Das militärische Programm für verspätete Einberufung (DEP)

Wenn Sie das Büro eines Personalvermittlers betreten, seien Sie nicht nervös, da diese nicht sofort jemanden ins Bootcamp schicken. Es dauert einige Zeit, bis die Unterlagen verarbeitet, die medizinischen Überprüfungen abgeschlossen und die ASVAB-Ergebnisse für jeden Rekruten geladen sind. In der Regel hat ein Rekrut viele Monate Zeit, bevor er in die Grundausbildung eintritt und diese verlässt. Die Programmrekrutierten werden beitreten, wenn sie auf ihr Versanddatum warten. Dabei handelt es sich um das Programm für verspätete Rekrutierung, während sie sich medizinisch, akademisch und rechtlich qualifizieren und die Sicherheitsüberprüfung bestehen.

Hier kommt das Programm für verspätete Einberufung (manchmal auch als Programm für verspätete Einberufung bezeichnet) ins Spiel. Es wird auch als Programm für zukünftige Soldaten in der Armee bezeichnet. Personen, die in den aktiven Dienst eintreten, melden sich zuerst bei der DEP an. Dies ist eine tatsächliche Aufnahme in die inaktiven Reserven mit der Vereinbarung, sich zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft für den aktiven Dienst zu melden (zum Bootcamp zu versenden). Nach den geltenden Vorschriften kann man bis zu 365 Tage in der DEP bleiben.

Ein Rekrut unterschreibt einen rechtsverbindlichen DEP-Einstellungsvertrag. Es heißt, dass Sie sich an dem angegebenen Ort und zu dem angegebenen Zeitpunkt melden müssen oder als Reservist im aktiven Dienst sein müssen.

Während Sie am DEP- oder Future Soldiers-Programm teilnehmen, werden Sie ermutigt, an Aktivitäten im lokalen Rekrutierungsbüro teilzunehmen, einschließlich Besprechungen und Klassen. Rekruten können sich für die DEP entscheiden, um sich darauf vorzubereiten, die Größen- und Gewichtsstandards zu erfüllen, oder sie können die High School abschließen.

Legal aus einem DEP-Vertrag aussteigen

Kurze Antwort - JA. Aber Sie müssen bereit sein, mit den Personalvermittlern Hardball zu spielen und mit Ihren Überlegungen konsequent umzugehen. Aus Sicht des Personalvermittlers wird die Arbeit, die das Personalvermittlungsbüro bis zu diesem Zeitpunkt für Sie geleistet hat, verschwendet. Infolgedessen haben Sie möglicherweise ein paar verärgerte Personalvermittler, die Sie wieder in das Programm "einreden" und wie geplant ausliefern.

Wenn ein Bewerber, der einen DEP-Vertrag unterschrieben hatte, nicht zur Grundausbildung erschien, konnte das Militär die Person zum aktiven Dienst verurteilen. Wenn der Einzelne sich weigerte, konnte das Militär den Einzelnen vor ein Kriegsgericht stellen.

In Wirklichkeit passiert das nie. Nach den Grundsätzen des Verteidigungsministeriums kann jeder die Freigabe aus dem Programm für verspätete Einberufung beantragen, der Antrag muss jedoch vom Sekretär dieser Dienststelle genehmigt werden. Die Richtlinie ist in der DOD-Richtlinie 1332.14 enthalten.

Folgen einer DEP Entry-Level Separation Discharge

Eine DEP-Entladung wird offiziell als "Entry Level Separation" (ELS) bezeichnet. Ein ELS ist nicht gekennzeichnet. Es ist nicht "ehrenwert", es ist nicht "allgemein", es ist nicht "unter anderem als ehrenwert", es ist nichts. DEP-Entlassungen führen nicht zu einem RE-Code (Reenlistment Eligibility Code), der künftig den Beitritt zum selben (oder einem anderen) Militärdienst verhindert.

