativ. Dies sind einige konventionelle Berufe: Buchhalter, Buchhalter, Versicherungsmathematiker, Kostenschätzer, Personalassistent und Kreditsachbearbeiter.

Quellen:

Ein T. Mein nächster Schritt. Für das US-Ministerium für Arbeit, Beschäftigung und Ausbildung erstellt.

Zunker, Vernon G. und Norris, Debra S. Verwenden der Bewertungsergebnisse für die Karriereentwicklung. Pacific Grove, Kalifornien: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.