Wenn Sie nicht bereit sind oder lieber zuerst aufs College gehen, können Sie die DEP verlassen, aber seien Sie darauf vorbereitet, dass die Personalvermittler sagen, dass Sie dies nicht tun können, oder andere Warnungen und Drohungen. Manchmal passiert dies wie üblich, und ein ELS mit einem Rekruten schlägt eine Brücke zu diesem Rekrutenpersonal - zumindest kurzfristig. Aber sie sind gesetzlich verpflichtet, Sie gehen zu lassen, nachdem Sie einen schriftlichen Brief an den Rekrutierungskommandanten vorgelegt haben.

Kleinere negative Ausgabe mit ELS von DEP

Eine DEP-Entlassung hat eine negative Auswirkung: Wenn Sie aus der DEP entlassen werden und später denselben Dienst in Anspruch nehmen möchten, ist eine Verzichtserklärung erforderlich. Während Ausnahmeregelungen in der Regel gewährt werden, können Sie bestimmte Vorteile verlieren, z. B. die Möglichkeit zu entscheiden, welchen Job Sie möchten oder wann Sie zur Grundausbildung aufbrechen.

Eine Entlassung aus der DEP hat keine negativen Auswirkungen, wenn Sie später in einen anderen Militärdienst eintreten möchten - nur, wenn Sie in denselben Dienst eintreten möchten, der Sie aus der DEP entlassen hat.

DEP-Entlastung und Staatsbürgerschaft

Es gibt ein Bundesgesetz (8 USC, Section 1426), das besagt, dass ein in den Vereinigten Staaten lebender Einwanderer, der den Militärdienst verweigert, weil er keine US-Staatsbürgerschaft besitzt, für immer auf sein Recht verzichtet, US-Staatsbürger zu werden. Die Marine verlangt, dass Nichtstaatsangehörige, die in die DEP eintreten, dieses Gesetz schriftlich anerkennen. Wenn sie jedoch aus einem anderen Grund als dem, kein Staatsbürger zu sein, aus der DEP ausscheiden (z. B. um einem anderen Dienst beizutreten, ein College zu besuchen oder auch nur, weil sie ihre Meinung geändert haben), findet dieses Gesetz keine Anwendung.

DEP-Entladeverfahren

Alle Anträge auf Entlassung aus der DEP bedürfen der Schriftform. In dem Schreiben muss deutlich angegeben werden, dass Sie die Entlassung aus der DEP beantragen, und es muss begründet werden, warum.

Man kann zwar jeden Grund angeben, aber am besten einen der Gründe, die in den Einstellungsbestimmungen ausdrücklich genannt sind. Diese Gründe sind:

• Apathie oder persönliche Probleme
• Misserfolg der High School
• Not
• Abhängigkeit
• Ehe
• Medizinische Disqualifikation oder psychiatrische Störung (Hinweis: Die Verwendung dieses Grundes kann eine spätere Einstellung ausschließen, wenn Sie Ihre Meinung ändern, oder die Einstellung in einen anderen Dienst)
• Schwangerschaft
• Akzeptanz eines Stipendiums oder des Studiums
• Einschulung zum ordinierten Minister oder Ernennung zum ordinierten Minister
• Bestimmt nicht mehr qualifiziert für eine Option, für die in der DEP eingetragen und abzulehnen abwechselnd.
• Einberufungsmissverständnis

• Aufnahme in einen anderen Dienst
• Fehlerhafte Anmeldung (Hinweis: Die Verwendung dieses Grundes kann eine spätere Anmeldung ausschließen, wenn Sie Ihre Meinung ändern oder sich für einen anderen Dienst anmelden.)
• Kriegsdienstverweigerer

Die Personalvermittler selbst sind nicht befugt, Personen aus der DEP zu entlassen. Nur Rekrutierungskommandanten haben diese Befugnis.

Ihr Brief muss an den Recruiting Commander adressiert sein (aber Sie können den Brief Ihrem Personalvermittler geben). Ihr Personalvermittler ist laut Verordnung verpflichtet, den Brief an seinen / ihren Kommandanten weiterzuleiten.

Der Personalvermittler muss versuchen, es Ihnen auszureden. Dies wird als Weiterverkauf bezeichnet. Bestimmungen verbieten es dem Personalvermittler, Drohungen wie "Sie werden ins Gefängnis gehen" zu verwenden. Rekrutierer, die mit solchen Taktiken erwischt werden, können nach dem Uniform Code of Military Justice (UCMJ) bestraft werden.

Einige Rekrutierungsstationen haben diejenigen, die eine DEP-Entlassung beantragen, mit dem Rekrutierungskommandanten oder einer Entlassungsbehörde zusammentreffen lassen, wo Sie gezwungen werden, Ihre Meinung zu ändern. Solche Treffen sind nicht verpflichtend.

DEP-Entladungsverarbeitung

Die meisten DEP-Entlassungsanträge sollten nicht länger als 30 Tage in Anspruch nehmen. In den wenigen Fällen, in denen die Anforderung verzögert oder abgelehnt wird, werden Sie normalerweise ohnehin automatisch aus der DEP entlassen, kurz nachdem das Versanddatum eintrifft und Sie können nicht zur Grundausbildung gehen. Sie können nicht länger als 365 Tage in der DEP sein, sodass Sie am Ende eines Jahres automatisch aus der DEP entlassen werden, selbst wenn der Dienst keine freiwillige Entlastung durchführt oder wenn die Entlastung nach dem Versanddatum nicht erfolgt ist und Weg.

Die Genehmigung oder Ablehnung Ihrer DEP-Entlassungsanforderung sollte schriftlich erfolgen. Sie erhalten kein DD-Formular 214 (Entlassungsprotokoll) für eine Entlassung aus der DEP. Sie erhalten stattdessen ein einfaches, kurzes Schreiben, in dem Sie darüber informiert werden, dass Sie aus dem DEP-Programm entlassen wurden.

Recruiter-Ethik

Was sollten Sie tun, wenn ein Rekrutierer (oder sogar ein Rekrutierungskommandant) unethische Taktiken anwendet, um Sie einzuschüchtern oder Ihren Antrag auf Entlassung aus dem Dienst zu verschieben? In erster Linie sollten Sie die Befehlskette verwenden. Wenn es der Personalvermittler ist, der versucht, Sie einzuschüchtern oder den Prozess unangemessen zu verzögern, fordern Sie den Namen und die Telefonnummer seines Vorgesetzten an. Tun Sie das so lange, bis Sie eine zufriedenstellende Antwort erhalten.

Es kann hilfreich sein, sie darüber zu informieren, dass Sie durchaus bereit sind, eine offizielle schriftliche Beschwerde bei den zuständigen "Inspector Generals" (IG) einzureichen.

Die IG-Beamten sind für die Untersuchung von Vorwürfen des Fehlverhaltens von Personalbeschaffern oder Verstößen gegen die Vorschriften und Richtlinien für die Personalbeschaffung verantwortlich. Die Recruiting IG-Adressen sind:

Berichterstattung über unethisches Verhalten

• Luftwaffe.Generalinspektor, Rekrutierungsdienst der Luftwaffe, Hauptquartier AFRS / CVI, Randolph AFB, TX 78150
• Heer.Generalinspekteur, Rekrutierung der US-Armee, USAREC, Fort Knox, KY 40121
• Marine.Generalinspektor, COMNAVCRUITCOM Code 001, 5722 Integrity Dr, Gebäude 768, Millington, TN 38054
• Marine Corps (Ostküste).Kommandierender General, Rekrutierungsdepot des Marine Corps (MCRD), Parris Island, SC 29905
• Marine Corps (Westküste).Kommandierender General, Rekrutierungsdepot des Marine Corps (MCRD), San Diego, CA 92140
• Kontaktaufnahme mit Ihrem Kongressabgeordneten. Wenn der Rekrutierer oder Rekrutierungskommandant unethische Taktiken anwendet, z. B. die Verzögerung des DEP-Entlassungsantrags, kann eine Intervention durch den Kongress sehr hilfreich sein.